Дело №2-7666/2025
50RS0028-01-2025-007433-42
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 «декабря» 2025 года г.о. Мытищи, Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Соколова И.А., при помощнике судьи Яркиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУЗ г. Москвы «Стоматологическая поликлиника №67 Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском к ГАУЗ г. Москвы «Стоматологическая поликлиника №67 Департамента здравоохранения города Москвы», с учетом уточнений, о признании незаконным невыплаты заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2025 по июнь 2025 года в размере 45500 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика в должности заведующего отделения ортопедической стоматологии. Также заключен трудовой договор по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства от ДД.ММ.ГГГГ на должности врача-стоматолога-хирурга (0,25 ставки). С марта 2025 года заработная плата по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается.
В связи с нарушением трудовых прав истцом претерплены физические и нравственные страдания, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по компенсации морального вреда.
ФИО2, представитель ФИО2 ФИО4 в судебное заседание явились, поддержали заявленные в исковом заявлении требования.
Представители ответчика ФИО5, ФИО6 в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Положения ст. 21 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в должности заведующего ортопедического отделения.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГАУЗ г. Москвы «Стоматологическая поликлиника №67 Департамента здравоохранения города Москвы» (далее также – ГАУЗ Стоматологическая поликлиника) заключен трудовой договор на работу по совместительству в должности врача-стоматолога-хирурга на 0,25 ставки на неопределенный срок. Оплата труда определена за фактически отработанное время и выполненный объем работы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа. Работнику установлена 9,75 часовая рабочая неделя.
Из расчетных листков за март 2025-июнь 2025 года следует, что заработная плата работнику по должности врач-стоматолог-хирург не начислялась, отпуск по совместительству не оплачивался.
Согласно доводам ответчика заработная плата за оспариваемый период не выплачивается истцу в связи с фактическим отсутствием на рабочем месте во все рабочие дни.
Оценивая указанные доводы ответчика суд приходит к следующим выводам.
Трудовым договором между сторонами оплата труда определена за фактически отработанное время и выполненный объем работы.
Как следует из Положения о порядке и условиях предоставления платных медицинских услуг в медицинской организации ГАУЗ «СП №67 ДЗМ», утвержденной главным врачом ГАУЗ Стоматологическая поликлиника ДД.ММ.ГГГГ, при предоставлении платных медицинских услуг сохраняется установленный режим работы, правила внутреннего трудового распорядка (п. 8.1).
Положением о системе оплаты труда работников к ГАУЗ г. Москвы «Стоматологическая поликлиника №67 Департамента здравоохранения города Москвы» установлено следующее:
- фонд оплат труда работников, состоящих на должностях, в отделении по оказанию платных медицинских услуг, включает в себя оплату труда за оказание платных медицинских услуг и компенсационные выплаты (п. 1.7);
- должностной оклад работника Учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с повышающими коэффициентами (п. 1.8);
- месячная заработная плата работника, состоящего в штате отделения по оказанию платных медицинских услуг, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п. 4.5);
- размер заработной платы медицинских работников, состоящих в штате отделения по оказанию платных медицинских услуг, определяется разделом 4 Положения (п. 4.7);
- работниками выплачивается стимулирующая выплата за оказание платных медицинских услуг в размерах, определенных приложением №17 (п. 4.8);
- работникам, состоящим в штате отделения по оказанию платных медицинских услуг, выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего положения (п. 4.11).
Из Должностной инструкции врача-стоматолога-хирурга, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГАУЗ «СП №67 ДЗМ», следует, что помимо непосредственного оказания медицинской помощи при стоматологических заболеваниях на врача-стоматолога-хирурга возложены также организационно-управленческая деятельность, ведение санитарно-гигиенического просвещения среди населения и медицинских работников с целью формирования здорового образа жизни (п. 3.5, 3.6).
Согласно представленным по запросу суда графикам учета рабочего времени ГАУЗ Стоматологическая поликлиника за период с марта 2025 по июнь 2025 осуществлен учет рабочего времени ФИО2 за указанный период: в качестве учтенных рабочих дней определено – 0.
Также ГАУЗ Стоматологическая поликлиника ДД.ММ.ГГГГ составлены акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя рабочее место ФИО2 по должности «врач-стоматолог-хирург» не установлено. При этом в качестве места работы указано: ГАУЗ «СП №67 ДЗМ», расположенное по адресу: <адрес>
Рабочее место истцу трудовым договором не определено.
Из пояснений ответчика следует, что в марте-июне 2025 года истцом не получались и не устанавливались импланты, пациенты истцу не направлялись. Поскольку в связи с отсутствием пациентов ФИО2 какие-либо медицинские вмешательства осуществляться не могли, суд отклоняет довод ответчика о том, что исполнение именно трудовой функции по осуществлению медицинского вмешательства (осмотр пациентов, их лечение и т.д.) должно определять рабочее место ФИО2 в отсутствие соответствующего урегулирования работником и работодателем указанного вопроса в трудовом договоре.
Таким образом суд приходит к выводу, что при отсутствии договорного или нормативного установления рабочего места, при условии, что ряд обязанностей, составляющих трудовую функцию ФИО2 по должности «врач-стоматолог-хирург», мог исполняться в кабинете заведующего ортопедического отделения ФИО2 (кабинет 303), операций во вменяемый в качестве отсутствия на работе период не проводилось в связи с отсутствием клиентов, довод работодателя об отсутствии оснований в выплате заработной платы в связи с отсутствием ФИО2 на рабочем месте является несостоятельным.
Доказательств, что во вменяемый период ФИО2 в рабочее время не находился по своему месту работу по должности «врач-стоматолог-хирург» стороной ответчика не представлен. Бремя доказывания указанного факта, возложенное на сторону ответчика, судом разъяснено.
Вопреки доводам ответчика Правила оказания медицинской стоматологической помощи в ГАУЗ «СП №67 ДЗМ», утвержденные приказом от ДД.ММ.ГГГГ, не содержат указания на рабочее место ФИО2, регулирую маршрутизацию, распределение потоков пациентов в зависимости от цели обращения. Указание в маршрутизации на распределение потоков пациентов регистратурой, в том числе в кабинет хирургической стоматологии, в соответствии со ст. 209 ТК РФ не может учитываться в качестве определения рабочего места.
Суд критически относится к письму Главного государственного санитарного врача в ВАО г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ, представленного стороной ответчика в качестве обоснования невозможности осуществления трудовой функции ФИО2 в кабинете отделения ортопедической стоматологии, поскольку из указанного ответа не следует, осуществлялась ли Роспотребнадзором оценка конкретных кабинетов (хирургической стоматологии, отделения ортопедической стоматологии) ГАУЗ «СП №67 ДЗМ», анализировались ли должностная инструкция врача-стоматолога-хирурга ГАУЗ «СП №67 ДЗМ», трудовой договор ФИО2 для определения, где конкретный работник может исполнять свою трудовую функцию, исследовались ли условия труда ГАУЗ «СП №67 ДЗМ», а если исследовались, то в рамках реализации какого государственного контрольного полномочия, в рамках какой формы осуществления государственного контроля применительно ГАУЗ «СП №67 ДЗМ».
К доводу ответчика о невозможности соблюдения в кабинете 303 санитарных норм при приеме посетителей суд относится критически, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
Дополнительно суд учитывает, что во вменяемый истцу в качестве отсутствия на работе период ФИО2 к дисциплинарной ответственности за прогулы не привлекался.
Доводы ответчика о том, что истец не приступает к выполнению своих функций, не подтверждены доказательствами, кроме того к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовой функции по должности «врач-стоматолог-хирург» ФИО2 не привлекался.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты ФИО2 заработной платы.
Поскольку ФИО2 за март 2025 – июнь 2025 года не выполнен финансовый план, отсутствуют основания для осуществления стимулирующих выплат за этот период (п. 4.8. Положения о порядке и условиях предоставления платных медицинских услуг в медицинской организации ГАУЗ «СП №67 ДЗМ»).
Одновременно с этим истцу положена выплата минимального должностного оклада по должности «врач-стоматолог-хирург» (п. 1.8 Положения о порядке и условиях предоставления платных медицинских услуг в медицинской организации ГАУЗ «СП №67 ДЗМ»).
Согласно пояснениям представителя ГАУЗ Стоматологическая поликлиника оклад по должности «врач-стоматолог-хирург» составляет 45500 рублей. Стороной ответчика указанная сумма не оспаривалась, расчет задолженности произведен из данной суммы.
С учетом установленного трудовым договором объема работы в 0,25 ставки суд не соглашается с приведенным истцом расчетом задолженности по заработной плате, поскольку ФИО2 трудовая функция по должности врач-стоматолог-хирург исполнялась не во все рабочие дни в соответствии с графиком работы (отпуска, больничный), что следует табелей рабочего времени за рассматриваемый период.
Расчет заработной платы должен быть осуществлён по формуле: (оклад х 0,25)/количество рабочих дней х количество отработанных дней.
Таким образом заработная плата за:
Март 2025 года = 11375/21х10 = 5416,67 рублей;
Апрель 2025 года = 11375/22х21 (с учетом оплаты отпуска)= 10857,95 рублей;
Май 2025 года = 11375/18х15 = 9479,17 рублей;
Июнь 2025 года = 11375/19х11= 6585,53 рублей.
Общая сумма = 32339,32 рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве заработной платы за период с марта 2025 по июнь 2025 года.
В связи с установленными судом нарушениями трудовых прав работника с работодателя подлежит выплате компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень вины ответчика, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда с ГАУЗ Стоматологическая поликлиника в сумме 15000 руб., полагая заявленную истцом сумму в размере 100 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход местного бюджета.
Поскольку иск удовлетворен частично, истец в силу ст. 333.35 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с административного ответчика в доход федерального бюджета сумму в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ГАУЗ г. Москвы «Стоматологическая поликлиника №67 Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконной невыплату ФИО2 заработной платы по должности врач-стоматолог-хирург за период с марта 2025 по июнь 2025 года, взыскать с ГАУЗ <адрес> «Стоматологическая поликлиника №67 Департамента здравоохранения города Москвы» (ИНН №) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате по должности «врач-стоматолог-хирург» за период с марта 2025 по июнь 2025 года в размере 32339 рублей 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В удовлетворении требований ФИО2 к ГАУЗ г. Москвы «Стоматологическая поликлиника №67 Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с ГАУЗ г. Москвы «Стоматологическая поликлиника №67 Департамента здравоохранения города Москвы» в доход г.о. Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 08.12.2025.
Судья: подпись И.А. Соколов
Копия