РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2022 года город Москва

Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Темирбекове К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7925/2022 (УИД 77RS0031-02-2022-013821-25) по иску ФИО1 к ОАО «Соликамский магниевый завод» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Соликамский магниевый завод» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указав, что ответчиком был несовременно произведен расчет при увольнении в связи с чем с учетом уточнения иска просил суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплат за период с 13.05.2022 по 01.07.2022 в размере 411 626,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении иска с учетом уточнений настаивал по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Соликамский магниевый завод» в должности генерального директора.

Согласно сведений о трудовой деятельности, ФИО1 01.04.2022 был принят на должность генерального директора, 06.05.2022 года трудовой договор был расторгнут по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Согласно платежного поручения № * от 01.07.2022 ФИО1 была произведена выплата компенсации в рамках трудового договора от 01.04.2022 в размере 10 832 868 руб.

Согласно платежного поручения № * от 01.07.2022 ФИО1 была произведена выплата сумм, причитающихся за расчёт увольняющимся работникам в размере 713 452 руб.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком представлены документы (платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника ), подтверждающие несвоевременную оплату расчета при увольнении.

Таким образом, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с ОАО Соликамский магниевый завод» надлежит взыскать проценты за задержку выплат при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 411 621,16 руб., судом проверен расчёт истца и признан арифметически верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела, судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат при увольнении, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в части в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 7616,21 руб. (требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Соликамский магниевый завод» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат в размере 411 621,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Соликамский магниевый завод» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 7 616,21 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Хорошевский районный суд г. Москвы.

Судья Е.И. Наделяева