РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
31 мая 2023 года пгт. Свеча
Шабалинский районный суд Кировской области в составе
председательствующего судьи Олина П.В..
при секретаре судебного заседания Глушковой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2/39/2023 (УИД: 43RS0041-02-2023-000037-03) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Октябрьское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Октябрьское» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обосновании требований указано, что она работала в ООО «Октябрьское» с 09.01.2022 года. В августе 2022 года работала в должности зоотехника по молодняку МРС. До 10.08.2022 года должностной оклад составлял 50000 руб. С 10.08.2022 года оклад был снижен до 25000 руб. Заранее о снижении должностного оклада она уведомлена не была. Приказом от 01.10.2022 года № 53 она была переведена на должность оператора на доращивании молодняка с окладом 23000 руб. Согласия на перевод она не давала. Нарушением трудовых прав ей были причинены нравственные страдания. 03.11.2022 года она уволилась. С учетом уточнения исковых требований просит признать приказ от 01.10.2022 года № 53 о переводе на другую работу незаконным, восстановить срок на обращение с указанным заявлением, взыскать недоначисленную заработную плату за период с 10.08.2022 года по 03.11.2022 года, недоначисленную компенсацию отпуска, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала. Уточнила, что уведомление о снижении оклада с 50000 руб. до 25000 руб. было вручено за 14 дней до 10 августа. Она была с этим не согласна, но подписала дополнительное соглашение, так как решила работать дальше. Ее согласие на перевод на должность оператора на доращивании молодняка не спрашивали, об этом сообщили в общем чате в месенджере Телеграмм. С приказом о переводе на другую работу ее не ознакомили, копии всех документов она получила только после увольнения в конце ноября 2022. Точный размер заработка она узнала тоже в конце ноября, когда выплатили заработную плату. Уточнила, что просит пересчитать компенсацию не использованного отпуска, которую ей выплатили при увольнении. После увольнения она обратилась с заявление о защите своих прав в прокуратуру Свечинского района Кировской области, рассчитывала, что ее права будут восстановлены в полном объеме. После получения ответа из прокуратуры, обратилась с исковым заявлением в суд.
Представитель ответчика ООО «Октябрьское» ФИО2 исковые требования не признал, указал, что уведомление об изменении оклада было вручено истцу 31.05.2022 года, выразив согласие с этим, она подписала дополнительное соглашение. Подписание дополнительного соглашения свидетельствует о том, что изменений условий труда произведено по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Перевод на другую работу 01.10.2022 года был осуществлен с ее согласия.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.
По правилам статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из содержания части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность одностороннего изменения работодателем определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда не могут быть сохранены прежние условия по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В то же время в качестве гарантии, предоставляемой работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора, данной нормой установлен запрет изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
При этом согласно положениям статьи 15, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой функцией признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договор.
В судебном заседании установлено, что приказом № 1 от 09.01.2022 года ФИО1 принята на работу в ООО «Октябрьское» разнорабочим в комплекс МРС с 09.01.2022 года с окладом 30000 руб.
09.10.2022 года с ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок с указанием должности «разнорабочий», места работы – «Комплекс МРС».
Приказом от 31.01.2022 года ФИО1 переведена на должность рабочего в корпусе молодняка МРС временно по 28.02.2022 года с окладом 45000 руб.
Приказом № 8 от 12.02.2022 года ФИО1 временно переведена на должность зоотехника по молодняку МРС.
Приказом № 9 от 02.03.2022 года ФИО1 временно переведена на должность зоотехника по молодняку МРС по 30.05.2022 года с установлением оклада в размере 50000 руб.
С учетом того, что после 30.05.2022 ФИО1 прежняя работа не предоставлена, она не потребовала ее предоставить и продолжила работать в должности зоотехника по молодняку МРС, суд приходит к выводу, что перевод ФИО1 на указанную должность осуществлен постоянно.
Согласно штатного расписания от 10.08.2022 года должностной оклад зоотехника по молодняку комплекса МРС с 01.08.2022 года составил 25000 руб.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2022 года оклад работника ФИО1 с 01.08.2022 года составил 25000 руб. Сведений о дате подписания дополнительное соглашение не содержит.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что снижение должного оклада работников ООО «Октябрьское» было вызвано изменением организационных условий труда, в частичности с решением нового руководителя юридического лица об изменении системы оплаты труда.
В связи с этим ФИО1 в письменном виде уведомлена о том, что с 01.08.2022 года оклад по должности «зоотехник по молодняку МРС комплекса МРС» составит 25000 руб. При подписании уведомления ФИО1 сделала отметку о несогласии.
С учетом пояснений представителя ответчика о причинах изменения размера оклада ФИО1, уведомлением работника об изменении условий труда, отметкой работника о несогласии с изменением условий труда, суд приходит к выводу, что снижение оклада работника произведено по инициативе работодателя.
Подписание работником дополнительного соглашения, которым изменен размер оклада с 01.08.2022 года, в соответствии со ст. 74 ТК РФ свидетельствует о согласии работника продолжить работать с указанным условием труда, а не о том, что условия труда изменены по соглашению сторон.
Таким образом, в силу п. 2 ст. 74 ТК РФ на работодателе лежит обязанность уведомить работника об изменении условий труда за 2 месяца.
Предоставленная истцом копия указанного уведомления не содержит даты его составления, содержит подпись ФИО1 об ознакомлении, отметку «Не согласна» с подписью ФИО1 Дата ознакомления не указана.
Предоставленная представителем ответчика указанного уведомления содержит дату его составления – 31 мая 2022 года, содержит подпись ФИО1 об ознакомлении, отметку «Не согласна» с подписью ФИО1 Дата ознакомления не указана.
Истец ФИО1 пояснила, что копия уведомления получена по месту работы в конце ноября 2022 года после увольнения. С уведомлением она ознакомлена за 14 дней до 10 августа 2022 года. Это было сделано для того, чтобы работники, не желающие работать с учетом нового оклада, имели возможность уволиться по собственному желанию.
В судебном заседании представитель ответчика заявил, что указанное уведомление было вручено истцу 31.05.2022 года.
Оценивая предоставленные сторонами копии уведомлений, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не предоставлено доказательств вручения данного уведомления 31.05.2022 года, так как обе копии уведомления не содержат сведений о дате его вручения истцу.
Принимая во внимание пояснения истца, суд приходит к выводу, что уведомление об изменении условий труда, а именно о снижении размера оклада было вручено ФИО1 27.07.2022 года.
В соответствии с расчетными листами заработная плата ФИО1 исходя из оклада 25000 руб. выплачивалась с 10.08.2022 года.
С учетом не исполнения работодателем требований об обязательном уведомлении работника об изменении условий труда за 2 месяца, установленных ст. 74 ТК РФ, заработная плата ФИО1 за период с 10.08.2022 года по 27.09.2022 года должна начисляться исходя из оклада 50000 руб. Между тем в указанный период заработная плата начислялась исходя из должностного оклада в размере 25000 руб., в связи с чем подлежит перерасчету.
Согласно расчетного листка за период с 01.08.2022 года по 09.08.2022 года за 8 рабочих дней, ФИО1 начислена заработная плата в размере 14814,61 руб., что соответствует окладу в размере 50000 руб.
За период с 10.08.2022 по 31.08.2022 года за 19 рабочих дней ФИО1 выплачено 24277,78 руб.
Проанализировав размер указанной выплаты, суд приходит к выводу, что в указанной заработной плате оклад составляет 17592,59 руб. (25000 руб. / 27 рабочих дней в месяце * 19 рабочих дней указанного периода). Оставшаяся часть в размере 6685,19 руб. является премиальной выплатой, произведенной в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Октябрьское». Доказательств того, что заработная плата, выплаченная в период с 10.08.2022 по 31.08.2022 года полностью состоит из оклада, определяемого в размере 34500 руб., как это указано в расчетном листе, работодателем не предоставлено, так как оклад ФИО1 в размере 34500 руб. каким-либо локальным правовым актом ООО «Октябрьское» не устанавливался.
Размер заработной платы за период с 10.08.2022 года по 31.08.2022 года, рассчитанный из оклада 50000 руб. должен составлять 35185,39 руб. (50000 руб. за месяц – 14814,61 руб. за период с 01.08.2022 по 09.08.2022 года).
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за период с 10.08.2022 года по 31.08.2022 года составляет 17592,8 руб. (35185,39 руб. – 17592,59 руб.)
За сентябрь 2022 года заработная плата ФИО1 согласно расчетного листка составила 34500 руб., из которых оклад в размере 25000 руб., премия в размере 9500 руб.
Оклад ФИО1 за период с 01.09.2022 года по 27.09.2022 года подлежит перерасчету. С учетом непредоставления сведений о количестве рабочих дней в данном периоде, расчет производится исходя из календарных дней.
За период с 01.09.2022 года по 27.09.2022 года размер выплаченного оклада составил 22500 руб. (25000 руб. / 30 дней * 27 дней). С учетом размера оклада 50000 руб. в месяц размер оклада за указанный период должен составить 45000 руб. (50000 руб. / 30 дней * 27 дней).
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за период с 01.09.2022 года по 27.09.2022 года составляет 22500 руб. (45000 руб. – 22500 руб.)
Приказом № 53 от 01.10.2012 года ФИО1 переведена на должность оператора по доращиванию молодняка комплекса МРС с окладом в размере 23000 руб..
Истцом ФИО1 заявлено требование о признании указанного приказа и перевода на другую работу незаконными, взыскании разницы в заработной плате за период с 01.10.2022 года по 03.11.2022 года. Так же заявлено ходатайство о восстановлении процессуального срока для обращения с требованием о признании перевода незаконным.
В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков ни могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.
Как пояснила в судебном заседании истец ФИО1 перевод на другую работу на постоянной основе приказом от 01.10.2022 года осуществлен без ее согласия, с приказом о переводе она не была ознакомлена. О факте перевода была уведомлена посредством месенджера Телеграмм без разъяснения подробностей перевода. Непосредственно о переводе узнала только из трудовой книжки, которую получила после увольнения 03.11.2022 года, копию приказа о переводе получила в конце ноября 2022 год. О размере заработной платы не знала до ее выплаты 18.11.2022 года. Непосредственно после этого обратилась с жалобой в прокуратуру, в заявлении указала в том числе и на незаконный перевод на другую работу, рассчитывала, что ее права будут защищены в полном объеме. После получения ответа прокурора обратилась самостоятельно с иском в суд.
Согласно информации, предоставленной прокурором Свечинского района ФИО1 обратилась с заявлением о нарушении трудовых прав ООО «Октябрьское» 01.12.2022 года. По результатам рассмотрения заявления прокурором вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Октябрьское» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 30.12.2022 года посредством почтового отправления ФИО1 направлен ответ, который получен ей 05.01.2023 года.
Заявление об уточнении исковых требований, в котором заявлено требование о признании перевода на другую работу незаконным, подано истцом 04.04.2023 года, то есть в течение 3 месяцев после получения ответа прокурора Свечинского района.
Учитывая, что ФИО1, обращаясь в установленный законом срок в прокуратуру Свечинского района с заявлением о незаконности невыплаты заработной платы и незаконности перевода, правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав, которые будут восстановлены во внесудебном порядке, после получения ответа в течение 3 месяцев обратилась в суд с исковым заявлением, суд считает, срок на обращение с заявлением о признании перевода на другую работу незаконным ФИО1 пропущен по уважительной причине и подлежат восстановлению.
При рассмотрении требования о признании приказа № 53 от 01.10.2012 года и перевода ФИО1 на должность оператора по доращиванию молодняка комплекса МРС, суд приходит к выводу, что ответчиком не предоставлено доказательств того, что перевод работника на другую постоянную работу осуществлен с его согласия.
Учитывая, что перевод на другую работу ФИО1 привел к изменению ее трудовой функции и снижению размера оклада, осуществлен без ее согласия, в силу ст. 72.1 ТК РФ приказ № 53 от 01.10.2012 года и перевод ФИО1 на должность оператора по доращиванию молодняка комплекса МРС признаются судом незаконными.
Исковые требования в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
03.11.2022 года ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Следовательно, за период с 01.10.2022 года по 03.11.2022 года заработная плата ФИО1 подлежит выплате исходя из оклада по предыдущей должности в размере 25000 руб., который установлен дополнительным соглашением к трудовому договору.
Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года ФИО1 выплачен оклад в размере 23000 руб. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 2000 руб. (25000 руб. – 23000 руб. )
За период с 01.11.2022 года по 03.11.2022 года ФИО1 выплачен оклад в размере 3285,71 руб. за 3 рабочих дня при количестве рабочих дней в месяце 21. С учетом оклада в размере 25000 руб. заработная плата должна составить 3571,43 руб. (25000 руб. / 21 день * 3 дня).
Таким образом недоначисленная заработная плата за период с 01.11.2022 по 03.11.2022 составляет 285,72 руб.
Общий размер недоначисленной заработной платы составляет 42372,52 руб. (17592,8 руб. + 22500 руб. + 2000 руб. + 285,72 руб.)
Исковые требования в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Кроме того, ФИО1 заявлено требование о взыскании недоначисленной компенсации неиспользованного отпуска, которые она получила при увольнении.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года ФИО1 выплачена компенсации за неиспользованный отпуск за 9,33 дня в размере 15091,83 руб. Следовательно, компенсация рассчитана из среднего заработка в размере 1617,56 руб. в день.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце
Пунктом 2 указанного Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Таким образом, при расчете общей суммы заработка ФИО1 за период работы в ООО «Октябрьское» с 09.01.2022 по 03.11.2022 года судом учитываются выплаты по окладу, премия, фиксация МРС при взятии крови (март 2022 года), оплата сверхурочных часов (май, октябрь 2022 года), а также компенсация отпуска, выплаченная в августе 2022 года, так как данная выплата предусмотрена в качестве оплаты труда статьей 126 ТК РФ.
Судом не учитываются выплаты компенсации за задержку заработной платы (август, сентябрь, октябрь 2022 года), так как данные выплаты являются мерой ответственности работодателя, а не частью системы оплаты труда.
Сумма начисленной заработной платы ФИО1 за период работы в ООО «Октябрьское» с 09.01.2022 по 03.11.2022 года согласно расчетным листкам составляет 456908,15 руб. (30789,47 руб. (оплата по окладу в январе) + 50000 руб. (оплата по окладу в феврале) + 51206 руб. (оплата по окладу, фиксация МРС при взятии крови в марте) + 50000 руб. (оплата по окладу в апреле) + 50000 руб. (оплата по окладу, оплата сверхурочных часов в мае) + 50000 руб. (оплата по окладу в июне) + 50000 руб. (оплата по окладу в июле) + 14814,81 руб. + 24277,78 руб. + 23374,96 руб. (оплата по окладу, компенсация отпуска в августе) + 25000 руб. + 9500 руб. (оплата по окладу, премия в сентябре 2022) + 23000 руб. + 3833,33 руб. (оплата по окладу, оплата сверхурочных часов в октябре 2022) + 3285,71 руб. (оплата по окладу в ноябре 2022).
С учетом недоначисленной заработной платы, размер которой определен настоящим решением суда, указанная сумма должна составлять 499280,67 руб. (456908,15 руб. + 42372,52 руб.)
Общее количество отработанный дней с учетом п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы составляет 288,37 (9 полных месяцев * 29,3 + 29,3/31*23 (январь) + 29,3/30*3 (ноябрь)).
Таким образом, среднедневной заработок составляет 1731,39 руб. (499280,67 руб./288,37 дней).
Размер компенсации неиспользованного отпуска должен составлять 16153,87 руб. (1731,39 руб. * 9,33 дня).
Таким образом, размер недоначисленной компенсации неиспользованного отпуска составляет 1062 руб. 04 коп. (16153,87 руб. – 15091,83 руб.)
Исковые требования в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
ФИО1 заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной и компенсации за неиспользованный отпуск в размере, определяемом за вычетом суммы, которую работодатель должен уплатить в качестве налога на доходы физических лиц как налоговый агент.
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Пунктом 2 данной статьи предусмотрено, что исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
Согласно п.п. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.
Статьей 209 НК РФ установлено, что объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Таким образом, в рассматриваемом случае объектом налогообложения будет считаться размер недополученной заработной платы, присужденный решением суда.
Исходя из изложенного, принимая во внимание, что истцом не заявлено требование о возложении на ООО «Октябрьское» обязанности по удержанию и уплате налога на доходы физических лиц с взыскиваемой суммы, суд считает необходимым взыскать с ООО «Октябрьское» недоначисленную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска без учета удержания налога на доходы физических лиц. Вопрос об удержании налога работодателем подлежит рассмотрению при исполнении решения.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, выразившиеся в недоначислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также в незаконном переводе на другую работу, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, так как, по мнению суда, данный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, определен исход из характера нравственных страданий истца, вызванных переживаниями из-за несвоевременной выплаты заработной платы, незаконного перевода, необходимостью обращаться за защитой своих прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления полностью.
Поскольку требования о взыскании недоначисленной заработной платы, морального вреда удовлетворены, с ООО «Октябрьское», не освобожденного от уплаты 2103 руб. 04 коп. (1503 руб. 04 коп. за удовлетворенные требования о взыскании заработной платы (п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) + 300 руб. за удовлетворенные требования неимущественного характера о компенсации морального вреда (п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) + 300 руб. за удовлетворенные требования неимущественного характера о признании перевода на другую работу незаконным (п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ)).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Октябрьское» удовлетворить частично.
Признать незаконным перевод ФИО1 на должность оператора по доращиванию молодняка.
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Октябрьское» № 53 от 01.10.2022 года.
Взыскать с ООО «Октябрьское» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 10.08.2022 года по 27.09.2022 года, с 01.10.2022 по 03.11.2022 года в размере 42372 руб. 52 коп., задолженность по оплате отпускных в размере 1062 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Октябрьское» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 2103 руб. 04 коп. в бюджет муниципального образования «Свечинский муниципальный окру Кировской области».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Шабалинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 01 июня 2023 года.
Судья Олин П.В.