Дело №2-3097/2023
Поступило в суд 10.04.2023 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 августа 2023 года г. Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
Председательствующего судьи Романашенко Т.О.,
При секретаре Ильиных В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ича к ООО «Цех формовки №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Цех формовки №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Цех формовки №» в должности инженера АСУ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этот день он присутствовал на своем рабочем месте, но работодателем расчет по заработной плате и иным выплатам при увольнении не был произведен. Требование о выдаче ему расчетного листа и выплате причитающихся при увольнении денежных средств по оплате труда, компенсации непредоставленных очередных отпусков работодатель до настоящего времени не выполнил, в нарушение ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ. Оставшаяся сумма задолженности по заработной плате и компенсации за непредоставленные дни отпуска в количестве 14 дней составляет 30744 руб. (из расчета оплаты труда в размере 2196 руб. в день). Полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за непредоставленные дни отпуска в полном объеме в размере 61916 руб. Также считает необходимым взыскать с ответчика в свою пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за непредоставленные дни отпуска по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., поскольку после неисполнения работодателем своего обязательства, отказывающегося до настоящего времени исполнить свои обязанности по выплате причитающейся истцу задолженности, у последнего возник психоэмоциональный стресс, выразившийся в бессоннице; рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты задолженности истцу также причинены нравственные страдания, поскольку он лишен денежных средств и возможности материально содержать свою семью.
На основании изложенных в иске обстоятельств, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за непредоставленные дни отпуска в размере 61916 руб., проценты за просрочку выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину за подачу иска в суд.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал; просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Цех формовки №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Цех формовки №» на должность инженера АСУ с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой, состоящей из районного коэффициента 1,25%, недельной тарифной ставки в размере 11035 руб., что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Цех формовки №» и ФИО1 (л.д. 15-17).
ФИО1 уволен из ООО «Цех формовки №» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа №-кл от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Не использованы 14 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12, 14).
Истцом представлена выписка по счету банковской карты, из которой следует, что ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере:
ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11 401 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 800 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 800 руб., ДД.ММ.ГГГГ 12 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 552 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ 12 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 450 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 800 руб., ДД.ММ.ГГГГ год – 12 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ 12.001 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 200 руб. (л.д. 19-39).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ООО «Цех формовки №» от ДД.ММ.ГГГГ за 2022 год, ФИО1 за шесть месяцев 2022 года было начислено 288 248,17 руб., без учета налога, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 473 руб. (л.д. 40).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1,5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с приказом №-кл от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Материалами дела подтвержден факт нарушения трудовых прав ФИО1 в части несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также факт задержки выплаты всех, причитающихся сумму работнику при увольнении.
Ответчиком в добровольном порядке после подачи настоящего иска в суд не была выплачена истцу задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы. Также ответчиком не произведен расчет и выплата истцу компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы.
Согласно представленной истцом информации о размерах невыплаченных ООО «Цех формовки №» денежных сумм в связи с трудовыми отношениями, на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность в размере 65 361 руб., в том числе: 43 200 руб. – невыплаченная заработная плата, 22 161 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.
Доказательств обратного ответчиком по правилам ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.
Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что задолженность по заработной плате ООО «Цех формовки №» перед ФИО1 составила 65 351 руб. Однако, с учетом ст. 196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Цех формовки №» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 916 руб.
В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Цех формовки №» в пользу ФИО1 Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ООО «Цех формовки №» процентов за просрочку выплаты задолженности по заработной плате за период с момента увольнения и по день рассмотрения дела, суд приходит к следующему.Требованиями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, и иных сумм, причитающихся работнику ФИО1 в полном размере и в установленный срок, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено. В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы с момента увольнения и по день вынесения решения суда являются законными и обоснованными.При указанных обстоятельствах, суд полагает обоснованным, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 65 361 руб. в размере 15 242,18 руб., согласно расчету: Сумма задержанных средств 65 361,00 руб.?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
38
1 573,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
1 952,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
308
10 065,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
22
814,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
16
836,62
15 242,18
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 руб., суд при определении данного размера исходил из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных по делу обстоятельств, длительности неисполнения возложенной законом на работодателя обязанности, отсутствия оснований для удержания уже начисленных на дату увольнения денежных средств, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Данная сумма компенсации морального вреда назначается судом с учетом принципа справедливости и разумности.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ООО «Цех формовки №» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 918,10 руб., исходя из удовлетворенной части заявленных требований имущественного характера и требования неимущественного характера, в соответствии с п.п.1, п.п.3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Цех формовки №» в пользу ФИО1 ича задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 916 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 242 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 87 158 рублей 18 копеек.
Взыскать с ООО «Цех формовки №» расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 2 918 рублей 10 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено судом в окончательной форме 02.10.2023 года.
Председательствующий /подпись/
Копия верна:
Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела № 2-3097/2023 (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2023-002228-60) Кировского районного суда г. Новосибирска.
На 02.10.2023 года заочное решение в законную силу не вступило.
Судья Т.О. Романашенко