дело № 2-1075/23 (публиковать)

УИД 18RS0002-01-2022-006129-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2023 года г. Ижевск

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего – судьи Фокиной Т.О.,

при секретаре судебного заседания – Оконниковой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «РН-Сервис», который первоначально мотивировал тем, что в филиале ООО «PH-Сервис» в <адрес>, истец работал с «<дата>. в должности оператора по подготовке скважин капитального и подземного ремонта, выполняя работу по обслуживанию скважин на Ванкорском месторождении. В соответствии с условиями трудового договора сотрудникам по итогам года выплачивается 13-ая зарплата, но за отработанный период с <дата>. 13-ая зарплата не была перечислена (поступления на счет отсутствуют). За период работы истец выполнял обязанности старшего вахты, в подчинении было 2 человека: ФИО4 и ФИО6. <дата> при встрече с ФИО4 (с его слов) истец узнал, что <дата>. Русских получил 13-ую зарплату, в размере 30 000 рублей, В. ФИО2 в размере 35 000 рублей. За данный период времени от ООО «PH-Сервис» истцу ничего не поступало, при этом за период с <дата>. за выполненную работу истцом и его подчиненными нареканий не было, выговоры, лишения премии в адрес истца отсутствуют. В связи с чем, считает, что по отношению к истцу произошла дискриминация при распределении 13-ой зарплаты. На момент увольнения (<дата>) итоговые показатели по результатам <дата> еще не были сформированы, соответственно истец никак не мог знать положена ему выплата или нет. Кроме того, касательно увольнения считает не законным, в связи с тем, что ему фактически не дали доработать 2 месяца до выхода на пенсию (нарушение ст. 144.1 УК РФ). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 35 000 рублей. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей по выплате заработной платы в установленные сроки, а также нарушение пунктов трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением к ООО «PH-Сервис» в <адрес>, обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 181 рублей. Выполняя свои трудовые обязанности на Ванкорском месторождении в <дата> истец получил травму опорно-двигательной системы (разрыв мениска правого коленного сустава 1-2 стадии). В <дата> работая в филиале ООО «PH-Сервис» в <адрес> (на этом же месторождении) заболевание перешло в 3 стадию и требует периодического-систематического лечения. На текущий момент истец неработающий пенсионер (имеет на содержании несовершеннолетнего ребенка) и данные денежные средства являются, весомым поступлением в семейном бюджете и непосредственно в лечении заболевания. На момент когда истцу стало известно о выплате 13-ой зарплаты (<дата>.) он находился на лечении. Считает, что неисполнение своих обязанностей и неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью и поддерживать свое здоровье. В соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в размере 20 000 рублей.

Просит:

1. Взыскать с филиала ООО «PH-Сервис» в <адрес> в его пользу 35 000 руб., составляющих задолженность ответчика по 13-ой зарплате.

2. Взыскать с филиала ООО «PH-Сервис» в <адрес> в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 181 руб. за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты (<дата>г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 ТК РФ.

3. Взыскать с филиала ООО «PH-Сервис» в <адрес> в его пользу денежную компенсацию за моральный ущерб в размере 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил основание иска, окончательно в редакции заявления от <дата> мотивирует сои требования тем, что в период работы с <дата> по <дата> в филиале ООО «РН- Сервис» в <адрес> в должности оператора по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам, произошло ухудшение состояния его здоровья. Данное ухудшение состояния здоровья связанно с полученной <дата>, во время следования с вахты в <адрес>, травмой правого коленного сустава. Это подтверждается медицинскими документами представленными в материалы дела. При этом, работодатель, в данный период фактически запрещал ему проходить лечение, которое возможно было только с освобождением от работы. Более того, он был уволен за прогул в период нетрудоспособности, в связи с чем обращался в Первомайский районный суд г. Ижевска с иском о восстановлении на работе. По гражданскому делу, по его иску о восстановлении на работе, на судебном процессе им заявлялось, что он травмированный предпенсионер и врачом ему запрещено работать по своей профессии, нужно переходить на легкий труд, на что сторона ответчиков ответила, что легкого труда у них нет, в связи с чем он вынужден был уволиться с невозможностью продолжать работать по состоянию здоровья, медицинские документы прилагаются. Что противоречит пункту 3.1 действующего положения стороны ответчика. Между ними было заключено мировое соглашение, утвержденное определением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата>.(дело №).

В судебном заседании истец на удовлетворении требований по доводам заявления об изменении основания иска от <дата> настоял. Пояснил, что работодателю устно сообщал, что необходимо его перевести на легкий труд, письменно не уведомлял, медицинского заключения на тот период не было. Ранее согласился на указанную формулировку увольнения в виду договоренности с работодателем.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, уведомленного о времени и места рассмотрении дела надлежащим образом.

Согласно письменным возражениям стороны ответчика от <дата> и от <дата> (с учетом изменения основания иска) годовое вознаграждение в ООО «PH-Сервис» выплачивается в целях повышения заинтересованности каждого работника коллектива в результатах производственно-хозяйственной деятельности. Вышеуказанное вознаграждение выплачивается на условиях и в соответствии с Положением № ООО «PH-Сервис» № № «О выплате вознаграждения работникам ООО «PH-Сервис» по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за год работы», утвержденным приказом от <дата> В соответствии с п.3.1 Положения право на получение вознаграждения имеют работники, состоящие в списочном составе Общества на 31 декабря отчетного года, работники, уволенные в порядке перевода в дочерние, управляемые и зависимые Общества ОАО «НК «Роснефть», уволенные в связи с реструктуризацией Общества, уволенные в связи с уходом на пенсию, уволенные в связи с призывом на военную службу, уволенные по состоянию здоровья в соответствии с действующим законодательством, а также работники, уволенный связи со смертью. В соответствии с п. 3.2 Положения право на получение вознаграждения возникает у работников, уволенных в течение отчетного периода по основаниям непредусмотренным п. 3.1 Положения. Поскольку истец на <дата> не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, требование о взыскании невыплаченной премии являются неправомерным и не подлежащими удовлетворению. В части действий работодателя носящих дискриминационный характер по отношению к истцу и самого факта его увольнения необходимо отметки следующее. Истец уволился <дата> по собственному желанию, мировое соглашение было исполнено сторонами в полном объёме и, в дальнейшем не оспаривалось со стороны истца. Данные обстоятельства в соответствии со ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение и не требует доказывания вновь, а также не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела. Указание истца на то, что иным работникам ФИО7) была выплачена годовая премия, не имеет отношения к рассматриваемой ситуации, т.к. данные работники состояли в трудовых отношениях с ООО «PH-Сервис» на <дата>. Соответственно доводы истца о том, что его увольнение незаконное, а невыплата премии носит дискриминационный характер, являются некорректными и неправомерными. Истец считает, что действия работодателя, связанные с невыплатой 13-ой заработной платы являются неправомерными и противоречат п. 3.1. Положением № ООО «РН-Сервис» № № «О выплате вознаграждения работникам ООО «РН-Сервис» по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за год работы», утвержденным приказом от <дата>. Истец был уволен <дата> в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Соответственно, заявления Истца о том, что ему причитается 13-ая заработная плата на основании п. 3.1. вышеуказанного положения, а также что действия работодателя являются неправомерными, не соответствуют действительности Как уже указывалось выше, истец уволился <дата> по собственному желанию, в рамках судебного разбирательства по делу № путем заключения мирового соглашения с ответчиком. Мировое соглашение было исполнено сторонами в полном объёме и в дальнейшем не оспаривалось с чьей либо стороны. Заявлений, обращений, касающихся невозможности продолжать свою трудовую деятельность из-за состояния здоровья и дальнейший переход на легкий труд от Истца в адрес Ответчика не поступало. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. седьмой ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ), работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем (определение Верховного Суда РФ от <дата> №-№).

Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № (с учетом дополнительного соглашения от <дата>), по условиям которого, ФИО1 был принят на работу в Филиал ООО «РН-Сервис» по профессии оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам 5 разряда, на определенный срок с <дата> по <дата> с местом работы на Ванкорском, Сузунском, Тагульском и Лодочном месторождениях (т. 1 л.д. 12-14, 83).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается: оклад (тарифная ставка) 103,38 руб./час., процентная надбавка за работу в Районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 1,6,пермии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда, иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами.

<дата> ФИО1 уволен из ООО «РН-Сервис» за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от <дата> №у-лс), запись в трудовой книжке № (т. 1 л.д. 33).

Определением судьи Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> утверждено мировое соглашение, достигнутое сторонами по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «РН-Сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, признании срочного трудового договора от <дата> № заключенным на неопределенный срок, по условиям которого:

«1. Истец добровольно отказывается от всех своих исковых требований к Ответчику, указанных им в исковом заявлении, в том числе от:

- требования о признании незаконными Приказа директора филиала Общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» в <адрес> от №, № об увольнении ФИО1 по п.п. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ;

- требования о восстановлении ФИО1 на работе в филиал Общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» в <адрес> в должности оператора по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам 5 разряда;

- требования о признании срочного трудового договора от <дата> № между ФИО1 и филиалом Общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» в <адрес> заключенным на неопределенный срок;

- требования о взыскании с филиала Общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» в <адрес> в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 38 507 рублей 58 копеек и с <дата> по день восстановления на работе.

- требования о возмещении компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., а также от любых иных требований, связанных с увольнением и считает все требования полностью урегулированными.

Ответчик, в свою очередь, обязуется в течение 7 (семи) рабочих дней с момента вступления определения Первомайского районного суда г. Ижевска об утверждении мирового соглашения в законную силу:

- изменить формулировку приказа директора филиала Общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» в <адрес> от <дата> № об увольнении ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение на основании ст. 80 Трудового кодека РФ (по собственному желанию);

- изменить дату увольнения ФИО1 с <дата> на <дата>;

- выплатить ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула с <дата> в размере 381 815,73 рублей.

В соответствии с положениями налогового законодательства удерживается из указанной суммы и перечислить в бюджет 49636,05 рублей, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 332 179,69 рублей в течение 7 (семи) рабочих дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу. Перечисление осуществить по имеющимся у ответчика реквизитам.

Истец обязуется в течение в течение 7 (семи) рабочих дней с момента вступления определения Первомайского районного суда г. Ижевска об утверждении мирового соглашения в законную силу предоставить ответчику оригинал своей трудовой книжки для исполнения условий мирового соглашения.

Истец и ответчик подтверждают отсутствие у них каких-либо взаимных претензий в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных издержек, связанных с настоящим делом» (т. 1 л.д. 56-58).

На основании приказа от <дата> №у-лс запись в трудовой книжке № признана недействительной, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 33).

Приказом от <дата> № утверждено Положение ООО «РН-Сервис» № № о выплате вознаграждения работникам ООО «Рн-Сервис» по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за год (далее Положение о выплате вознаграждения) (т. 1 л.д. 178-183).

Согласно п. 1.1 Положения о выплате вознаграждения оно введено в целях повышения заинтересованности каждого работника коллектива в результатах производственно-хозяйственной деятельности Общества через материальное поощрение эффективности личного трудового вклада каждого работника.

В соответствии с п.3.1 Положения о выплате вознаграждения право на получение вознаграждения имеют работники, состоящие в списочном составе Общества на 31 декабря отчетного года, работники, уволенные в порядке перевода в дочерние, управляемые и зависимые Общества ОАО «НК «Роснефть», уволенные в связи с реструктуризацией Общества, уволенные в связи с уходом на пенсию, уволенные в связи с призывом на военную службу, уволенные по состоянию здоровья в соответствии с действующим законодательством, а также работники, уволенный связи со смертью.

В соответствии с п. 3.2 Положения право на получение вознаграждения не возникает у работников, уволенных в течение отчетного периода по основаниям, не предусмотренным п. 3.1 Положения.

Таким образом, проанализировав условия заключенного между сторонами дела трудового договора и Положения о выплате вознаграждения, суд приходит к выводу, что спорная выплата не отнесена к гарантированной составляющей заработной платы, а является стимулирующей, выплата которой не носит обязательный характер и зависит от усмотрения работодателя, в зависимости от эффективности и результативности труда организации. У ответчика отсутствовала обязанность по начислению и выплате ФИО1 премии по итогам работы за 2019 год, поскольку он не состоял в трудовых отношениях с данной организацией по состоянию на <дата>, при этом был уволен не по основаниям, указанным в п. 3.1. Положения, а по собственному желанию в результате достигнутого сторонами мирового соглашения об этом.

Доводы истца о том, что он был уволен по состоянию здоровья, в связи с чем подпадает под исключения, установленные п. 3.1 Положения, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Так, из представленного истцом ответа Государственной инспекции труда в ЯНАО от <дата> следует, что ФИО1 обращался с заявлением о проведении дополнительного расследования несчастного случая, происшедшего с ним <дата> во время выполнения трудовой деятельности вахтовым методом в ООО «Когалымское управление ремонта скважин», а именно при следовании домой от места проведения вахты. В проведении дополнительного расследования отказано (т. 2 л.д. 21-22).

Из представленных истцом медицинских документов за период с <дата> по <дата> следует, что ФИО1, установлен диагноз: посттравматический гонартроз правового коленного сустава, 1-2 ст, НФС 1, состояние после разрыва медиального мениска, тендинит тонкой мышцы, был временно нетрудоспособен с <дата> по <дата>, в связи с заболеванием ему рекомендовано исключит тяжелый физический труд и длительные статические нагрузки.

Вместе с тем, истец никогда не обращался к работодателю с заявлением об ухудшении состояния здоровья и необходимости перевода его на более легкий труд. Медицинское освидетельствование состояния здоровья истца, которое могло бы подтвердить утрату им трудоспособности (полную или частичную) и наличие у него медицинских противопоказаний к выполнению возложенной на него работы, не проводилось, соответствующее медицинское заключение не составлялось.

Сам факт наличия у истца определенного заболевания, не свидетельствует однозначно об отсутствии у него способности выполнять возложенную на него работу и о его увольнении по состоянию здоровья. Такое основание увольнения не было обговорено сторонами при заключении мирового соглашения по делу о восстановлении на работе, и, соответственно, не нашло отражения ни в приказе об изменении формулировки увольнения, ни в трудовой книжке истца. Мировое соглашение истец подписал добровольно, определение суда об его утверждении не обжаловал, оно вступило в законную силу, и является для него обязательным.

Окончательно, истец уволен по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с чем согласно п. 3.2 Положения о выплате вознаграждения право на получение такого вознаграждения у него не возникло.

Положение о выплате вознаграждения ООО «РН-Сервис», предусматривающее выплату вознаграждения работнику, состоящему в трудовых отношениях с ООО «РН-Сервис» на дату окончания отчетного периода, соответствует положениям ТК РФ и не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, поскольку решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год, размере премий является выражением воли работодателя относительно расходования средств ООО «РН-Сервис» и организации оплаты труда работников, принятый ответчиком локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а волеизъявлением работодателя в рамках компетенции, определенной, в том числе ТК РФ.

При этом, доказательств того, что годовая премия за спорный период не была выплачена после увольнения только ФИО1, а иным уволившимся до <дата> работникам указанная выплата была произведена, представлено не было, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера действий работодателя в отношении истца, поскольку сам факт невыплаты премии работнику, уволившемуся до окончания отчетного периода, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.

Поскольку нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «РН-Сервис» судом не установлено, заявленные требования о взыскании с ответчика требуемого вознаграждения, компенсации за задержку его выплаты и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к ООО «РН-Сервис» (ИНН №) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья - Т.О. Фокина