дело № 2-3344/2022
24RS0056-01-2022-000449-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2022 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Дидур Н.Н.,
при секретаре Чернышеве Г.П.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр слуха и речи ВЕРБОТОН-М+» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЦЕНТР СЛУХА И РЕЧИ ВЕРБОТОН-М+» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в ООО «ЦЕНТР СЛУХА И РЕЧИ ВЕРБОТОН-М+» в должности главного специалиста с 01.10.2013 года. 01.07.2022 года истец была уволена по собственному желанию. При увольнении расчет с истцом произведен не был. Не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана справка о причитающихся суммах и трудовая книжка. Ответчик принял на себя обязательства произвести расчет с истцом до конца августа 2021 года, однако его не выполнил. Кроме того, в период с 01.01.2020 года по май 2021 года работодатель не выплатил ей заработную плату, размер которой составлял 50 000 руб. в месяц. За указанный период задолженность по заработной плате составила 750 000 руб. С учетом уточнения иска просила взыскать с ООО «ЦЕНТР СЛУХА И РЕЧИ ВЕРБОТОН-М+» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 года по май 2021 года в сумме 240 000 руб., компенсацию (проценты по ст. 236 ТК РФ) за нарушение сроков выплаты заработной платы – 68 681,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 103 389,85 руб., проценты за нарушение сроков выплаты указанной компенсации – 26 616 руб., компенсацию морального вреда – 40 000 руб. Также просила обязать работодателя выдать ей приказ об увольнении, справку о заработной плате, а также расчетный листок при увольнении.
В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала. Дополнительно пояснила, что отработала у ответчика в январе, феврале, марте, апреле 2021 года. Затем написала заявление на отпуск в период с 04.05.2021 года по 01.06.2021 года, однако фактически ей этот отпуск предоставлен не был. С приказом о предоставлении отпуска она ознакомлена не была и продолжала свою работу в указанный период в режиме «удаленного рабочего места». С 01.06.2021 года работодателем ей был предоставлен неоплачиваемый отпуск, в котором она находилась до момента увольнения 01.07.2021 года.
Представитель ответчика ООО «ЦЕНТР СЛУХА И РЕЧИ ВЕРБОТОН-М+» в зал суда не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом.
В ходе рассмотрения дела ответчик представил письменный отзыв относительно заявленных требований, в котором, наряду с возражениями, заявил о пропуске истцом срока исковой давности обращения с заявленными требованиями.
Выслушав доводы стороны истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).
В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.
Как установлено судом, в период с 2008 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.10.2013 года работала в должности руководителя отдела проектной деятельности ООО «ЦЕНТР СЛУХА И РЕЧИ ВЕРБОТОН-М+», что следует из записи в трудовой книжке истца, приказа о переводе на другую работу № БП000000008 от 01.10.2013 года.
Трудовой договор истцом в материалы дела не представлен, вместе с тем факт его заключения на указанных условиях стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не оспорен.
Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются выданной работодателем справкой 2 НДФЛ за 2020 год, в соответствии которой ежемесячный доход ФИО1 за 2020 год составлял 50 000 руб.
17.06.2021 года истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с 01.07.2021 года, а также направила требование о выплате расчета. Из доводов иска следует, что ответа на данное обращение ФИО1 получено не было.
Из материалов дела, в том числе документации, предоставленной ответчиком, следует, что в период с 04.05.2021 года по 01.06.2021 года истец находилась в очередном отпуске, о чем был вынесен приказ № 09 от 20.04.2021 года.
В период с 01.06.2021 года по 01.07.2021 года истцу на основании ее собственного заявления от 31.03.2021 года был предоставлен неоплачиваемый отпуск сроком 30 календарных дней.
Согласно расчетным листкам, ФИО1 была начислена заработная плата за январь 2021 года в сумме 50 000 руб., за февраль 2021 года в сумме 50 000 руб., за март 2021 года в сумме 50 000 руб., за февраль 2021 года в сумме 50 000 руб., за май 2021 года в сумме 47 781,44 руб.
Вместе с тем, работодателем не представлено доказательств того, что ФИО1 была ознакомлена с приказом о представлении ей очередного отпуска в период с 04.05.2021 года по 01.06.2021 года, также не представлено доказательств выплаты ей отпускных за указанный период, также как и заработной платы за период с 01.01.2021 года по день увольнения.
Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С данным исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 14.01.2022 года (согласно дате на конверте с иском), в связи с чем с учетом пропуска истцом указанного срока, требования о взыскании заработной платы подлежат рассмотрению за период с 14.01.2021 года по 31.05.2021года.
При этом, суд принимает во внимание, что каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, объективно подтверждающих невозможность своевременного обращения истца за судебной защитой, не в материалах дела не представлено.
Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 240 000 руб., из расчета: январь 2021 года - 40 000 руб. (50 000 руб. /15 рабочих дней в месяце х 12 фактически отработанных дней истцом), февраль 2021 года – 50 000 руб., март 2021 года – 50 000 руб., апрель 2021 года – 50 000 руб., май 2021 года – 50 000 руб.
Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в том числе за май 2021 года, принимая во внимание, что в указанный период истец фактически осуществляла трудовую деятельность, выполняя задания работодателя и предоставляя последнему отчеты о проделанной работе, что подтверждается представленной ФИО1 электронной служебной перепиской с руководителем ООО «ЦЕНТР СЛУХА И РЕЧИ ВЕРБОТОН-М+» ФИО2 за 05.05.2021 года, 06.05.2021 года, 11.05.2021 года, 12.05.2021 года, 13.05.2021 года, 14.05.2021 года, 17.05.2021 года, 18.05.2021 года (л.д. 172-185).
Кроме того, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Количество неиспользованного отпуска ФИО1, согласно расчету истца, составило 44,31 день. Ответчиком не оспорено данное обстоятельства, и не представлено доказательств наличия неиспользованного отпуска истца в меньшем размере.
Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Согласно справкам 2 НДФЛ за 2020-2021 г.г., за период с 01.07.2020 по 30.06.2021 года размер заработной платы ФИО3 с учетом установленной судом задолженности составил 550 000 руб., из расчета 50 000 руб. в месяц, из них полностью истец отработала только 11 месяцев, поскольку с 01.06.2021 года находилась в отпуске без содержания).
Среднемесячный заработок истца составил: 550 000 руб./11 месяцев = 1706,48 руб.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО4, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составила 1706,48 руб. х 44,31 дн. = 75 614,12 руб.
Согласно положениями ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На данном основании, на ответчике лежит обязанность выдать ФИО1 приказ об увольнении, справку о заработной плате, а также расчетный листок при увольнении.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением трудовых прав по надлежащему оформлению трудовых отношений, невыплатой заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10 000 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты причитающихся истцу сумм в установленном размере, правомерны требования ФИО1 о взыскании в его пользу процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанных на день вынесения решения суда:
сумма за январь 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
40000
01.02.2021
21.03.2021
49
4,25%
555,33
40000
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
420,00
40000
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
666,67
40000
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
601,33
40000
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
849,33
40000
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
756,00
40000
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1120,00
40000
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1269,33
40000
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
354,67
40000
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
2240,00
40000
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1042,67
40000
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
858,67
40000
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
528,00
40000
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
912,00
Итого:
12174,00
сумма за февраль 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
50000
01.03.2021
21.03.2021
21
4,25%
297,50
50000
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
525,00
50000
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
833,33
50000
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
751,67
50000
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1061,67
50000
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
945,00
50000
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1400,00
50000
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1586,67
50000
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
443,33
50000
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
2800,00
50000
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1303,33
50000
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
1073,33
50000
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
660,00
50000
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
1140,00
Итого:
14820,83
сумма за март 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
50000
01.04.2021
25.04.2021
25
4,50%
375,00
50000
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
833,33
50000
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
751,67
50000
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1061,67
50000
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
945,00
50000
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1400,00
50000
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1586,67
50000
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
443,33
50000
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
2800,00
50000
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1303,33
50000
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
1073,33
50000
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
660,00
50000
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
1140,00
Итого:
14373,33
сумма за апрель 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
50000
01.05.2021
14.06.2021
45
5,00%
750,00
50000
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
751,67
50000
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1061,67
50000
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
945,00
50000
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1400,00
50000
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1586,67
50000
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
443,33
50000
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
2800,00
50000
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1303,33
50000
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
1073,33
50000
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
660,00
50000
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
1140,00
Итого:
13915,00
сумма за май 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
50000
01.06.2021
14.06.2021
14
5,00%
233,33
50000
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
751,67
50000
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1061,67
50000
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
945,00
50000
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1400,00
50000
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1586,67
50000
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
443,33
50000
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
2800,00
50000
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1303,33
50000
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
1073,33
50000
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
660,00
50000
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
1140,00
Итого:
13398,33
Всего компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за спорный период подлежит взысканию в сумме 68 681,50 руб.
Указанные проценты на сумму компенсации на неиспользованный отпуск подлежат исчислению с момента увольнения истца в сумме 19 336,88 руб. из расчета:
сумма компенсации за неиспользованный отпуск
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
75114,12
01.07.2021
25.07.2021
25
5,50%
688,55
75114,12
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1594,92
75114,12
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1419,66
75114,12
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
2103,20
75114,12
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
2383,62
75114,12
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
666,01
75114,12
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
4206,39
75114,12
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1957,97
75114,12
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
1612,45
75114,12
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
991,51
75114,12
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50%
1712,60
Итого:
19336,88
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от которой истец, в силу закона, освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 7836,32 руб. (в том числе 7236,32 руб. в отношении имущественных требований, 300 руб. в отношении требований неимущественного характера о возложении обязанностей, 300 руб. в отношении требований о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ЦЕНТР СЛУХА И РЕЧИ ВЕРБОТОН-М+» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ) задолженность по заработной плате – 240 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 75 614,12 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы - 68 681,50 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск – 19 336,88 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего взыскать 413 632,50 руб.
Обязать ООО «ЦЕНТР СЛУХА И РЕЧИ ВЕРБОТОН-М+» (ОГРН <***>) выдать истцу расчетный листок, содержащий сведения о расчете при увольнении, приказ об увольнении, справку о заработной плате.
Взыскать со ООО «ЦЕНТР СЛУХА И РЕЧИ ВЕРБОТОН-М+» (ОГРН <***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 7836,32 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части.
Председательствующий Н.Н. Дидур
Мотивированная часть решения изготовлена 06.08.2022 года