Дело № 2-1573/2022 УИД 13RS0025-01-2022-002381-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Саранск 28 октября 2022 г.
Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Артемьева В.П.,
при секретаре Стенькиной Р.И.,
с участием в деле:
истца - ФИО1,
ответчика - ОАО «Водоканал», в лице конкурсного управляющего ОАО «Водоканал» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, проценты за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, проценты за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование требований указала, что 01.10.2020 между ней и ОАО «Водоканал» был заключен трудовой договор № 04.
В силу п. 1.1.- 1.2, 1.6. Трудового договора работник принимается на работу в ОАО «Водоканал» на должность «Юрисконсульт». Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно. Договор заключен на неопределенный срок.
01.10.2020 года был оформлен Приказ № 1 о приеме на работу на должность «Юрисконсульт» в ОАО «Водоканал». По настоящее время она является работником ОАО «Водоканал».
Согласно п. 5.2. Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.
Последняя выплата зарплаты была ей осуществлена 01.09.2021 года за август 2021 года в размере 21 750 рублей (за вычетом НДФЛ).
В силу п. 5.4. Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (заработная плата - 30 числа текущего месяца, аванс - до 10 числа текущего месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Конкурсным управляющим ОАО «Водоканал» ФИО2 был вынесен Приказ № 1-К О внесении изменений в структуру предприятия и сокращения штата ОАО «Водоканал» (Исх. № 2109151/А10-1988 от 15.09.2021 г), в соответствии с которым из штатного расписания ОАО «Водоканал» исключена Должность руководителя группы по завершению процедуры банкротства - 1 штатная единица, должность главный юрисконсульт - 1 штатная единица, должность юрисконсульт - 1 штатная единица, должность бухгалтер - 1 штатная единица, необходимо уведомить работников ОАО «Водоканал», указанных в отчете бывшего конкурсного управляющего ОАО «Водоканал» ФИО3 на 31.03.2021 года по адресам, указанным в материалах дела №А10-1988/2015 о предстоящем через 2 (два) месяца увольнении, в связи с сокращением штата ОАО «Водоканал», срок для уведомления - до 17.09.2021 года.
В соответствии с приказом №4-к о прекращении трудового договора с работником от 22.11.2021, действие трудового договора № 04 от 01.10.2020 года прекращено в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
На основании вышеизложенного, просила взыскать с ОАО «Водоканал» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 62250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 803 руб. 68 коп., выходное пособие в размере 23 436 руб. 82 коп., проценты в сумме 24460 руб. 11 коп., а всего 147 950 руб. 61 коп.
В заявлении от 18.10.2022 ФИО1 уточнила свои исковые требования, просила суд взыскать с ОАО «Водоканал» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 67 857 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 156 руб. 92 коп., выходное пособие в сумме 25 000 руб., проценты в сумме 30 167 руб. 23 коп.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Судом установлено, что 01 октября 2020 года ФИО1 написано заявление о принятии её на дистанционную работу в ОАО «Водоканал» на должность юрисконсульта с 01.10.2020 года (л.д. 3).
01 октября 2020 года между Конкурсным управляющим ОАО «Водоканал» ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор № 04 (л.д. 13).
Согласно п. 1.1.- 1.2, 1.6. Трудового договора, работник принимается на работу в ОАО «Водоканал» на должность «Юрисконсульт». Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно. Договор заключен на неопределенный срок.
Как следует из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 01 октября 2020 года ФИО1 принята на работу в основное подразделение юрисконсультом, с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 25000 рублей (л.д. 12).
Из приказа № 1-К от 15 сентября 2021 года вынесенного конкурсным управляющим ОАО «Водоканал» ФИО2 следует, что из штатного расписания ОАО «Водоканал» исключена Должность руководителя группы по завершению процедуры банкротства - 1 штатная единица, должность главный юрисконсульт - 1 штатная единица, юрисконсульт - 1 штатная единица, должность бухгалтер - 1 штатная единица, уведомить работников ОАО «Водоканал», указанных в отчете бывшего конкурсного управляющего ОАО «Водоканал» ФИО3 на 31.03.2021 года по адресам, указанным в материалах дела № А10-1988/2015 о предстоящем через 2 (два) месяца увольнении, в связи с сокращением штата ОАО «Водоканал», срок для уведомления - до 17.09.2021 года (л.д. 6).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года ФИО1 начислялась заработная плата с января по август 2021 года в размере 25000 рублей.
Из пояснений истца, указанных в исковом заявлении следует, что ей известно, что действие трудового договора № 02 от 01.10.2020 года прекращено 22.11.2021 года в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Приказ о расторжении трудового договора она не получала. Сведения получены из Отчета конкурсного управляющего о своей деятельности.
Материалы дела также не содержат надлежащего извещения истца ФИО1 о прекращении трудового договора № 04 от 01 октября 2020 года.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.
Согласно п. 5.2. Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000,00 рублей в месяц.
Согласно расчету представленному истцом, и не оспоренным ответчиком суммы задержанной заработной платы (в расчет входит сумма НДФЛ): 25 000 х 2 = 50 000 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь 2021 года; (25 000/21) х 15 = 17 857 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 50 000 + 17 857 = 67 857 рублей.
В силу абзаца 3 статьи 211 ГПК Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ОАО « Водоканал» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 67 857 рублей подлежит немедленному исполнению.
Также истцу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 156 рублей 92 копейки из расчета:
25 000 : 29,3 = 853,24 - среднедневной заработок.
Истцом отработано в 2020 году 4 месяца - с 01.09.2020 по 31.12.2020, в 2021 году отработано 10 месяцев, всего 14 месяцев.
Количество дней отпуска у истца, согласно трудовому договору 28, или 2,33 дня в месяц (28:12). Не использованных дней отпуска у истца, за весь отработанный период составит 14 х 2,33 = 32,62 или округленно 33 дня.
Сумма компенсации оставит 33 х 853,24 = 28 156 руб. 92 коп.
Истцом также заявлено требование о взыскании выходного пособия при её увольнении.
Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Среднемесячный заработок истца составил 25 000 рублей.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика сумма выходного пособия в размере 25 000 рублей.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В свою очередь, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу заработной платы за вышеуказанный период.
Также ответчиком не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств, опровергающих размер образовавшейся задолженности.
Довод ФИО2 о том, что не выплата заработной платы и других сумм при увольнении ФИО1 связана с тем, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в г.Улан-Удэ, и на предприятии отсутствуют первичные бухгалтерские документы, суд считает не состоятельным, так как согласно п.1.2. Трудового договора, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (Дистанционно). То есть отсутствие ФИО1 по месту нахождения работодателя г.Улан-Удэ не может расцениваться как нарушение работником трудовой дисциплины. Отсутствие у работодателя документов бухгалтерского учета не должно приводить к нарушению прав работника при его увольнении, а именно выплате всех причитающихся сумм.
В этой связи и на основании части 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, с ОАО «Водоканал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию: задолженность по заработной плате в размере 67 857 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 156 руб. 92 коп, выходное пособие в размере 25 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 000,00
01.10.2021
24.10.2021
24
6,75%
1/150
25 000,00 * 24* 1/150 * 6,75%
270
25 000,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1/150
25 000,00 * 56 * 1/150 * 7,5%
700
25 000,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
25 000,00 * 56 * 1/150 * 8,5%
793,33
25 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
25 000,00 * 14 * 1/150 * 9,5%
221,67
25 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
25 000, 00 * 42 * 1/150 * 20%
1 400
25 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
25 000,00 * 23 * 1/150 * 17%
651,67
25 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
1/150
25 000,00 * 23 * 1/150 * 14%
536,67
25 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
1/150
25 000,00 * 18 * 1/150 * 11%
330
25 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50%
1/150
25 000,00 * 41 * 1/150 * 9,5%
649,17
25 000,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00%
1/150
25 000, 00 * 56 * 1/150 * 8%
746,67
25 000,00
19.09.2022
18.10.2022
30
7,50%
1/150
25 000,00 * 30 * 1/150 * 7,5%
375
Итого:
6674,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 000,00
31.10.2021
19.12.2021
50
7,50%
1/150
25 000,00 * 50 * 1/150 * 7,5%
625
25 000,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
25 000,00 * 56 * 1/150 * 8,5%
793,33
25 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
25 000,00 * 14 * 1/150 * 9,5%
221,67
25 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
25 000,00 * 42 * 1/150 * 20%
1 400
25 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
25 000, 00 * 23 * 1/150 * 17%
651,67
25 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
1/150
25 000,00 * 23 * 1/150 * 14%
536,67
25 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
1/150
25 000,00 * 18 * 1/150 * 11%
330
25 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50%
1/150
25 000,00 * 41 * 1/150 * 9,5%
649,17
25 000,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00%
1/150
25 000,00 * 56 * 1/150 * 8%
746,67
25 000,00
19.09.2022
18.10.2022
30
7,50%
1/150
25 000, 00 * 30 * 1/150 * 7,5%
375
Итого:
6329,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
71 022,92
23.11.2021
19.12.2021
27
7,50%
1/150
71 022,92 * 27 * 1/150 * 7,5%
958,81
71 022,92
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
71 022,92 * 56 * 1/150 * 8,5%
2 253,79
71 022,92
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
71 022,92 * 14 * 1/150 * 9,5%
629,74
71 022,92
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
71 022,92 * 42 * 1/150 * 20%
3 977,28
71 022,92
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
71 022,92 * 23 * 1/150 * 17%
1 851,33
71 022,92
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00%
1/150
71 022,92 * 23 * 1/150 * 14%
1 524,63
71 022,92
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
1/150
71 022,92 * 18 * 1/150 * 11%
937,5
71 022,92
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50%
1/150
71 022,92 * 41 * 1/150 * 9,5%
1 844,23
71 022,92
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00%
1/150
71 022,92 * 56 * 1/150 * 8%
2 121,22
71 022,92
19.09.2022
18.10.2022
30
7,50%
1/150
71 022,92 * 30 * 1/150 * 7,5%
1 065,34
Итого:
17 163,87 руб.
Таким образом, представленный истцом расчет является верным как произведенный на основании норм действующего законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы 30 167 рублей 23 копейки.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.
Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.
Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ОАО «Водоканал» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 223 рубля согласно следующему расчету: (151 181 рубль 15 копеек – 100 000 рублей) х 2 % + 3 200 рублей.
На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Водоканал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <дата> года рождения (паспорт <..> выдан ТО УФМС России по <адрес> в <адрес> <дата>) задолженность по заработной плате в размере 67 857 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 156 рублей 92 копейки, выходное пособие в размере 25 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 30 167 рублей 23 копейки, всего 151 181 (сто пятьдесят одна тысяча сто восемьдесят один) рубль 15 копеек.
Решение суда в части взыскания ОАО «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 67 857 ( шестьдесят семь тысяч восемьсот пятьдесят семь ) рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «Водоканал» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4 223 (четыре тысячи двести двадцать три) рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья В.П. Артемьев
Мотивированное решение составлено 02 ноября 2022г.
Судья В.П. Артемьев