Гр.дело № 2-1085/2022 УИД 51RS0007-01-2022-001929-37

Мотивированное решение составлено 19.08.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.08.2022 года г.Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Полузиной Е.С.,

при помощнике судьи Белякове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Апатит» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на оплату обучения,

УСТАНОВИЛ:

АО «Апатит» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на оплату обучения. В обоснование иска указано, что 05.11.2019 года между АО «Апатит» и ФИО1 был заключен договор на оплату заочного обучения работников Кировского филиала АО «Апатит». На основании данного договора АО «Апатит» оплачивало обучение ФИО1 в ФГБОУ МО «Мурманский арктический государственный университет» по специальности «Обогащение полезных ископаемых». За данное обучение АО «Апатит» перечислило денежные средства в общей сумме 96800 руб. Условиями договора на оплату заочного обучения предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до окончания обучения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5-9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обучающийся обязан возместить предприятию денежные средства, перечисленные им на оплату обучения в полном объеме. 11.05.2021 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако задолженность по оплате обучения им не погашена. С ответчиком было составлено соглашение о погашении задолженности по частям, однако оно до настоящего времени не исполнено. В адрес ответчика была также направлена претензия с требованием о погашении задолженности, которая была оставлена без внимания. АО «Апатит» просит взыскать с ФИО1 задолженность по договору на оплату обучения в размере <.....> руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 3104 руб.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен, представитель в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещался путем направления судебных повесток по адресу регистрации, судебные повестки возвращены с отметкой почтовой организации «за истечением срока хранения». В судебное заседание ФИО1 не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, мнения по иску не представил.

Суд, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со статьями 207, 208 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статья 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Судом установлено, что 28.05.2018 года между АО «Апатит» и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого последний принят на работу на должность ведущего <.....> с 29.05.2018.

05.11.2019 между АО «Апатит» и ФИО1 был заключён договор на оплату заочного обучения работника Кировского филиала АО «Апатит», по условиям которого истец принял на себя обязательства по оплате обучения ответчика в размере 100% от стоимости обучения в ФГБОУ ВО «Мурманский арктический университет» в период с 2019 по 2023 г.г. на заочном отделении по специальности «Обогащение полезных ископаемых».

Ответчик же по условиям указанного договора (п. 2.2.12) обязался возместить предприятию денежные средства, перечисленные на оплату обучения в полном объеме в том числе, в случае расторжения трудового договора до окончания обучения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5-9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во исполнение указанного договора АО «Апатит» перечислило в ФГБОУ ВО «Мурманский арктический университет» за обучение ФИО1 <.....> руб., что подтверждается платежными поручениями №284488 от 24.12.2019 на сумму <.....> руб., №298963 от 20.02.2020 на сумму <.....> руб., №345507 от 22.09.2020 на сумму <.....> руб., №382778 от 25.02.2021 на сумму <.....>.

Согласно приказа о прекращении трудового договора от 07.05.2021 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, последний уволен 11.05.2021 по инициативе работника.

11.05.2021 между АО «Апатит» и ФИО1 было заключено письменное соглашение, согласно которого последний обязался в полном объеме возместить Обществу расходы, понесенные Обществом на оплату стоимости обучения в ФГБОУ ВО «Мурманский арктический университет» в размере <.....>.

В адрес ответчика истцом направлено уведомление от 18.04.2022 года о погашении указанной задолженности в размере <.....> Требование истца оставлено ответчиком без удовлетворения.

На основании изложенного, учитывая, что обязанность по возмещению понесенных истцом расходов на обучение в случае расторжения трудового договора до окончания обучения предусмотрена заключенным с ответчиком договором от 05.11.2019 года, при этом трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, суд считает, что АО «Апатит» вправе требовать от ответчика выплаты расходов, связанных с его обучением.

Доказательств исполнения денежных обязательств по возврату суммы задолженности по договору, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика ФИО1 денежных средств в размере <.....>.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска платежным поручением №518412 от 30.06.2022 истцом уплачена государственная пошлина в размере 3104 руб., которая в силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Апатит» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт <.....>) о взыскании задолженности по договору на оплату обучения удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Апатит» задолженность по договору на оплату обучения в размере <.....> руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины <.....> руб., а всего взыскать <.....>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.С. Полузина