Решение по делу № 2-10284/2023 от 21.12.2023

УИД 50RS0№-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2023 года

г.Красногорск

дело №2-10284/23

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при помощнике судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Администрации городского округа <адрес> к ФИО3 о взыскании излишне выплаченных денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Администрация городского округа <адрес> обратилась в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в Администрацию городского округа <адрес> и назначен на должность старшего инспектора отдела развития предпринимательства и инвестиций управления по инвестициям и развитию предпринимательства Администрации городского округа <адрес>. ФИО2 городского округа Красногорск №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на указанную должность. С ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик переведен на должность начальника отдела инвестиций и инноваций управления по инвестициям, промышленности и развитию малого и среднего бизнеса. ФИО2 городского округа Красногорск №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на указанную должность.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик переведен на должность заместителя начальника управления по безопасности и работе с потребительским рынком – начальника отдела потребительского рынка, временно, то есть на время отсутствия основного работника.

Истец указал, что ФИО2 городского округа Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: 11 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3 календарных дня дополнительно оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в 2022 году.

ФИО2 городского округа Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ ответчику произведены выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску: единовременная выплата в размере одного должностного оклада, материальная помощь в размере двух должностных окладов, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, в сумме 274 685 рублей.

ФИО2 городского округа Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с муниципальной службы на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Отделом заработной платы и социальных выплат управления бухгалтерского учета и отчетности при окончательном расчете произведен перерасчет материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в размере, пропорционально неотработанному времени со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

Истец также указал, что после указанного перерасчета за ответчиком образовалась задолженность перед истцом в размере 203 369,23 рублей.

Ссылаясь на то, что до настоящего времени задолженность добровольно ответчиком не погашена, истец обратился в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по ранее выплаченной заработной плате в размере 203 369,23 рублей.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО6 явился, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО3 явился в судебное заседание, иск не признал. Указал, что при увольнении истцом производились удержания из заработной платы ответчика.

Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3,4,5).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В п.3 ст.1109 ГК РФ установлено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО3 принят на работу в Администрацию городского округа <адрес> и назначен на должность старшего инспектора отдела развития предпринимательства и инвестиций управления по инвестициям и развитию предпринимательства Администрации городского округа <адрес>.

Прием на работу оформлен ФИО2 городского округа Красногорск №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем был заключён трудовой договор №.

Судом установлено, что ФИО2 городского округа Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: 11 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3 календарных дня дополнительно оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в 2022 году.

Из объяснений истца следует, что после указанного перерасчета за ответчиком образовалась задолженность перед истцом в размере 203 369,23 рублей.

Довод истца о необходимости взыскания задолженности по ранее выплаченной заработной плате, отклоняется судом, поскольку предусмотренные ст.137 ТК РФ, ст.1109 ГК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Учитывая вышеприведенные положения ТК РФ, оснований для удержания начисленных и выплаченных ответчику выплат к очередному отпуску за неотработанные дни у работодателя не имелось. Удержание произведено неправомерно, поскольку действия работодателя противоречат положениям ст.137 ТК РФ, которой не предусмотрено удержание материальной помощи, выплаченной работнику, не отработавшему полный расчётный период.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку недобросовестность работника при получении выплат к очередному отпуску за спорный период, а также наличия счетной ошибки, не установлена и не доказана.

На основании изложенного, суд, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать Администрации городского округа <адрес> в удовлетворении исковых требований к ФИО3 о взыскании задолженности по ранее выплаченной заработной плате в размере 203 369,23 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: