Решение по делу № 2-17270/2024 от 06.03.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело: №2-3290/2025 (2-17270/2024;)

УИД: 50RS0021-01-2024-019309-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 марта 2025 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Осадчей Н.М.

при секретаре Орловой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «АйСи Контрактс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности специалист по охране труда с заработной платой размере 104 000 рублей. Трудовой договор срочный и был заключен на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работ по строительству в соответствии с абзацем 7 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком начислена истцу заработная плата согласно условиям трудового договора с удержанием налога, на доходы физического лица. Заработная плата выплачивалась ответчиком перечислением на счет истца. Истец также указывает, что в период действия трудовых отношений между истцом и ответчиком последний в течение длительного периода нарушал права истца и не выплачивал с ДД.ММ.ГГГГ истцу заработную плату. В связи с чем истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. Последний раз аванс по заработной плате ответчик выплатил истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, с учетом НДФЛ 45 977,01 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика извещение о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Извещение о приостановлении работы было направлено истцом ответчику на электронный адрес, указанный в пункте 5.1.8. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ действие срочного трудового договора между истцом и ответчиком закончилось. Однако расчет заработной платы в день прекращения трудового договора не был произведен, денежные средства на расчетный счет истца не поступили, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО2, и ее представитель по доверенности ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Ответчик ООО «АйСи Контрактс» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, письменных возражений на иск не представил.

В соответствии со статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, принимая во внимание предмет и основание иска, исследовав представленные доказательства в их совокупности по правилам относимости и допустимости, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности специалист по охране труда с заработной платой размере 104 000 рублей. Трудовой договор являлся срочным и был заключен до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работ по строительству в соответствии с абзацем 7 части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ.

В период с 16.07.2024г. по 20.08.2024г. ответчиком начислена истцу заработная плата согласно условиям трудового договора с удержанием налога, на доходы физического лица.

Заработная плата выплачивалась ответчиком перечислением на счет истца, что подтверждается Выпиской зачислений по счету ФИО2 с 01.01.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ от 30.11.2024г.

Судом установлено, что в период действия трудовых отношений между истцом и ответчиком последний в течение длительного периода нарушал права истца и не выплачивал с ДД.ММ.ГГГГ истцу заработную плату. В связи с чем истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. Последний раз аванс по заработной плате ответчик выплатил истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, с учетом НДФЛ 45 977,01 рублей, что подтверждается выпиской зачислений по счету ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика извещение о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Извещение о приостановлении работы истцом было направлено ответчику на электронный адрес, указанный в пункте 5.1.8. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ действие срочного трудового договора между истцом и ответчиком закончилось.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ у данного работодателя и произвести с ним расчет в день увольнения.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, указанное требование не было выполнено ответчиком, расчет заработной платы в день прекращения трудового договора с истцом не был произведен, денежные средства на расчетный счет истца не поступили. Данный факт подтверждается выпиской зачислений по счету ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком начислена истцу заработная плата согласно условиям трудового договора с удержанием налога, на доходы физического лица. Заработная плата выплачивалась ответчиком перечислением на счет истца, что подтверждается также выпиской зачислений по счету ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

Начиная с 20.08.2024г. истец не выплачивал ответчику заработную плату, это подтверждается выпиской зачислений по счету ФИО2 с 01.01.2024г. по 30.11.2024г. от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истца составляла 104 000 рублей в месяц, до вычета НДФЛ, после вычета налога на доход физического лица, заработная плата истца составляет 90 480 рублей.

В период 20.08.2024г. по 27.11.2024г. истцу не выплачено: за август 58 023 рублей, после вычета НДФЛ 50 480 руб.; за сентябрь 104 000 рублей, после вычета НДФЛ 90 480 рублей; за октябрь 104 000 рублей, после вычета НДФЛ 90 480 рублей. За 27 дней ноября 93 600 рублей, после вычета НДФЛ 81 432 рублей. Сумма долга ответчика по заработной плате перед истцом составляет 359 623 рублей, в том числе НДФЛ 46 751 рублей, после вычета НДФЛ 312 872 рублей, расчет истца проверен судом и сочтен арифметически верным.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за три полных месяца 2024 года составляет 24 846,42 рублей, в том числе НДФЛ 3 230,04 рублей, после вычета НДФЛ 21 616,38 рублей, расчет судом проверен и сочтен верным.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца задержкой выплаты истцу заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение длительного периода трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязанность ответчика по своевременной и полной выплате заработной плате истцу сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому срок обращения в суд, установленный ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ, суд полагает необходимым исчислять с даты прекращения трудового договора между истцом и ответчиком, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Ответчик (работодатель), допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Ответчик не знакомил истца с правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, поэтому точные даты выплаты заработной платы истцу неизвестны. В августе месяце авансовый платеж истцу был выплачен в размере 45 977,01 рублей, после вычета НДФЛ 40 000 рублей, что подтверждает выписка зачислений по счету ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет уплаты процентов за невыплату заработной платы с учетом ключевой ставки Центрального банка РФ за август: долг по зарплате составил 58 023 рублей, сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 14691,42 рублей, включая НДФЛ.

Расчет процентов за сентябрь: долг по зарплате составил 104 000 рубля, сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 22 484,80рублей, включая НДФЛ.

Расчет процентов за октябрь: долг по зарплате составил 104 000 рубля, сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 18 345,60 рублей, включая НДФЛ.

Расчет процентов за ноябрь: долг по зарплате составил 93 600 рублей, сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 12 972,96 рублей, включая НДФЛ.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за компенсацию не использованного отпуска составила 24 846,42 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составила 3 443,71 рубль, включая НДФЛ. Итоговая сумма по оплате процентов за невыплату заработной платы составляет 71 938.49рублей, в том числе НДФЛ 9 352 рубля, после вычета НДФЛ 62 586,49 рублей. Проценты за задержку заработной плате по 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за период с 20.08.2024г. по 06.03. 2025г.

Анализируя изложенное выше, принимая во внимание, что доводы истца о нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и последним в нарушении ст. 56 ГПК РФ опровергнуты не были, суд полагает возможным взыскать с ООО «АйСи Контрактс в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 20.08. 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312 872 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 616 руб.38 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 62 586 руб. 49 коп.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных работнику физических и нравственных страданий, характер допущенных ответчиком нарушений прав, а также требования разумности и справедливости и считает, что с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит возмещению моральный вред в размере 40 000 рублей.

Указанный размер морального вреда суд считает соответствующим принципам разумности и справедливости, а также соразмерным степени физических и нравственных страданий, которые истец была вынуждена нести из-за невыплаты ответчиком заработной платы в течение длительного периода, что ощутимо влияло на благосостояние семьи истца.

Согласно пояснений письма № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства финансов Российской Федерации и требованиями пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №117-ФЗ (далее Кодекс) установлено, «что ФИО1 организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса. Указанные лица признаются в главе 23 «Налог на доходы физических лиц» Кодекса налоговыми агентами (Ответчик) и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса.

Судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации. В этом случае в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты (Ответчик) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате».

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым обязать налогового агента ООО «АйСи Контрактс» перечислить в федеральный бюджет: налог на доход истца за невыплаченную заработную плату в размере 46 751 руб.; налог на доход истца за неиспользованный отпуск в размере 3 230 руб. 04 коп. и налог на доход истца на проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 352 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на составление нотариальной доверенности в размере 2 000 руб., суд полагает необходимым отказать, поскольку доверенность на представление интересов истца общая, без указания участия представителя в данном гражданском деле.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО "АйСи Контрактс" (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> не выплаченную заработную плату за период с 20.08. 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312 872,00 руб.,

Обязать налогового агента ООО "АйСи Контрактс" перечислить в федеральный бюджет налог на доход истца за невыплаченную заработную плату 46 751,00 руб.

Взыскать с ООО "АйСи Контрактс" (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.07. 2024 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 616,38 руб.

Обязать налогового агента ООО "АйСи Контрактс" перечислить в федеральный бюджет налог на доход истца за неиспользованный отпуск 3 230,04 руб.

Взыскать с ООО "АйСи Контрактс" (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 62 586,49 руб.

Обязать налогового агента ООО "АйСи Контрактс" перечислить в федеральный бюджет налог на доход истца на проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 352,00 руб.

Взыскать с ООО "АйСи Контрактс" (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании расходов на оформление доверенности в размере 2 000 руб. - отказать

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмен Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.М. Осадчая

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 20 марта 2025 года.

Судья: Н.М. Осадчая