31RS0006-01-2023-000153-17
Дело №2-146/23
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пос. Волоконовка 26 апреля 2023 г.
Волоконовский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Панкова С.Е.,
при секретаре Киселевой Н.Н.,
с участием истицы ФИО1 ее представителя адвоката Зайцева С.Е., в отсутствие представителя ООО МКК «САВВЭСТ», представителя третьего лица отделения фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Белгородской области,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МКК «САВВЭСТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО МКК «САВВЭСТ».
Исковые требования мотивированы тем, что с 14.10.2020 года по 20.01.2023 года (дата 20.10.2020 года в исковых требованиях и далее по тексту, истицей была указана ошибочно, о чем ею было заявлено в судебном заседании) она осуществляла трудовую деятельность в ООО МКК «САВВЭСТ», а именно работала менеджером по займам. При трудоустройстве с ней был заключен трудовой договор №28-р сроком на один месяц. По окончании месяца она продолжила работу. Заработная плата составляла 12300 руб. в месяц. 13.08.2021 года с ней был подписан новый трудовой договор №14, заработная плата составила 12800 руб. в месяц. В указанных договорах были предусмотрены все льготы социального страхования, предусмотренные законодательством. 20.01.2023 г. трудовой договор по ее инициативе был, расторгнут. При обращении в пенсионный фонд, стало известно, что ее трудовой стаж за период с 14.10.2020 г. по 12.08.2021 года прерывается, поскольку работодатель не представлял в фонд, сведения о ее работе. Кроме того в нарушении ст. 140 ТК РФ ей не выплачены положенные суммы при увольнении, а именно за период работы ей не предоставлялись отпуска и не выплачивались отпускные.. Считает, что ответчик должен выплатить ей отпускные за период с 14.10.2020 г. по 20.01.2023 года в сумме 36680 руб.
Просит суд:
1) Установить факт того, что сложившееся отношения между ней и ООО МКК «САВВЭСТ» с 14.10.2020 года по 12.08.2021 года являлись трудовыми,
2) Обязать ООО МКК «САВВЭСТ» направить сведения о периоде ее трудовой деятельности с 30.10.2020 г. по 12.08.2021 г. в должности менеджера по займам в отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации и произвести обязательные платежи страховых взносов в сумме 27851,12 руб.,
3) Взыскать с ООО МКК «САВВЭСТ» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 30.10.2020 года по 20.01.2023 года в сумме 36680,49 руб.,
4) Взыскать с ООО МКК «САВВЭСТ» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
В судебном заседании ФИО1 и ее представитель адвокат Зайцев С.Е. от требований в части установления факта того, что сложившееся отношения между ней и ООО МКК «САВВЭСТ» с 14.10.2020 года по 12.08.2021 года являлись трудовыми и обязания ответчика направить сведения о данном периоде в отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также обязании ответчика внесения страховых взносов отказались, в связи с добровольным предоставлением ООО МКК «САВВЕСТ» данных сведений в пенсионный фонд. В части указанных требований судом принято определение о прекращении производства по делу.
Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск уточнили, просили суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.10.2020 года по 20.01.2023 года в размере 20104 руб., требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержали.
Представитель ответчика ООО МКК «САВВЭСТ» в судебное заседание не явился, согласно представленного заявления против удовлетворения заявленных требований в части взыскания невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск возражал, пояснив, что данная компенсация ответчику была выплачена в полном объеме.
Представитель третьего лица отделения фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Белгородской области в судебное заседание не явился, представил пояснения по исковым требованиям, а также ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, изучив материалы дела, представленные сторонами письменные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом...
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.
В судебном заседании установлено, что 14.10.2020 г. ФИО1 была принята на работу в ООО МКК «САВВЕСТ» в качестве менеджера по займам, 20.01.2023 года была уволена по пункту 3 ст. 77 ТК РФ, то есть, по собственному желанию.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №28 –вр от 20.10.2020 года, трудовым договором от 13.08.2013 года №14, записями в трудовой книжке ФИО1, представленными сведениями из отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области от 22.03.2023 года о предоставлении ООО МКК «САВВЕСТ» сведений о трудовой деятельности ответчика за указанный период.
Истица в уточненных требованиях указывает, что за время выполнения трудовой деятельности, ей не была полностью начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период 14.10.2020 г. по 20.01.2020 г.
Исходя из правовой природы трудового спора, обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, лежит на ответчике.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Статьями 129, 131, 133 Трудового кодекса Российской Федераций установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ответчик указывая на полную выплату компенсации за неиспользованный отпуск представил в судебное заседание расчет отпускных за период с 01.12.2021 г. по 30.11.202 г. и с 31.12.2021 г. по 31.12.2022 г. согласно которым сумма отпускных составила за первый период в размере 7259,84 за 14 дней отпуска и за второй период в размере11527,60 руб. за 23 дня отпуска.
Кроме того, ответчиком представлена платежная ведомость на выдачу заработной платы №25-1 от 15.11.2022 г. на сумму 11380,10 руб. в которой, в нижней части листа рукописно записано в этой выплате отпускные за декабрь 2022 и остатки заработной платы за октябрь 22 г. и платежная ведомость №3-2 от 20.01.2023 г. на сумму 17148,30 руб. в которой, в нижней части листа рукописно записано в этой выплате компенсация за неиспользованный отпуск и остатки оклада.
Указанные документы суд не может принять в качестве достоверных доказательств подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 в силу того, что расчеты отпускных произведены без соблюдения ст. 139 ТК РФ, которая указывает на то, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В представленных расчетах ответчик лишь разделил заработок на количество дней в периоде.
Ссылка ответчика на то, что в представленных платежных ведомостях на выдачу заработной платы №25-1 от 15.11.2022 г. на сумму 11380,10 руб. и №3-2 от 20.01.2023 г. на сумму 17148,30 руб. включены отпускные, несостоятельна, поскольку в данных ведомостях указаны расчетные периоды в первой ведомости с 01.11.2022 г. по 30.11.2022 г., во второй ведомости с 01.01.2023 г. по 20.01.2023 г.
Иных доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, ответчиком обязанным в силу закона представлять такие доказательства, в судебное заседание не представлено.
Представленный расчет истицы суд также не может принять в качестве достоверного, поскольку определен при неправильном определении общего стажа, и считает необходимым самостоятельно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Так ФИО1 работает в ООО МКК "САВВЭСТ" с 14.10.2020 г., уволена 20.01.2023 г.
В отпуске ФИО1 была в июле 2021 (14 кал. дней), периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было.
Расчетный период для подсчета компенсации - 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е. с января 2022 г. по январь 2023 г. За этот период согласно сведений о доходах, ФИО1 заработала 138598,3 руб.
Далее рассчитываем стаж: с 14.10.2020 по 13.10.2021 составил 12 мес.; с 13.10.2021 по 14.10.2022 составил 12 мес.; с 14.10.2022 по 20.01.2023 составил 3 месяца и 7 дней, 7 дней не превышает половину месяца, а значит в расчет берется полный месяц 3 месяца, итого стаж ФИО1 составляет 27 месяцев. Количество дней неиспользованного отпуска определяется по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
27 мес.x 2,33 = 63 дня.
Количество дней неиспользованного отпуска равно 49 дням ( 63 дн.-14 дн.)
Далее рассчитываем среднедневной заработок (СДЗ) - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде равно 12; в неполностью отработанном июле 2021 г. равно 15,98 (29,3 / 31 дн.x (31 дн. - 14 дн.)). Следовательно СДЗ равен 376 руб. (138598,3 руб. / (29,3x 12 мес. + 16,06 дня)).
Итого сумма компенсации за отпуск равна 18471 руб. (376 руб. x 49 дней)
При указанных обстоятельствах с ООО МКК «САВЭСТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18471 руб.
В ст. ст. 21.22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ: "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".
С учетом обстоятельств дела суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично от заявленной суммы 50000 руб., в размере 15000 руб.
В силу ст. ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина за требования имущественного характера в размере 739 руб., за требования неимущественного характера в размере 300 руб., а всего подлежит взысканию 1039 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 - 199, ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 к ООО МКК «САВВЭСТ» взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО МК «САВВЭСТ», (ИНН <***>, ОГРГ 1153122000602) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18471 (восемнадцать тысяч четыреста семьдесят один) рубль, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Во взыскании остальной части требований о компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с ООО МК «САВВЭСТ», (ИНН <***>, ОГРГ 1153122000602) в доход бюджета муниципального района Волоконовский район Белгородской области государственную пошлину в размере 1039 (одна тысяча тридцать девять) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волоконовский районный суд Белгородской области.
Судья С.Е. Панков
Мотивированный текст решения суда изготовлен 28.04.2023 года
Судья С.Е. Панков