Дело № 2-907/2025 КОПИЯ

УИД № 59RS0035-01-2025-000845-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2025 года город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Мошева А.А.,

при секретаре судебного заседания Кораблёвой Д.Д.,

с участием прокурора Нехорошевой Ж.В.,

представителя ответчика ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Пермскому краю, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску ФИО2 <Р.А.> к <ИК>, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Пермскому краю, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с 07 марта 2024 года по 25 февраля 2025 года.

Требования мотивированы тем, что в <данные изъяты> истец был трудоустроен <данные изъяты>. Свои обязанности выполнял в полном объеме. 28.02.2024, в связи с плохим самочувствием обратился с жалобой в <данные изъяты> По результатам осмотра было выявлено подозрение на инфекционное заболевание, в связи с чем был этапирован в ФКЛПУ КТБ-17 ГУФСИН России по <...>, где и находится по сей день. Указывает, что согласно приказу <данные изъяты> №-т от 01.03.2024 был незаконно уволен, в связи с чем он не получал пособие по временной нетрудоспособности.

Истец ФИО2 извещенный о месте и времени судебного заседания не явился, в предыдущем судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требованиях, с учетом уточнения, настаивал в полном объеме. Полагает, что увольнение было связано с его заболеванием, с представленными ответчиками расчетами по размеру пособия по временной нетрудоспособности согласен, самостоятельно произвести расчет не может, поскольку ему не известен порядок расчета и необходимые сведения для такого расчета.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен, направил в суд письменный отзыв на исковые требования истца, указав, что в связи с тем, что ФИО2 уволен 02.03.2024, право на получение пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему 07.03.2024, у него отсутствует, с заявленными требованиями ФИО2 не согласны.

Представитель ответчика <данные изъяты>, ФИО1 с иском не согласилась, полагает, что требования ФИО2 удовлетворению не подлежат. В отношении ФИО2 привлечение к оплачиваемому труду прекращено приказом учреждения от 01.03.2024 №-т с <дата> на основании попутного списка этапируемых в <данные изъяты> 04.03.2024, на осужденных не распространяются положения трудового законодательства был освобожден от работы в связи с этапированием в иное учреждение. С требованием о взыскании пособия по временной нетрудоспособности не согласна, так как законодательство в данной части не распространяется на осужденных, осужденные обеспечиваются питанием, одеждой, их статус в связи с временной нетрудоспособностью не изменяется.

Третье лицо ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России извещенное о месте и времени судебного заседания явку своего представителя не обеспечило. В предыдущем судебном заседании представитель третьего лица с исковыми требованиями не согласилась, указала, что истец, поступил в филиал <данные изъяты> со справкой о привлечении к оплачиваемому труду, согласно которой 04.03.2024 привлечение ФИО2 к оплачиваемому труду прекращено в связи с этапированием. В условиях филиала <данные изъяты> по результатам дообследования 07.03.2024 истцу установлен диагноз, определены признаки временной нетрудоспособности, после чего сформирован электронный листок нетрудоспособности №, который закрыт <дата>, в связи с направлением документов истца в бюро МСЭ для установления группы инвалидности. Листок нетрудоспособности истцу был оформлен и закрыт в соответствии с условиями и порядком формирования листков нетрудоспособности, утвержденными приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 №Н.

Прокурор Нехорошева Ж.В. в судебном заседании дала заключение о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются на лиц, если это установлено федеральным законом.

Часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации допускает возможность ограничения федеральным законом прав человека и гражданина в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

К числу таких федеральных законов относится Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104 и ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации трудовое законодательство распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

В то же время в соответствии с пунктами 10 и 418 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Минюста России от 4 июля 2022 года № 110, осужденные к лишению свободы обязаны выполнять требования законодательства Российской Федерации и настоящих Правил; выполнять законные требования работников уголовно-исполнительной системы; добросовестно относиться к труду и учебе; трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Согласно ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, права осужденных ограничены Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО2 отбывал наказание в <ИК> в виде лишения свободы с <дата> по <дата>. (л.д. 13,14)

Из справки № о привлечении к оплачиваемому труду, выданной <данные изъяты> следует, что с <дата> на основании приказа №-т от <дата> ФИО2 привлечен к оплачиваемому труду <данные изъяты> (л.д. 37)

Согласно ответу от 30.05.2025 ФИО2 с 04.03.2024 находится под наблюдением медицинских работников <данные изъяты> с диагнозом: <данные изъяты>. С 04.03.2024 по 06.03.2024 у ФИО2 не было признаков нетрудоспособности, находился на обследовании. 07.03.2024 утвержден диагноз, в связи с чем признаки нетрудоспособности и с 07.03.2024 по 25.02.2025 (356 дней) был временно не трудоспособен и находился на листке нетрудоспособности (л.д.40).

На основании п. 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка осужденных, привлекаемых к труду ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Пермскому краю, утвержденных приказом начальника <данные изъяты> №-ос от 21.07.2023 года, Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами порядок привлечения к труду и освобождение от труда осужденных, режим работы, время отдыха, применяемые к осужденным меры поощрения и наказания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, не распространяются на осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы. Трудовой договор с данной категорией работников не заключается, так как договорные отношения носят добровольный характер (ст. 56-61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 1.20 Правил основание прекращения привлечения осужденного к оплачиваемому труду: сокращение численности или штата, длительное отсутствие на рабочем месте (например: побег), отмена приговора суда с прекращением дела, условно-досрочное освобождение от отбывания наказания, замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания, помилование или амнистия, болезнь, отбытие срока наказания, назначенного приговором суда, перевод осужденного в помещение камерного типа, водворение в штрафной изолятор, отсутствие потребности в привлечении к оплачиваемому труду, по причине состояния здоровья, удостоверенного врачом, этапирование в другое учреждение.

Приказом <данные изъяты> 01.03.2024 №-т с 04.03.2024 прекращено привлечение к оплачиваемому труду ФИО2 Основание: попутного списка этапируемых в <данные изъяты> (л.д.23).

На основании изложенного суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца о незаконном увольнении. Прекращение привлечения к оплачиваемому труду прекращено администрацией исправительного учреждения со дня этапирования в другое учреждение 04.03.2024 в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства, регулирующими данные отношения. Оснований для сохранения за осужденным рабочего места у администрации исправительного учреждения не имелось.

По изложенным основаниям, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца в части признания увольнения незаконным и восстановлении в занимаемой должности.

При разрешении исковых требований взыскании с ответчиков <данные изъяты> и <данные изъяты> пособия по временной нетрудоспособности за период с 07.03.2024 года по 25.02.2025, суд исходит из следующего.

Из разъяснений п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 года № 47 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел, связанных с нарушением условий содержания лиц, находящихся в местах принудительного содержания» следует, что под условиями содержания лишенных свободы лиц следует понимать в том числе право на охрану здоровья, а также создание условий для осуществления трудовой деятельности.

Согласно п. 1 ст. 4 Федерального закона от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», основными принципами охраны здоровья являются, в том числе, соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий.

Поскольку нахождение на лечении и выдач листка нетрудоспособности влечет получение лицом государственной гарантии в виде выплаты соответствующего пособия, следовательно возникшие правоотношения относятся к условиям содержания лиц, находящихся в местах принудительного содержания.

Приказом Минздрава РФ № 316, Минюста РФ № 185, ФСС РФ № 180 от 14.07.2003 года утвержден Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность.

Пунктом 1.2 указанного Порядка предусмотрено, что документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду, является листок нетрудоспособности, который выдается при заболевании (травме), связанном с временной утратой трудоспособности, при беременности и родах.

Выдача листка нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях, в связи с временной утратой ими трудоспособности производится врачом ЛПУ УИС. В случаях их отсутствия моет производиться лечащим врачом учреждения системы здравоохранения соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 1.3 Порядка).

В силу п. 1.9.1. Порядка листок нетрудоспособности не выдается за время проведения периодического медицинского осмотра осужденного в установленных законодательством Российской Федерации случаях, в том числе при нахождении в стационаре лечебно-профилактического учреждения; осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду (п. 1.9.2. Порядка).

Согласно электронному листку нетрудоспособности (далее-ЭЛН) № от 25.02.2025, ФИО2 находился на лечении с <дата> по <дата>.

Основания и порядок выплаты пособий осужденным регламентированы в Положении об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2001 года 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду».

В соответствии с п. 4 указанного Положения, осужденные имеют право на получение пособий, в том числе по временной нетрудоспособности, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работ. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (п. 8 Положения).

Так, в соответствии с пп. «а» п. 2 Положения № 727 осужденным выплачиваются пособия по обязательному государственному социальному страхованию, в частности по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

Из буквального толкования положений ч. 2 ст. 5, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, Положения № 727 следует, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица при наступлении страховых случаев в период работы (деятельности) или в течение 30 календарных дней со дня прекращения данной работы (деятельности).

Следовательно, при наступлении страхового случая в период 30-дневного срока после прекращения привлечения к труду осужденного, данное лицо, как застрахованное лицо в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу частей 1 и 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

К числу застрахованных лиц Федеральный законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ относит также лиц, осужденных к лишению свободы, если они привлечены к оплачиваемому труду.

Согласно п. 7 ст. 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные имеют право на социальное обеспечение, в том числе на получение пенсий и социальных пособий, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В ст. 4 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ также установлено, что лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду, подлежат обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Учитывая, что ФИО2 являлся осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду (со сдельной оплатой труда), в связи с нахождением в период с 07.03.2024 по 25.02.2025 на листе нетрудоспособности с диагнозом: «инфильтративный туберкулез S1, 2 правого легкого, фаза рассасывания и уплотнения, МБТ (-/+), ГДН», категория физической трудоспособности: временно нетрудоспособен и был лишен возможности исполнять трудовые обязанности, утрата временной нетрудоспособности наступила в течение 30-дневного срока после прекращения привлечения к оплачиваемому труду, следовательно в соответствии с п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава РФ № 316, Минюста РФ № 185, ФСС РФ № 180 от 14.07.2003 года, ему обоснованно выдан листок нетрудоспособности, поскольку в указанный период ФИО2 находился на стационарном лечении с усыновленным ему диагнозом.

По изложенным выше основаниям судом не принимаются доводы ответчика о том, что на осужденных не распространяются правила в части гарантированного права на получение пособия по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (деятельности).

Случай временной нетрудоспособности по ЭЛН № с периодом освобождения от работы с 07.03.2024 по 25.02.2025 наступил в 2024.

Страхователем <данные изъяты> в информационной системе Фонда размещены сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности лицу за период с 10.03.2024 по 25.02.2025 с указанием в примечании: «привлечен к труду приказ №т от <дата>. С <дата> отработано за февраль 4 дня (25 часов). Заработок за февраль 2024 года составляет 273,95 руб. Уволен 03.03.2024, приказ № от 01.03.2024».

В сведениях, предоставленных страхователем <данные изъяты>, отражены следующие данные для исчисления пособия: заработок за 2022 год в сумме 0,00 руб., за 2023 год в сумме 0,00 руб., страховой стаж 0 лет 1 месяц; ставка 0,080 (коэффициент работы застрахованного на условиях полного/неполного рабочего времени, в рассматриваемом случае норма выработки); районный коэффициент 1,00.

На момент наступления случая временной нетрудоспособности МРОТ с <дата> установлен в сумме 19242 руб.

С учетом приведенных выше норм законодательства, расчет пособия будет следующим:

Сумма выплат застрахованному за 2022 и 2023 годы, с которых уплачены страховые взносы, составила 0,00 руб. (= 0,00 руб.+ 0,00 руб.).

Применяя положения части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и статьи 7 Закона №255-ФЗ, сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа 1 месяц составила 30,36 руб. (=19242,00 руб. (МРОТ на дату наступления страхового случая в 2024 году)*24 месяца*1,00РК*0,08 (норма выработки) *60% (стаж менее 5 лет)/730).

В соответствии с требованием частей 6.1 и 6.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ размер пособия за месяц не должен быть ниже, чем МРОТ с учетом размера ставки застрахованного лица. Сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом положений частей 6.1 и 6.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ больше, чем дневное пособие в сумме 30,36 руб., исчисленное в соответствии частью 1.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ и статьи 7 Закона.

При сравнении суммы дневного пособия, исчисленного в соответствии с частью 1.1 статьи 14 Закона 255-ФЗ и статьи 7 Закона №255-ФЗ, и суммы дневного пособия, исчисленного в соответствии с частями 6.1, 6.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, на основании сведений, размещенных страхователем <данные изъяты> пособие рассчитывается из размера дневного пособия, определенного в соответствии с частями 6.1, 6.2 статьи 14 Закона №255-ФЗ, для календарных дней временной нетрудоспособности, приходящихся:

на январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь в сумме 49,66 руб. (=19242,00*0,080/31 календарных дней месяца нетрудоспособности);

на апрель, июнь, сентябрь, ноябрь в сумме 51,31 руб. (=19242,00*0,08/30 календарных дней месяца нетрудоспособности);

на февраль 2025 года в сумме 54,98 руб. (=19242,00*0,080/28 календарных дней месяца нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН № за период с 10.03.2024 по 25.02.2025 за 353 календарных дня составит 17861,22 руб. (в том числе: НДФЛ 13% 2322 руб.), состоящее из выплат за календарные дни временной нетрудоспособности, приходящихся:

на март, в сумме 1092,52 руб. (= 49,66 руб. х 22 календарных дней марта);

на май, июль, август, октябрь, декабрь, январь в сумме 9236,76 руб.(= 49,66 руб. х 31 календарный день х 6 месяцев);

на апрель, июнь, сентябрь, ноябрь в сумме 6157,44 руб. (=51,31 руб. х 30 календарных дней х 4 месяца);

на февраль, в сумме 1374,50 руб. (= 54,98 руб. х 25 календарных дней временной нетрудоспособности февраля).

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий выплате ФИО2 за период с 07.03.2024 по 09.03.2024 в размере 167,95 руб., за период с 10.03.2024 по 25.02.2025 за вычетом НДФЛ составляет 15539,22 руб.

Как следует из отзыва, представленного Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю, страхователем <данные изъяты> в информационную систему фонда были направлены сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО2 за период с 10.03.2024 по 25.02.2025.

Решением Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю от 22.05.2025 № ФИО2 отказано в назначении выплате страхового обеспечения (л.д.55-56).

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, требования истца ФИО2 о взыскании с ответчиков пособия по временной нетрудоспособности, подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению, в части взыскания с ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Пермскому краю в размере 167,95 руб., с отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю в размере 15539,22 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 <Р.А.> удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 <Р.А.>, <дата> года рождения, (ИНН <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>) с <ИК> пособие по временной нетрудоспособности за период с 07.03.2024 по 09.03.2024 в размере 167,95 рублей, с Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю пособие по временной нетрудоспособности за период с 10.03.2024 по 25.02.2025 в размере 15539,22 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.11.2025.

Судья подпись А.А. Мошев

Копия верна

Судья А.А. Мошев