16RS0036-01-2023-004474-98

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3069/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ дело № 2-3069/2023

именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Самигуллиной Г.К.

при секретаре Юсуповой И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО4 <данные изъяты> к ИП ФИО3 <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска ФИО4 указала, что работала продавцом у ИП ФИО5 с 20.09.2021 г. по 13.06.2023 г. в пекарне «Аромат» по <адрес>, режим работы с 7 до 21 час.без перерыва на обед, два дня рабочих через два выходных. Заработная плата исчислялась от выручки за смену. При принятии на работу трудовой договор между сторонами не подписывался, подписание договора под разными предлогами откладывалось со стороны ответчицы. В июне 2023 года ответчица сообщала истице, чтобы она больше не выходила на работу, на просьбу истца оформить должным образом трудовые отношения ответчица ответила отказом. Просит установить факт трудовых отношений в должности продавца у ИП ФИО5 в период с 20.09.2021 по 13.06.2023 г., обязать ИП ФИО5 предоставить в орган пенсионного и социального страхования сведения об истце и уплатить за работника страховые взносы за указанный период, обязать ответчика начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и взыскать с неё в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истица и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчица о времени рассмотрения дела извещена, причину неявки суду не сообщила.

С учетом мнения истицы и ее представителя суд рассматривает данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, ее представителя, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: …10) других имеющих юридическое значение фактов.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования( ст. 420 НК РФ).

Из показаний истицы ФИО4 следует, что она с 20.09.2021 г. по 13.06.2023 г. работала в пекарне «Аромат», принадлежащей ИП ФИО1 по <адрес> в должности продавца с графиком работы : два дня работы и два выходных с 7 часов утра до 21 часа без обеда. Заработная плата выплачивалась в виде 4 процентов от выручки, в пределах 2500-3000 руб. в день. Трудовые отношения документально не оформлены, запись в трудовой книжке не произведена, хотя неоднократно обращалась к ответчице с данным вопросом.

Представленная суду переписка в мессенджере Ват-Сап, а также копии из журналов «выручка», «заявки для пекарей», накладные подтверждают доводы истицы о наличии между сторонами трудовых отношений.

В частности из переписки следует, что продавец ФИО2 ежедневно общалась с работодателем ФИО9 как по телефону, так и путем переписки, в том числе и о том, сколько взять из кассы заработную плату (л.д. 42). Также обсуждались рабочие моменты относительно оформления прилавка, ассортимента, выхода на работу за других работников. 23 марта 2023 года истица написала ответчице по поводу работы 14 часов без обеда, отсутствия выручки в выходные дни, о социальной незащищенности, так как нет оформления ( л.д.43-44), в ответе на данное обращение ответчица написала о намерении обсудить с С.С. новых условий для сотрудничества, решили поднять с 1.04. проценты по зарплате: «неофициалы 5,5 % официалы- 5% » ( л.д. 45).

Допрошенные судом свидетели Свидетель №2 и Свидетель №1 подтвердили факт работы истицы продавцом в пекарне « Аромат» по <адрес>. Не доверять показаниям данных свидетелей суд оснований не находит, они н являются заинтересованными лицами.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что принятие на работу и увольнение ФИО4 в нарушение приведенных правовых норм не произведено ответчиком, суд приходит к выводу о наличии в период с 20.09.2021 г. по 13.06.2023 г. между истцом и ИП ФИО5 трудовых отношений, отвечающих признакам, предусмотренным статьями 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации и основанных на личном выполнении истцом возложенных на него трудовых функций, осуществляемых с соблюдением графика работы и отдыха, за плату и об удовлетворении требований истца в части установления факта наличия трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО5 в указанный период.

Порядок, условия, сроки предоставления сведений индивидуального (персонифицированный) учета регулируются Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Из статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального?(персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий дляназначения страховых и накопительных пенсии.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации" (далее - Закон N 27-ФЗ) страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Согласно сведениям представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ, сведений о стаже работы ФИО4 у ИП ФИО6 (№) в Отделении не имеется.

Поскольку истица не была официально трудоустроена, ответчицей не выполнена обязанность по предоставлению сведений и уплате страховых взносов, что подтверждено отзывом представителя отделения СФР по РТ, в части начисления и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска доводы истицы не опровергнуты и доказательства произведенного расчета при увольнении суду не представлены, в данной части суд находит требования истицы также основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в отказе от оформления трудового договора и внесения записей в трудовую книжку, в не предоставлении сведений в пенсионный фонд и невыплате в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск истице причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу нее компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ИП ФИО5 в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 1200 руб. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ.

Руководствуясь ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО4 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 <данные изъяты> (ИНН №) и ИП ФИО3 (№) в период с 20.09.2021 г. по 13.06.2023 года в должности продавца пекарни « Аромат», расположенной по <адрес>.

Обязать ИП ФИО3 <данные изъяты> предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ сведения о работнике – ФИО4 <данные изъяты> и уплатить за работника страховые взносы за период работы с 20.09.2021 г. по 13.06.2023 года.

Обязать ИП ФИО3 <данные изъяты> начислить и выплатить ФИО4 <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 5000 ( пять тысяч ) руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ИП ШушаковойРашидыРинатовны в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 1200 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО4- отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья :Самигуллина Г.К.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Самигуллина Г.К.

Решение вступило в законную силу « »________________2023 года.

Судья: