№ 2-4003/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2025 года г. Астрахань
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.
при секретаре Дьяковой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к <ФИО>6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил :
Истец <ФИО>1 обратился в суд с иском к <ФИО>7 указав, что 31 июля 2023 года между <ФИО>1 и <ФИО>8 заключен трудовой договор <номер>. 31 июля 2023 года на основании договора издан приказ <номер>-к о приеме на работу истца в структурное подразделение Таманский участок в должности инженера. На основании п. 4.2. договора работнику за исполнение своих обязанностей и за отработанное время устанавливается часовая тарифная ставка в размере 231 рублей, с 1 января 2024 года – 265 рублей, а также выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (компенсационные выплаты) в размере, установленном приказом по предприятию. В соответствии с графиками работы специалистов <ФИО>9 <ФИО>1 установлены вахты по 30 календарных дней с предоставлением межвахтового отдыха 30 календарных дней. Режим рабочего времени на период вахты шестидневная десятичасовая рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. В соответствии с п. 4.5 договора заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 23 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 8 числа следующего месяца. В силу п. 4.2. коллективного договора <номер> <ФИО>10 на 2021-2023 гг. и в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работе вахтовым методом, применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, равным одному календарному году. Продолжительность рабочего времени, отработанного за этот период, не должна превышать нормального числа рабочих часов. Переработка рабочих часов к окончанию учетного периода компенсируется как сверхурочная работа. Согласно п. 4.2. коллективного договора <номер> <ФИО>11 на 2024-2026 гг. для работников, занятых на работе вахтовым методом, применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, равным одному календарному году. Продолжительность рабочего времени, отработанного за этот период, не должна превышать нормального числа рабочих часов. Переработка рабочих часов к окончанию учетного периода компенсируется как сверхурочная работа. В табелях учета работы специалистов <ФИО>12 по объекту «Перевалочный комплекс аммиака и минеральных удобрений мощностью 5 млн. тонн в год в морском порту «Тамань», согласованных с заказчиком работ <ФИО>13», и оформленных по месту фактического осуществления работ в <адрес>, отражено, что <ФИО>1 с момента трудоустройства в <ФИО>14 с 31 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года отработано 1020 часов, за период с 1 января 2024 года по 28 августа 2024 года – 1020 часов. Учетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели с 31 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года составила 871 час, с 1 января 2024 года по 28 августа 2024 года – 1292 часа. В период с 25 января 2024 года по 3 февраля 2024 года (10 дней) в период межвахтового отдыха <ФИО>1 находился на больничном (56 рабочих часов). В период с 27 мая 2024 года по 14 июня 2024 года (19 дней) в период межвахтового отдыха <ФИО>1 находился на больничном (120 рабочих часов). В мае 2024 года 1 рабочий день <ФИО>1 предоставлен как отпуск без сохранения заработной платы (8 рабочих часов). Кроме того, в период межвахтового отдыха в июле-августе 2024 года <ФИО>1 предоставили ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней (160 рабочих часов). Таким образом, учетная норма рабочего времени за период работы в 2024 году для составила 956 часов. За 2023 год <ФИО>1 переработал больше установленной учетной нормы на 149 часов, в 2024 году на 64 часа. Однако оплата не была произведена. В табелях учета работы специалистов <ФИО>15 по объекту «Перевалочный комплекс аммиака и минеральных удобрений мощностью 5 млн. тонн в год в морском порту «Тамань», согласованных с заказчиком работ <ФИО>16», и оформленных по месту фактического осуществления работ в <адрес>, отражено, что Истец отработал в выходные дни – воскресенье, которые также не оплачены. Просит суд взыскать с <ФИО>17 (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в пользу <ФИО>1 (ИНН <номер>, СНИЛС <номер>) денежные средства за оплату сверхурочной работы в размере 102 014 рублей, денежные средства за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 78 768, 44 рублей, денежные средства за работу в выходные и праздничные дни в размере 202 459 рублей, денежные средства за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере 121 380, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.
В судебное заседание истец <ФИО>1 не явился, извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против заочного производства.
В судебное заседание представитель ответчика <ФИО>18 не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще, причина неявки суду не известна.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
На основании ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.
Судом установлено, что 31 июля 2023 года между <ФИО>1 и <ФИО>19 заключен трудовой договор <номер>.
31 июля 2023 года на основании договора издан приказ <номер>-к о приеме на работу <ФИО>1 в структурное подразделение Таманский участок в должности инженера.
Согласно п. 1.2. Договора работник осуществляет работу в качестве инженера, в соответствии с п. 1.3. Договора местом работы Работника является: Таманский участок, объекты строительства <ФИО>20».
В соответствии с п. 2.1. трудового договора – работа работника организуется вахтовым методом.
В силу п. 4.1 договора заработная плата и прочие выплаты, получаемые Работником, определяются в соответствии с «Положением о заработной плате, стимулирующих выплатах (надбавках) и премировании ИТР в <ФИО>21 которое действует на предприятии.
На основании п. 4.2. договора работнику за исполнение своих обязанностей и за отработанное время устанавливается часовая тарифная ставка в размере 231 рубль, с 1 января 2024 года – 265 рублей.
Согласно п. 4.3. договора работнику, согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, выплачиваются надбавка за вахтовый метод работы (компенсационные выплаты) в размере, установленном приказом по предприятию.
В соответствии с графиками работы специалистов <ФИО>22 <ФИО>1 установлены вахты по 30 календарных дней с предоставлением межвахтового отдыха 30 календарных дней. Режим рабочего времени на период вахты шестидневная десятичасовая рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.
В соответствии с п. 4.5 договора заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 23 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 8 числа следующего месяца.
В силу п. 4.2 коллективного договора <номер> <ФИО>23 на 2021-2023 гг. и в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работе вахтовым методом, применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, равным одному календарному году. Продолжительность рабочего времени, отработанного за этот период, не должна превышать нормального числа рабочих часов. Переработка рабочих часов к окончанию учетного периода компенсируется как сверхурочная работа.
Согласно п. 4.2 коллективного договора <номер> <ФИО>24 на 2024-2026 гг. для работников, занятых на работе вахтовым методом, применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, равным одному календарному году. Продолжительность рабочего времени, отработанного за этот период, не должна превышать нормального числа рабочих часов. Переработка рабочих часов к окончанию учетного периода компенсируется как сверхурочная работа.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В табелях учета работы специалистов <ФИО>25 по объекту «Перевалочный комплекс аммиака и минеральных удобрений мощностью 5 млн тонн в год в морском порту «Тамань», согласованных с заказчиком работ <ФИО>26», и оформленных по месту фактического осуществления работ в <адрес>, отражено, что <ФИО>1 отработал: в июле 2023 года 1 день по 10 часов; августе 2023 года – 31 по 310; сентябре 2023 года – 9 по 90; октябре 2023 года – 29 по 290; ноябре 2023 года – 4 по 40; декабре 2023 года -28 по 280; январе 2024 года – о; феврале 2024 года – 21 по 210; марте 2024 года – 14 по 140; апреле 2024 года – 17 по 170;мае 2024 года – 14 по 140;июне 2024 года -14 по 140;июле 2024 года – 15 по 150; августе 2024 года – 7 по 70.
Фактически <ФИО>1 с момента трудоустройства в <ФИО>27 с 31 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года отработано 1020 часов, за период с 1 января 2024 года по 28 августа 2024 года – 1020 часов.
Учетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели с 31 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года составила 871 час, с 1 января 2024 года по 28 августа 2024 года – 1292 часа.
В период с 25 января 2024 года по 3 февраля 2024 года (10 дней) в период межвахтового отдыха <ФИО>1 находился на больничном (56 рабочих часов).
В период с 27 мая 2024 года по 14 июня 2024 года (19 дней) в период межвахтового отдыха <ФИО>1 находился на больничном (120 рабочих часов).
В мае 2024 года 1 рабочий день <ФИО>1 предоставлен как отпуск без сохранения заработной платы (8 рабочих часов).
Кроме того, в период межвахтового отдыха в июле-августе 2024 года <ФИО>1 предоставили ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней (160 рабочих часов). Таким образом, учетная норма рабочего времени за период работы в 2024 году для истца составила 956 часов.
За 2023 год <ФИО>1 переработал больше установленной учетной нормы на 149 часов, в 2024 году на 64 часа.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Поскольку учетным периодом оплаты, установленным коллективным договором, является календарный год, сверхурочную работу должны были оплатить за 2023 год в последний рабочий день календарного года – 29 декабря 2023 года, за 2024 год - в день увольнения 28 августа 2024 года.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
В табелях учета работы специалистов <ФИО>28 по объекту «Перевалочный комплекс аммиака и минеральных удобрений мощностью 5 млн тонн в год в морском порту «Тамань», согласованных с заказчиком работ <ФИО>29», и оформленных по месту фактического осуществления работ в <адрес>, отражено, что истец отработал в выходные дни - воскресенье: в августе 2023 года – 6, 13, 20, 27 числа 40 часов; в сентябре 2023 года – 10 числа 10 часов; в октябре 2023 года – 8, 15, 22, 29 числа 40 часов; в декабре 2023 года – 3, 10, 17, 24 числа 40 часов; в феврале 2024 года – 11, 18, 25 числа 30 часов; в марте 2024 года – 3, 10 числа 20 часов; в апреле 2024 года – 14, 21, 28 числа 30 часов; в мае 2024 года – 5, 12 числа 20 часов и праздничные дни 3, 9 числа 20 часов, итого 40 часов; в июне 2024 года -16, 23, 30 числа 30 часов; в июле 2024 года – 7, 14 числа 20 часов; в августе 2024 года – 25 числа 10 часов.
Работа в вышеуказанные выходные и нерабочие праздничные дни Ответчиком не оплачена до настоящего времени.
Вместе с тем, ответчиком представлены в суд табели учета рабочего времени, оформленные по месту юридического адреса работодателя в г. Перми, которые не содержат достоверной информации обо всех отработанных днях в 2023 и 2024 г.г. В частности, в них не отображена работа во все выходные дни воскресенье в 2023 и 2024 г.г. и часть праздничных дней в 2024 году. Исходя из указанных табелей ответчиком производилась оплата без учета отработанных выходных и праздничных дней.
Тогда как табели учета работы специалистов <ФИО>30 по объекту «Перевалочный комплекс аммиака и минеральных удобрений мощностью 5 млн тонн в год в морском порту «Тамань», согласованные с заказчиком работ <ФИО>31», и оформленные по месту фактического осуществления работ в <адрес>, сверялись специалистами по кадрам с системой контроля управления доступом, через которую каждый сотрудник ежедневно проходил и отмечался соответствующей карточкой – пропуском.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность <ФИО>32 за сверхурочную работу составляет: 102 014 рублей, компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы составляет 78 768, 44 рублей, задолженность за работу в выходные и праздничные нерабочие дни составляет 202 459 рублей, компенсация за задержку выплаты составляет 121 380, 35 рублей.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В силу указанной нормы никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требовании разумности и справедливости.
Неправомерными действиями <ФИО>33 являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства: необоснованный отказ в оплате работы в выходные и праздничные дни и сверхурочной работы.
Неправомерные действия (бездействие) <ФИО>34 нарушающие трудовые права <ФИО>1, закрепленные законодательством, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором причинили Истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, возникших в связи с потерей работы, задержкой заработной платы, поставившей <ФИО>1 в сложное материальное положение. <ФИО>1 вынужден затрачивать время и средства, для защиты своих нарушенных прав, переживать и нервничать, не мог распоряжаться своими денежными средствами, что также негативным образом сказывается на физическом и моральном состоянии.
Кроме того, <ФИО>35 не приняли мер по добровольной выплате заработной платы, компенсации за её задержку, <ФИО>1 был вынужден обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру для защиты своих натрушенных прав.
В связи с чем, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку истец не имеет юридического образования и не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, в соответствии с договором оказания юридической помощи от 14 ноября 2025 года, <ФИО>1 оплачены услуги представителя <ФИО>3 в настоящем гражданском деле в размере 70 000 рублей.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в соответствии с положениями статей 98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, с учетом степени участия представителя, объема проделанной им работы в суде первой инстанции, принципа разумности и справедливости в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 15 092 рубля 44 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования <ФИО>1 к <ФИО>36 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с <ФИО>37 (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в пользу <ФИО>1 (ИНН <номер>, СНИЛС <номер>) задолженность по заработной плате в общем размере 504 621 рубль 79 копеек, из которых: денежные средства за оплату сверхурочной работы в размере 102 014 рублей, денежные средства за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 78 768, 44 рублей, денежные средства за работу в выходные и праздничные дни в размере 202 459 рублей, денежные средства за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере 121 380, 35 рублей.
Взыскать с <ФИО>38 в пользу <ФИО>1 денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с <ФИО>39 в пользу <ФИО>1 расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с <ФИО>40 в доход Муниципального образования «Городской округ город Астрахань» государственную пошлину в размере 15 092 рубля 44 копейки.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Полный текст решения изготовлен 29 декабря 2025 года.
Судья Е.В. Шамухамедова