Дело № 2-142/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 25 января 2023 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Запара М.А.,

при секретаре Губиной О.А.,

с участием истца ГЕН, представителя ответчика ТСС по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГЕН к УФССП России по <адрес> о взыскании денежных средств,

установил:

ГЕН обратилась в суд с иском к УФССП России по <адрес> о взыскании денежных средств в размере 3260 рублей, за приобретенное ей самостоятельно форменное обмундирование, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ проходила службу в УФССП по <адрес> в должности судебного пристава - исполнителя. Контрактом о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ от ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ присвоено специальное звание младший лейтенант внутренней службы.

При поступлении на службу в органы принудительного исполнения, сотруднику выдают полное обмундирование согласно Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов принудительного исполнения РФ. ДД.ММ.ГГГГ, согласно накладной №, истцу выдано форменное обмундирование не в полном комплекте, а именно: галстук, костюм (куртка и брюки) повседневный, куртка зимняя, пилотка, футболка 2 шт., шапка, МТО (материально - техническом обеспечении) пояснили причину, отсутствие положенного обмундирования на складе, в том числе по ассортименту, размерам и росту. Во время прохождения службы, ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ателье офицерское» истцом приобретено из своей заработной платы вещевое обмундирование, а именно: рубашка повседневная с длинным рукавом 1 шт., юбка повседневная не утепленная 1 шт., погоны, сумма составила 3 260,00 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС истец уволена с должности, в соответствии с Положением о службе органов принудительного исполнения РФ по инициативе сотрудника. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Службой УФССП по <адрес>, в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ представлена выписка из карточки учета, на выплату срок носки форменного обмундирования, которое было ДД.ММ.ГГГГ выдано истцу, не истек на день увольнения сотрудника, переходит в собственность данного сотрудника, сумма возмещения составило 3 991,82 руб. В кассу истец внесла по приходному кассовому ордеру №денежную сумму в размере 3 991,82 руб. Понеся расходы из личных денежных средств, которые были потрачены на форменное обмундирование в размере 3 260,00 руб., за не полную выдачу вещевого обмундирования, МТО на день увольнения возмещать мне оказались. Зачесть денежную сумму в размере 3 991,82 руб., которую мной была внесена в кассу УФССП, и понесенные расходы мной лично за форменное обмундирование в размере 3 260,00 руб., так же отказались. На основании изложенного, истец просит взыскать с УФССП России по <адрес> денежные средства в размере 3260 руб., почтовые расходы в размере 75,00 руб., государственную пошлину в размере 300 рублей.

Истец в судебном заседании на иске настаивает, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласна, представлены письменные возражения (л.д. 20-22).

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Порядок обеспечения сотрудников органов принудительного исполнения форменной одеждой регулируется Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"; Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации»; приказом Министерства юстиции РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка возмещения сотрудником федеральному органу принудительного исполнения стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного использования с учетом сроков носки»; приказом Федеральной службы судебных приставов России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества в органах принудительного исполнения Российской Федерации»; приказом Федеральной службы судебных приставов России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил ношения сотрудниками органов принудительного исполнения Российской Федерации форменной одежды, ведомственных знаков отличия и знаков различия».

Согласно ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в целях определения принадлежности сотрудника к службе в органах принудительного исполнения для него устанавливаются форменная одежда и знаки различия по специальным званиям.

В силу п. 1 Общих положений о вещевом обеспечении сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, вещевое обеспечение сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации является одним из видов материального обеспечения и включает комплекс мероприятий по определению потребности в обеспечении имуществом, а также по снабжению им и его носке.

Право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и обязанность работодателя по возмещению такого вреда предусмотрены статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (часть 2 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 235 Трудового кодекса РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Таким образом, закон предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником. Основанием такой ответственности является неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба. Работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГЕН и УФССП по <адрес> заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (л.д.10-11).

Приказом ФССП России №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ГЕН с ДД.ММ.ГГГГ присвоено очередное специальное звание – лейтенант внутренней службы (л.д.12).

Из оборотной ведомости по нефинансовым активам за период май 2021 г. следует, что в наличии на вещевом складе было следующее обмундирование: блузка белая длинный рукав – 382 шт., блузка голубая длинный рукав – 398 шт., юбка шерстяная – 368 шт. (л.д.48-49).

Согласно требованию-накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, ГЕН выдано форменное обмундирование, а именно: галстук 1 шт., костюм (куртка и брюки) повседневный женский 1 комплект, куртка зимняя повседневная 1 шт., пилотка шерстяная женская 1 шт., футболка темно-синего цвета 2 шт., шапка-фуражка зимняя 1 шт., звезда 13 мм 4 шт., кокарда (синяя) 2 шт., пуговица на погон 14 мм 2 шт., эмблема металлическая 2 шт. (л.д.13).

Из расчета потребности в обмундировании на ДД.ММ.ГГГГ следует, что на момент выдачи ГЕН форменного обмундирования, на складе отсутствовали блузка белая длинный рукав, блузка голубая длинный рукав, брюки шерстяные женские, жакет шерстяной, жакет шерстяной парадный, юбка шерстяная, в необходимом истцу размере, учитывая, что в графе «размер» стоит прочерк (л.д.46-47).

Таким образом, работодатель не исполнил свою обязанность по обеспечению истца форменным обмундированием, в объеме, предусмотренном действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ ГЕН за счет личных денежных средств приобретено форменное обмундирование, а именно: рубашка повседневная с длинным рукавом 1 шт., юбка повседневная не утепленная 1 шт., погоны, на общую сумму 3260,00 руб., что подтверждается копией квитанции к приходному кассовому ордеру № (л.д.16), а также справкой ООО «Ателье Офицерское» о стоимости заказа, из которой следует, что ГЕН сшита юбка (ткань смесовая, цвет т/синий) 1 шт., рубашка длинный рукав (ткань смесовая, цвет т/синий), погоны ФССП 1 пара, 1 просвет с фурнитурой и оформлением.

Приказом ФССП России №-лс от ДД.ММ.ГГГГ контракт с ГЕН расторгнут, истец уволена со службы в органах принудительного исполнения РФ ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе сотрудника (л.д.24).В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации", переход сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации на новую форменную одежду осуществить в порядке, определяемом Федеральной службой судебных приставов, с учетом сроков носки ранее выданной форменной одежды прежних образцов в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Службе в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год, до полного израсходования имеющихся запасов форменной одежды прежних образцов.

Согласно п.16, 17 Постановления, вещевое имущество, срок носки которого не истек на день увольнения сотрудника, по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1, пунктами 1, 2, 4, 8 - 11 и 14 - 16 части 2, а также пунктами 1 и 12 части 3 статьи 80 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", переходит в собственность указанного сотрудника со дня увольнения со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации. Стоимость вещевого имущества, срок носки которого не истек на день увольнения сотрудника, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 5 - 7, 12 и 17 части 2, а также пунктами 4, 5, 7, 9 и 14 части 3 статьи 80 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", указанный сотрудник возмещает федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, с учетом сроков носки.

Как следует из п. 13 Постановления, погоны и знаки различия по специальным званиям выдаются одновременно с выдачей тех предметов вещевого имущества, на которых предусмотрено их ношение, на срок носки указанных предметов вещевого имущества.

В соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации", сроком носки предмета вещевого имущества является срок, установленный нормой снабжения на период, в течение которого предмет вещевого имущества должен находиться в пользовании сотрудника.

Нормой № снабжения вещевым имуществом личного пользования сотрудников женского пола среднего и старшего начальствующего состава, предусмотрен срок носки вещевого обмундирования. Так, срок носки костюма (куртка и брюки (юбка)) повседневного составляет 1 год, блузка повседневная с длинным рукавом - 1 год.

При увольнении, ДД.ММ.ГГГГ истец внесла возврат денежных средств за форменное обмундирование в кассу Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в размере 3991,82 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, при увольнении, истец обращалась к ответчику за возмещением понесенных из личных денежных средств расходов, потраченных на форменное обмундирование, на что получила отказ.

Таким образом, установлено, что работодатель не в полном объеме обеспечил ГЕН форменным обмундированием, а именно, не выдал юбку повседневную, блузку повседневную с длинным рукавом, срок носки которых составляет 1 год, при этом на дату увольнения ГЕН сроки носки повседневной формы истекли, так как срок износа повседневного форменного обмундирования составляет 1 год.

Доводы представителя ответчика, что обмундирование имелось, истец сама отказалась от обмундирования, что подтверждается прочерком в расчете потребности в обмундировании, судом отклоняются, учитывая, что какими-либо доказательствами не подтверждены, само по себе наличие у работодателя обмундирования не свидетельствует о том, что данное обмундирование имелось в том размере, который был необходим истцу.

Вместе с тем, доводы истца о том, что не было обмундирования ее размера, нашли свое подтверждение, учитывая, что именно к графе размер стоит прочерк, что подтверждает отсутствие данного обмундирования.

Ссылка представителя ответчика, что истцом приобретена шерстяная юбка, подтверждения не нашли, опровергаются истцом, который утверждает, что ей приобреталась юбка повседневная, срок износа которой составляет 1 год, а также материалами дела, которыми установлено, что пошита именно юбка повседневная, поскольку как брюки, так и юбка являются составной частью костюма повседневного.

Доводы представителя ответчика, что истец не доказала необходимость приобретения обмундирования, поскольку к истцу не предъявлялись какие-либо претензии по поводу внешнего вида, судом отклоняются, учитывая, что в связи с занимаемой ею должностью, истец при исполнении служебных обязанностей обязана носить форменное обмундирование.

Доводы представителя ответчика о том, что если бы истец получила рубашку, юбку, погоны у ответчика, то при увольнении часть стоимости вещевого имущества, срок носки которой не истек, подлежала бы удержанию с нее, судом, во внимание, приняты, быть не могут, поскольку износ повседневной формы, согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации", оставляет 1 год. Учитывая, что истцу форменное обмундирование, согласно накладной, выдано ДД.ММ.ГГГГ, то срок износа истек бы ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, материалами дела установлено, что работодатель не обеспечил сотрудника необходимым обмундированием, вместе с тем, в случае обеспечении истца работодателем, ДД.ММ.ГГГГ, необходимым обмундированием, в том числе, в виде юбки повседневной, блузки повседневной с длинным рукавом и погонами, несмотря на то, что данное вещевое имущество переходит в собственность указанного сотрудника, со дня увольнения, обязанность по возмещению работодателю стоимости вещевого имущества у истца не наступила, поскольку срок носки данного обмундирования на день увольнения сотрудника истек.

Следовательно, расходы истца, потраченные на приобретение за счет личных денежных средств форменного обмундирования, в виде юбки повседневной, рубашки повседневной с длинным рукавом, погон, в размере 3260 рублей являются убытками истца и подлежат возмещению с работодателя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Рассматривая требования ГЕН о взыскании почтовых расходов в размере 75,00 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 300 руб., суд приходит к следующему.

Указанные расходы ГЕН подтверждаются представленным в материалы дела платежными документами на сумму 75,00 руб. (л.д.5-6), на сумму 300 руб. (л.д.8), данные расходы суд признает необходимыми, учитывая, что они связаны с обращением в суд с данным иском.

Таким образом, в пользу ГЕН с УФССП России по <адрес> подлежат взысканию почтовые расходы в размере 75,00 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с УФССП России по <адрес> в пользу ГЕН денежные средства в размере 3260 рублей, почтовые расходы в размере 75 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья М.А.Запара