10RS0011-01-2025-003856-64 Дело № 2-4482/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Швецова П.С.,

при секретаре Войтюк Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Петрозаводска, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Петрозаводска обратился в суд с указанным иском по тем основаниям, что по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав были проведены надзорные мероприятия, подтвердившие наличие таких нарушений. Так, материальный истец 04.07.2024 принят на работу в <данные изъяты>» на должность водителя погрузчика, уволен с указанной должности 04.12.2024, при этом окончательный расчет с работником до настоящего времени не произведен. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 86 098,45 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 12 415,40 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

В судебном заседании сторона истца – прокурор ФИО4 и ФИО2 поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание не явились. Директор ООО «<данные изъяты> ФИО5 посредством телефонной связи просил рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, признал задолженность перед ФИО2 в полном объеме, просил уменьшить размер компенсации морального вреда, о чем составлена телефонограмма.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (ст. 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (ст. 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (ст. 75, ч. 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 17, ч. 2; ст. 37, ч. 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 06.10.2021 № 43-П, от 20.01.2022 № 3-П и др.).

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 приказом директора ООО «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № принят с 04.07.2024 на работу в указанную организацию на должность водителя погрузчика с окладом 30 000 руб. и надбавками 65% за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В этой связи 04.07.2024 с ФИО2 заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Вместе с тем, приказом директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК ФИО2 уволен с занимаемой должности по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), трудовой договор прекращен.

Согласно расчету стороны истца, в день увольнения ему полагалась выплата (окончательный расчет) в размере 86 098,45 руб. В указанную сумму вошли задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик размер задолженности не оспаривал. Напротив, в материалах дела имеется справка от 27.03.2025, выданная директором ООО «<данные изъяты>», согласно которой Общество имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86 098,45 руб.

Кроме того, указанный размер задолженности подтверждается расчетными листками за ноябрь и декабрь 2024 года.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования стороны истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.11.2024 по 04.12.2024 включительно в размере 86 098,45 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной истца заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2024 по 17.03.2025 включительно в размере 12 415,40 руб.

Судом указанный расчет компенсации проверен, он является арифметически правильным, в связи с чем указанные денежные средства также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Стороной истца также предъявлены требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд определяет в сумме – 10 000 руб. Оснований для взыскания заявленного размера компенсации морального вреда суд не усматривает, полагая такой размер компенсации чрезмерным и несоразмерным допущенным работодателем нарушениям.

На основании ст. 103 ГПК РФ, учитывая принятое решение суда, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., исходя из цены иска и положений п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (ИНН: №) в пользу ФИО2 (ИНН: №) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 04.12.2024 включительно в размере 86 098,45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2024 по 17.03.2025 включительно в размере 12 415,40 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» (ИНН№) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья П.С. Швецов

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2025