дело № 2-2087/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 августа 2023 г. с. Иглино
Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Тарасовой Н.Г.,
при секретаре Костровой В.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований, что в марте 2023 между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность мастера строительных и монтажных работ, с установленной оплатой труда в размере 177,36 руб. / час, в том числе районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за вахтовый метод работы. За отработанное время заработная плата истцу выплачена не была, он получал лишь денежные средства в счет оплаты командировочных расходов. Согласно расчетному листку, по состоянию на март и апрель 2023 задолженность работодателя по заработной плате составляет 277414,35 руб. Неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб.
Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2023 в размере 277414,35 руб., денежную компенсацию в размере 14841,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик на судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная ему по последнему известному суду адресу, вернулась в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.
В соответствии со ст. 165.1 ГГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как усматривается, ответчик не явился в почтовое отделение за получением извещения.
Указанное свидетельствует о надлежащем исполнении судом обязанности по извещению сторон о дне судебного разбирательства предусмотренного статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, им не представлено. Применительно к Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. № 221 «Об утверждении правил оказания услуг почтовой связи», ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неявку за получением заказного письма и судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения. Неблагоприятные последствия, в связи с не получением судебных уведомлений, несет само лицо, в силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявка лиц, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.
Принимая во внимание изложенное, суд с учетом того, что судом предприняты все предусмотренные меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Протокольным определением Иглинского межрайонного суда РБ от 21.08.2023 на основании ст. 233 ГПК РФ с учетом того, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако на судебное заседание он не явился, принято решение о рассмотрении дела в заочном производстве.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что 03.03.2023 истец был принят в ООО «Терминал» на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. ОП Терминал-ЯНАО, на основании приказа № 17 от 03.03.2023.
12.07.2023 истец был уволен из ООО «Терминал» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом № 31 от 12.07.2023.
Таким образом, истец проработал в ООО «Терминал» в период с 03.03.2023 по 12.07.2023.
Согласно расчетному листку за апрель 2023, за предприятием числится долг в размере 277414,35 руб.
Сведений о том, что за отработанное время истцу выплачена заработная плата и задолженность перед ним работодателем погашена, в материалах дела не имеется, ответчиком не оспорено.
Таким образом, за отработанное время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем, в действиях ответчика допущены нарушения требований Трудового кодекса РФ, выразившиеся в невыплате в установленный срок заработной платы.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца в указанной части являются обоснованными, и подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 277414,35 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету, представленному истцом, размер денежной компенсации за период с 01.03.2023 по 15.06.2023 составляет 14841,67 руб. исходя из следующего расчета 277414,36х107х1/150х7,5%
Вместе с тем, как выше установлено, истец был принят в ООО «Терминал» на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. ОП Терминал-ЯНАО 03.03.2023, таким образом, начало периода выплаты заработной платы не может исчисляться ранее даты принятия истца на работу.
Согласно расчетному листку за март 2023, истцу начислена заработная плата в размере 175915,85 руб., удержан НДФЛ в размере 20230 руб., выплачено 29400 руб., остаток задолженности на начало апреля 2023 составляет 126285,85 руб.
Сведений о дате начисления аванса в материалах дела не имеется, и суду не представлено, таким образом за дату установленного срока выплаты суд принимает последний календарный день отработанного месяца.
Таким образом, расчет денежной компенсации будет выглядеть следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
126 285,85
01.04.2023
15.06.2023
76
7,50 %
1/150
126 285,85 ? 76 ? 1/150 ? 7.5%
4 798,86 р.
Итого:
4 798,86 руб.
Сумма основного долга: 126 285,85 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 798,86 руб.
Согласно расчетному листку за апрель 2023, истцу начислена заработная плата в размере 193906,50 руб., удержан НДФЛ в размере 22478 руб., выплачено 20300 руб., остаток задолженности на начало мая 2023 составляет 151128,50 руб.
Таким образом, расчет денежной компенсации будет выглядеть следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
151 128,50
01.05.2023
15.06.2023
46
7,50 %
1/150
151 128,50 ? 46 ? 1/150 ? 7.5%
3 475,96 р.
Итого:
3 475,96 руб.
Сумма основного долга: 151 128,50 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 475,96 руб.
Итого, размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 4 798,86 руб. +3 475,96 руб. = 8274,82 руб.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Соответствующие разъяснения содержатся также в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Установлено, что при подаче искового заявления истец был освобожден от оплаты государственной пошлины.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6356,89 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Терминал» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 277414,35 руб., денежную компенсацию в размере 8274,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Взыскать с ООО «Терминал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6356,89 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.Г. Тарасова
Мотивированное заочное решение изготовлено 28 августа 2023 г.