24RS0002-01-2025-001851-95
Дело № 2-1713/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2025 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре Антиповой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, единовременного пособия при приеме на работу,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, единовременного пособия при приеме на работу.
Требования мотивированы тем, что 01 марта 2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» АО «ФПК» в лице Енисейского филиала - Пассажирского вагонного депо Красноярск и ФИО1 был заключен ученический договор № 23, согласно которому общество приняло на себя обязательство организовать процесс обучения ФИО1 по профессии проводник пассажирского вагона в Центре развития персонала - образовательного структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания». Срок обучения с 01 марта 2024 года по 08 апреля 2024 года. Согласно п. 8 договора после получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 18 апреля 2024 года ответчик должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать по данной профессии не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК». Согласно п. 5 договора дин раз в месяц ученику выплачивается стипендия в размере 19 242 руб., оплата которой производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся. Стоимость обучения 14 009,51 руб. В период с 01 марта 2024 года по 08 апреля 2024 года ответчик прошел обучение, ей выдано свидетельство № 1015 от 08 апреля 2024 года о получении специальности – проводник пассажирского вагона. За период обучения ФИО1 получила стипендию в размере 24 739,71 руб., что подтверждается расчетными листками за апрель, май 2024 года. 09 апреля 2024 года между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы. 23 августа 2024 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании личного заявления ответчика от 09 августа 2024 года и приказа № 746/ок от 22 августа 2024 года. По трудовому договору ФИО1 фактически отработала 138 дней из 365 установленных договором, в связи с чем, неотработанная часть составила 227 дней и составляет в денежном выражении 24 098,32 руб., исходя из следующего расчета: 14 009,51 (стоимость обучения) + 24 739,71 руб. (стипендия) / 365 (дни, которые ответчик должна была отработать) = 106,16 х 227 (дней отработанных). До настоящего времени стоимость обучения пропорционально неотработанному времени в размере 24 098,32 руб. ответчиком не возмещена. Согласно п. 2 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденного приказом АО «ФПК» от 23 января 2024 года № 24 у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурное подразделение АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом п. 2.2. Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб. Согласно п. 2.5. Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получении единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и /или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременно пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.2.6., 2.7 Положения). ФИО1 обратилась к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа от 25 апреля 2024 года № 1209/л ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор с ФИО1 был расторгнут до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения ФИО1 обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, истцом 06 сентября 2024 года ответчику было вручено письмо от 22 августа 2024 года с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 руб. и расходов работодателя, понесенные на его обучение. На момент подачи искового заявления ответ на указанное письмо в адрес истца не поступал, единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем, оно подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке. Указанное единовременно пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы, выплата пособия носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы.
Просит взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу затраты, связанные с обучением в размере 24 098,32 руб., денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб. (л.д.3-7).
Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно- Сибирского филиала АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.154,157,158), просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.156).
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена (л.д.151), в заявлении по исковым требованиям не возражала, просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.152).
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как установлено по делу, 01 марта 2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала - Пассажирского вагонного депо Красноярск и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 23, согласно условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) Проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной программы (л.д.15-19).
Согласно п. 3 договора место обучения (учебное заведение) - Центр развития персонала - образовательное структурное подразделение АО «Федеральная пассажирская компания» на базе пассажирского вагонного депо Красноярск. Срок обучения с 01 марта 2024 года по 08 апреля 2024 года (п. 4). Стипендия:19 242 руб. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся, один раз в месяц (п.5 договора).
Согласно п. 6 договора стоимость обучения 14 009,51 руб.
В соответствии с п. 8 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 18 апреля 2024 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года в Восточно Сибирском филиале АО «ФПК».
Пунктом 10 договора предусмотрено, что если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получение учеником профессии.
Согласно расчетным листкам за март, апрель 2024 года ФИО1 была выплачена стипендия в размерах: 19 242 руб. и 5 497,71 руб., всего в сумме 24 739,71 руб. (л.д.21, 22)
По окончанию ученичества 08 апреля 2024 года ФИО1 выдано свидетельство о квалификации № 1015, согласно которому она прошла профессиональную подготовку в объеме 240 час. по профессии проводник пассажирского вагона (л.д.20).
09 апреля 2024 года на основании приказа о приеме на работу № 247/ок от 09 апреля 2024 года (л.д.30), между ФИО1 и АО «Федеральная пассажирская компания» заключен трудовой договор № 93, согласно которому ФИО1 принята на работу в АО «Федеральная пассажирская компания» на должность <данные изъяты> (л.д.24-29).
23 августа 2024 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании личного заявления ответчика от 09 августа 2024 года об увольнении по собственному желанию и приказа № 746/ок от 22 августа 2024 года (л.д.31, 95).
Согласно представленному расчету задолженности ФИО1 фактически отработала 138 дней из 365 установленных договором, в связи с чем неотработанная часть составила 227 дней и составляет в денежном выражении 24 098,32 руб. (14 009,51 (стоимость обучения) + 24 739,71 руб. (стипендия) / 365 (дни, которые ответчик должна была отработать) = 106,16 х 227 (дней отработанных) (л.д.9).
После трудоустройства, 25 апреля 2024 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1. Положения, утвержденного приказом АО «Федеральная пассажирская компания» № 23 от 23 января 2023 года (л.д.40).
На основании приказа АО «Федеральная пассажирская компания» от 25 апреля 2024 года № 1209/л (л.д.42), ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года (л.д.23).
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно п. 2 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «Федеральная пассажирская компания» при приеме на работу, утвержденного приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от 23 января 2024 года № 24 (далее Положение), у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурное подразделение АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона (л.д.33-34).
Пунктом п. 2.2. Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.
Согласно п. 2.5. Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получении единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и /или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил обязательство, предусмотренное п. 2.5. настоящего Положения, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6. Положения).
В соответствии с п. 2.7. Положения работник, получивший единовременное пособие, возвращает ранее выплаченные денежные средства: если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); уволился по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); был уволен за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Подписывая заявление о выплате единовременного пособия ФИО1 дала согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся ей при увольнении выплат в случае расторжения договора до истечения 1 года непрерывной работы с момента трудоустройства по ее собственному желанию (л.д.40),
25 апреля 2025 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09 апреля 2025 года (л.д.41), раздел 2 дополнен: п. 8, согласно которому работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые в размере 30 000 руб. в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденного приказом от 23 января 2024 года № 24; п. 9 работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из искового заявления, единовременное пособие, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу, не является вознаграждением за труд, компенсационной или стимулирующей выплатой, выплачивается в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии проводник пассажирских вагонов на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя.
06 сентября 2024 года истцом ответчику было вручено письмо от 22 августа 2024 года с требованием о возмещении расходов на обучение и возврате выплаченного единовременного пособия (л.д.43-44).
До настоящего времени сумма расходов, затраченных истцом на обучение и сумма единовременного пособия, ФИО1 не возмещена.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ФИО1 не исполнила обязанность по ученическому договору, не отработав по полученной специальности установленный срок – 1 год, уволилась по собственному желанию, без уважительной причины, в связи с чем, обязана возместить истцу расходы на обучение в общем размере 24 098,32 руб., а также вернуть денежную сумму, выплаченную работодателем в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб.
Таким образом требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» о взыскании с ФИО1 затрат, связанных с обучением, и возврате суммы единовременного пособия, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Исходя из указанной нормы закона, с ответчика ФИО1 также подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины за обращение в суд в размере 4 000 руб. (л.д.8).
Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно- Сибирского филиала АО «ФПК» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» (ИНН <***>) в счет возмещения расходов на обучение 24 098 рублей 32 копейки, денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия в 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей, всего 58 098 рублей 32 копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд Красноярского края.
Судья Кончакова М.Г.
Мотивированное решение составлено 25 июня 2025 года.