Дело № 2-2712/2025
10RS0011-01-2025-001013-57
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2025 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Киселевой А.В.,
при секретаре Коваленко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО Группа компаний «НАВИГАТОР» о взыскании недополученной части заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за несвоевременную выплату денежных средств,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО Группа компаний «НАВИГАТОР» по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ в должности «ведущего инженера разработчика» с должностным окладом 86500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 173000 руб., в дальнейшем, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «ведущего инженера-схемотехника» с должностным окладом 105000 руб. Указывает, что в период осуществления трудовой деятельности в городе Петрозаводске Республике Карелия, при выплате истцу заработной платы работодатель необоснованно не применял к размеру оклада районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, за период с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда произведена без начисления районного коэффициента и процентных надбавок, истец просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 132613,06 руб. Ссылаясь на то, что работодатель с момента приема на работу и до момента увольнения истца не предоставлял ему отпуск, просил также взыскать компенсацию пропорционально отработанному времени в размере 875841,37 руб., исходя из того, что ежегодно в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ отпуск должен был составлять 44 дня. С учетом нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истец просил взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 393641,75 руб.
Истец в судебном заседании не участвовал, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания считается надлежащим образом извещенным в соответствии с позицией ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ и разъяснениями, данными в п. п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».
Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО ГК «НАВИГАТОР» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. В дальнейшем заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился.
Даты приема на работу (ДД.ММ.ГГГГ) и увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) подтверждаются записями, отраженными в трудовой книжке истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно разделу 6 трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей был установлен должностной оклад в размере 86500 руб. (п.6.1 договора). Выплата заработной платы определена два раза в месяц – аванс в размере 30% от оклада не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 6.2 договора). Согласно п. 5.3 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали размер должностного оклада в размере 173000 руб. (п. 6.1 дополнительного соглашения). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 105000 руб., также установлена оплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (п. 1.7 дополнительного соглашения).
В материалы дела истцом представлен расчет, согласно которому истцу должна быть доначислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 132613,06 руб.
Указанный расчет судом проверен, контррасчет ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлен.
Судом установлено, что трудовые функции в период работы в ЗАО ГК «НАВИГАТОР» истец выполнял на территории города Петрозаводска (район, приравненный к районам Крайнего Севера), требования истцом заявлены о взыскании доплат, предусмотренных для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (на территории города Петрозаводска 15% районный коэффициент и северная надбавка).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
При этом оплата труда, выполняемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
При этом необходимо отметить, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
То есть районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.
При рассмотрении настоящего спора суд первой инстанции исходит из того, что сторонами трудового договора был установлен размер заработной платы 86500 руб., в дальнейшем - 173000 руб., что составляет размер должностного оклада (обозначенная в трудовом договоре как фиксированная часть), поскольку в трудовом договоре нет записи о том, что работнику за работу в особых климатических условиях начисляется районный коэффициент и процентная надбавка либо районный коэффициент включен в состав фиксированной выплаты. В дальнейшем на основании дополнительного соглашения истцу был установлен размер должностного оклада 105000 руб., также были установлены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Анализ условий трудового договора и соглашений к нему указывает на то, что при заключении трудового договора работодателем не было учтено, что трудовая деятельность истцом осуществлялась в особой климатической местности. Так, п.1.5 трудового договора содержит указание о работе в Москве, вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец выполнял трудовую функцию в г. Петрозаводске Республике Карелия. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.
Так, свидетель ФИО3 (работник ЗАО ГК «НАВИГАТОР»), пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал вместе с истцом у ответчика, рабочее место находилось в г. Петрозаводске.
Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель заинтересованности в исходе дела не имеет, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетеля согласуется с иными письменными доказательствами, представленными в материалы дела (за период работы у ответчика истцом представлены документы по оплате жилищно-коммунальных услуг в г. Петрозаводске; представлены сведения об отказанных истцу в г. Петрозаводске медицинских услуг; трудовой договор заключенный между истцом и ФГБОУ «Петрозаводский государственный университет»).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории Петрозаводска установлен районный коэффициент в размере 1,15% к заработной плате.
В соответствии с пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в размере 132613,06 руб.
В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату таковой, тогда как согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истребуемая компенсация рассчитана истцом в размере 875841,37 руб., исходя из 150,34 дней. Указанный расчет ответчиком не оспаривается, контррасчет не представлен, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в заявленном размере.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Учитывая, что выплата, предусмотренная системой оплаты труда, не была произведена истцу своевременно, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат, рассчитанной в пределах заявленных требований (за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 393641,75 руб.).
В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29021 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск удовлетворить.
Взыскать с ЗАО Группа компаний «НАВИГАТОР» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 132613,06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 875841,37 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 393641,75 руб.
Взыскать с ЗАО Группа компаний «НАВИГАТОР» (<данные изъяты>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 29021 руб.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Киселева
Мотивированное заочное решение изготовлено 08 апреля 2024 года