Полный текст решения изготовлен 14.11.2022г.
2-6539/22
50RS0035-01-2022-007995-71
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2022 года. г.Подольск М.О.
Подольский городской суд Московской области
в составе председательствующего Екимовой Т.А.,
при секретаре судебного заседания Спириной А.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО"ТЕРРА М" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Подольский городской суд <адрес> с иском к ООО"ТЕРРА М" в котором просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность в размере 83 306 (Восемьдесят три тысячи триста шесть) рублей 80 копеек по выплате расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика 15 171 (Пятнадцать тысяч сто семьдесят один) рубль 91 копейки в качестве процентов (денежной компенсации) из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика 300 000 (триста тысяч) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.
Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 работал в ООО «ТЕРРА М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника сметного отдела. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачен расчет при увольнении, в связи с чем истец обратился в суд с иском.
Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал частично пояснив, что задолженность по заработной плате и процентакм выплачена.
Ответчик – представитель ООО"ТЕРРА М" в судебное заседание не явился, извещался надлежаще о дате слушания дела.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.
Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда М.О.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ).
Положения ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено что: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО"ТЕРРА М" в структурном подразделении - сметный отдел в должности начальник сметного отдела, с установленным окладом на полной ставке в размере 90312 рублей в месяц (Л.д. 6-9), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 44-45).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО"ТЕРРА М" по собственному желанию, по основаниям ст.77 ТК РФ (Л.д. 45).
Оставляя без удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из представленных выписок о состоянии счета ФИО4 судом установлено, что работодателем не оплачена заработная плата истца на дату увольнения. Согласно представленным расчетным листкам, платежным поручениям (Л.д. 53-68) установлено, что задолженность по заработной плате выплачена истцу, в период рассмотрения дела, что подтвердил сам истец в судебном заседании.
Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в сумме 10.000 руб. Размер компенсации морального вреда, судом определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 300 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ООО"ТЕРРА М" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.
Взыскать с ООО"ТЕРРА М" ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.
Исковые требования ФИО1 к ООО"ТЕРРА М" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО"ТЕРРА М" ИНН № госпошлину в доход государства в размере 300 рублей 00 коп.
Заочное решение суда может быть отменено по заявлению ответчика путем подачи соответствующего заявления в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента принятии решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Екимова