Дело №

УИД 55RS0№-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд

в составе председательствующего Крутиковой А.А.

секретаре ФИО3,

рассмотрев «08» августа 2022 года в открытом судебном заседании в

дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации оплаты отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации оплаты отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 01.03.2021 заключил с ФИО2» трудовой договор, в соответствии с которым был принят на должность контролера строительных работ по металлоконструкциям в группу проектов ОНПЗ .

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа составила 2 часа каждый будний день и 5 часов каждую субботу, таким образом за данный период истцом было отработано сверхурочной работы 516 часов в рабочие (будние) дни – 258 (количество дней в периоде) * 2 (часы сверхурочной работы) и 275 часов сверхурочной работы в субботние дни – 55 (количество субботних дней в периоде) * 5 (часы сверхурочной работы). При этом ответчиком оплата сверхурочной работы произведена только за субботние дни.

Заработная плата за период работы при условии выплаты только нормы рабочего времени должна была составлять 1 982 138,60 руб. уже с вычтенным НДФЛ, то есть выплаченная непосредственно истцу, исходя из этого сумма стоимости часа рабочего времени истца составляла 960,34 руб., рассчитана следующим образом: 1 982 138,60 (сумма заработка) / 2 064 (количество рабочих часов в периоде работы), соответственно, исходя из изложенного, сумма оплаты часа работы сверхурочно в названный период времени должна составлять 1 440,51 руб. (960,34 * 1,5). Сумма оплаты неоплаченной сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 743 303, 16 руб.

Среднедневной заработок истца по сверхурочной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 881, 02 руб.

Исходя из того, что за спорный период не начислялась и не оплачивалась работа сверх установленного рабочего времени, при увольнении должна была быть начислена и выплачена сумма отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 381,34 руб.

На основании вышеизложенного, просил взыскать с ФИО2 в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за оплаты отпуска в общей сумме 830 864,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 115,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Газпромнефть-Омский НПЗ.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что работал у ответчика сверхурочно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Он приезжал на работу к 07:00 час., хотя его рабочий день начинался только в 08:00 час. Рабочий день должен был заканчиваться в 17:00 час., а фактически заканчивался в 18:00 час. Обеденным перерывом не пользовался, поскольку не было времени на полноценный прием пищи. Фактически, он работал каждый день по 10 часов, а оплату получал только за 8 часов работы.

В предыдущих судебных заседаниях представители истца ФИО10, ФИО8, действующие на основании доверенности, исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Полагали, что истец работал каждый будний день на 2 часа дольше, ему не предоставлялось специальное время для обеда. Истец также не мог самостоятельно добраться до строительной площадки, только на автобусе, предоставленном работодателем, в связи с чем был вынужден находиться на работе ожидая прибытия автобуса. То обстоятельство, что у него был установлен трудовым договором ненормированный рабочий день не означает, что работодатель может привлекать его к каждодневной сверхурочной работе.

Представители ответчика ФИО2» ФИО9, ФИО11, ФИО6, действующие на основании доверенностей, ранее в судебных заседаниях возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Истцу был установлен ненормированный рабочий день, он не был лишен права добираться до работы на личном транспорте, а также приезжать на работу в период с 07:45 до 09:00 час. и уезжать с работы в период с 16:45 час. до 18:00 час. Кроме того, имевшие место эпизодические привлечения к сверхурочной работе производились с согласия истца, а также оплачены надлежащим образом. Система СКУД не подтверждает факт осуществления работы сверхустановленного режима времени. Полагали, что истец злоупотребляет своим правом.

В судебное заседание истец ФИО1 не вился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Представитель истца по доверенности ФИО10 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2» по доверенности ФИО9, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме согласно ранее изложенных доводов.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Газпромнефть-Омский НПЗ в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

Статьей 9 ТК РФ определено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров" соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием" профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное нс установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного па это представителя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2» в лице главного бухгалтера г-жи ФИО7 и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1 трудового договора работник принимается на работу в на должность контролера строительных работ по металлоконструкциям.

В соответствии с п. 1.7 трудового договора местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: . Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (п. 1.8 договора).

Разделом № трудового договора предусмотрены условия оплаты труда.

Так, за выполнение трудовых обязанностей работодатель выплачивает работнику базовый оклад в размере 100 000 руб. до вычета подоходного налога (п. З.1.).

Работодатель выплачивает работнику индивидуальную надбавку в размере 52 396 руб. до вычета подоходного налога. Индивидуальная надбавка начисляется и выплачивается ежемесячно вместе с базовым окладом в порядке и на условиях, установленных в Положении об оплате труда работодателя. Работодатель выплачивает работнику районный коэффициент в размере 1,15 (п. 3.2).

Согласно п. 4.1 раздела № трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, для работника устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работнику установлен ненормированный рабочий день. Начало рабочего дня с 7:45 до 09:00. Окончание рабочего дня с 16:45 до 18:00. Продолжительность перерыва на обед - 1 час. Время обязательного присутствия с 08:00 до 17:00. Время начала и окончания перерыва на обед определяется работником самостоятельно (том 1 л.д.12-16, 98-107).

В последующем, между ФИО1 и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которым вносились изменения в трудовой договор в части, касающейся базового оклада, в остальной части условия трудового договора оставались неизменны (том 1, л.д.108-109).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) с выплатой выходного пособия в размере 384 702,18 руб. (том 1 л.д.17, 79). Указанное, также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 97, 110-111).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что ежедневно привлекался к сверхурочной работе по два часа в будние дни и пять часов в субботний день, которые подлежат оплате в соответствии с правилами ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условии трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных выше норм следует, что условия трудового договора в части размера оплаты труда и режима работы подлежат согласованию между сторонами договора при его заключении, последующее изменение условий трудового договора в указанной части возможно только по соглашению сторон.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. - трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.96 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 2,4 названной статьи определено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работа (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п.1 ч.1 чт. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В силу ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику в соответствии со ст. 149 ТК РФ производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В материалы дела представлены правила внутреннего трудового распорядка работников ФИО2, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ, действие которых распространяются на всех работников, работающих у работодателя, на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха, в соответствии с действующим законодательством для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 час. с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в неделю, накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час (п.7.1-7.3). Продолжительность перерыва на обед 1 час, время начала и окончания перерыва на обед устанавливается работником самостоятельно (п.7.5). Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий работников в соответствии с трудовым договором. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. Для обеспечения учета рабочего времени используется табель учета рабочего времени. Изменение установленного режима рабочего времени производится в исключительных случаях на основании трудового договора или дополнительного соглашения между работодателем и работником, оформленного в письменном виде (п.7.5-7.9).

Привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни в соответствии с п. 8.1-8.3 Правил внутреннего трудового распорядка производится на основании приказа Генерального директора и письменного согласия работника. Приказ Генерального директора выпускается на основании служебной записки от непосредственного руководителя работника, обосновывающей необходимость сверхурочных работ. Оплата сверхурочных часов производится в соответствии с трудовым кодексом РФ (том 1 л.д.220-241).

Положением об оплате труда и премирования работников ФИО2 установлено, что в организации устанавливается базовый оклад, индивидуальные надбавки, стимулирующие надбавки и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением, а также оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни.

Заработная плата выплачивается работнику в рублях, путем перечисления на счет 15 (аванс 50% от суммы заработной платы без учета НДФЛ) и 30 числа каждого месяца за который производится оплата. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня Вместе с заработной платой выдаются расчетные листки с указанием всех начислений (1.5, 1.7) Заработная плата включает в себя базовый оклад (размер которого определяется трудовым договором) и индивидуальную надбавку. В месячный базовый оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер индивидуальной надбавки устанавливается в трудовом договоре и зависит от интенсивности труда и опыта работы работника (п.2.1-2.5). (том 1 л.д.207-219).

Из обстоятельств дела, пояснений сторон и представленных документов следует, что между работником и работодателем были согласованы условия режима труда и отдыха, а также размер вознаграждения, выплачиваемого за труд работника.

Соглашений о том, что работником и работодателем изменялись условия трудового договора в части режима труда и отдыха суду не представлено.

Стороны в трудовом договоре согласовали условие трудового договора об установлении восьми часового рабочего дня и сорокачасовой недели.

Вопреки доводам истца временной интервал начала работы и окончания рабочего, установленный в трудовом договоре и позволяющий работнику выбирать время начала и окончания рабочего дня, не свидетельствует о том, что продолжительность рабочего времени работника составляла более 8 часов.

Учет рабочего времени работника осуществлялся в соответствии с табелем учета рабочего времени. Табели учета рабочего времени за весь период работы представлены в материалы дела, подписаны уполномоченными лицами. Из анализа табелей учетов рабочего времени следует, что учет рабочего времени производился ежедневно. Согласно табелям учета рабочего времени продолжительность рабочего времени составляла 8 часов.

Доводы истца и его представителей о том, что учет его рабочего времени необходимо определять по данным учета входа и выхода на территорию АО «Газпромнефть-ОНПЗ» (СКУД), отклоняются судом ввиду следующего.

Как следует из пояснений сторон, большую часть своей трудовой деятельности ФИО1 фактически осуществлял не в месте определенном в трудовом договоре, а на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ», указанное было связано с его трудовой функцией и необходимостью нахождения на объектах строительства.

Из ответа ФИО4 на запрос суда, на всей территории действует пропускной и внутри объектовый режимы (система контроля и управления доступом (СКУД)), всем пребывающим на территорию в стандартном порядке оформляются пропуска. На основании п. 12.4.2 договора между ФИО4 и ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ еженедельно ответчик в соответствии с количеством фактически затраченных человеко- дней/человеко-часов по услугам составлял табель учета рабочего времени и направлял его АО «Газпромнефть-ОНПЗ» на согласование и ежемесячную оплату.

Однако данные учета электронной проходной системы ФИО4 фиксирующие время проходов истца в спорный период на территорию ФИО4 и выхода с неё, не являются достаточными допустимыми доказательствами привлечения истца к сверхурочной работе.

Кроме того, из ответа следует, что ФИО4 не заключало договор с ФИО2 о предоставлении сведений об учете рабочего времени работников их организации и соответственно не передавало никакой информации в части касающейся данных (СКУД).

Суд полагает, что учет времени прохождения проходных отражает лишь время нахождения на территории ФИО4 и сам по себе, без приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности установленного трудовым договором рабочего времени и не гЛожет повлечь возложения на работодателя обязанности по оплате времени нахождения па территории предприятия.

Кроме того, суд также учитывает и то обстоятельство, что между истцом и работодателем было согласовано, что работнику установлено особый режим работы, в соответствии с которым он мог привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, что отражено в трудовом договоре как ненормированный рабочий день. Доводы о том, что истец осуществлял учет рабочего времени самостоятельно, подписывая табели с заказчиком, суд не может принять во внимание.

Заказчиком работ выступало АО «Газпромнефть-ОНПЗ», которое, как было указано выше, учет рабочего времени работников не осуществляло. Доказательств того, что ФИО1 был уполномочен вести учет рабочего времени приказом работодателя суду не представлено.

Табелирование работника осуществлялось в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателем (п.7.8), условия Правил внутреннего трудовою распорядка не предусматривают иной учет рабочего времени работника» в том числе с привлечением сил и средств сторонних организаций.

Соглашения между хозяйствующими субъектами о размерах прибыли и оплате выполненной работы не может служить основанием для распространения условии указанного соглашения па трудовые отношения между одним из хозяйствующих субъектов и их работников, так как условия осуществления трудовой деятельности последних определяются условиями заключенных с ними трудовых договоров. В трудовом договоре, заключенном с ФИО5 не содержится указания на то, что заработная плата работника определяется от размера чистой прибыли организации, осуществляющей выполнение работ, а время работы работников устанавливается заказчиком работ.

Дневные ставки - Управления строительными работами также не могут свидетельствовать об иной продолжительности рабочего времени истца, в разделе категории специалистов должность истца не поименована.

Ввиду изложенного суд приходит к выводу о том, что доказательств осуществления истцом трудовой деятельности сверх нормальной продолжительности рабочего времени в материалах дела не содержится и в ходе рассмотрения дела по существу указанный факт не установлен.

Суд также не может согласиться с утверждением истца о том, что он не пользовался предоставленным ему временем для отдыха и питания, в связи с чем, ответчик обязан ему указанное время оплатить.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва для приема пищи и отдыха и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Указанное время было согласовано работником и работодателем в трудовом договоре, составляло один час, который работник мог использовать в течение рабочего дня.

Использование работником предоставленного ему в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка права на отдых и прием пищи в течение рабочего дня по собственному усмотрению, в том числе для осуществления трудовой функции, является правом работника и не влечет возникновение у работодателя обязанности на оплату указанного периода времени.

Принимая во внимание, изложенное, суд приходит к выводу что в ходе рассмотрения дела доводы о сверхурочной работе истца, которая не была оплачена работодателем не нашли свое подтверждение, оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Принимая во внимание, что нарушений прав работника действиями работодателя в рассматриваемом случае не установлено, не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

Стороной ответчика было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска стороной истца срока исковой давности.

Согласно статьи 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ч.1 ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198-207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов настоящего гражданского дела, истец обратился в суд с указанным иском ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп на почтовом конверте ( том 1, л.д. 20).

Согласно п.п. 1.5, 1.7 Положения об оплате труда и премирования работников ФИО2 следует, что заработная плата выплачивается работнику в рублях, путем перечисления на счет, 15 (аванс 50% от суммы заработной платы без учета НДФЛ) и 30 числа каждого месяца за который производится оплата. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Вместе с заработной платой выдаются расчетные листки с указанием всех начислений. Следовательно, истец знал ежемесячно о размере заработной платы.

Так как, ФИО1 обратился в суд с указанным иском ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу о том, что срок на предъявление требований о взыскании с ответчика оплаты своей работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации оплаты отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ