86RS0001-01-2022-005568-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Нечаевой Т.А.,

с участием : истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-3326/22 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Школа 1725» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Школа 1725» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Школа 1725» с 14.05.2020 года в должности юрисконсульта. 01.07.2021 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении заработной платы : оклада в размере 28 736 руб. в месяц ; надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке) : районный коэффициент северная надбавка. 06.10.2021 года трудовые отношения были прекращены. За период с 14.05.2020 года по 06.10.2021 года истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата ( отпускные, премия и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ООО «Школа 1725» перед работником составила 126 089,68 руб. При увольнении расчет с работником не произведен. Истец просит суд взыскать с ООО «Школа 1725» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 126 089,68 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 07.10.2021 года по 30.09.2022 года в размере 32 236,94 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения согласно поданного заявления.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание, хотя извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд, заслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Школа 1725» с 14.05.2020 года в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от 14.05.2020 года.

01.07.2021 года между работодателем ООО «Школа 1725» и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении заработной платы : оклада в размере 28 736 руб. в месяц ; надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке) : районный коэффициент северная надбавка.

06.10.2021 года трудовые отношения между ООО «Школа 1725» и ФИО1 были прекращены, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора от 06.10.2021 года.

За период с 14.05.2020 года по 06.10.2021 года истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата ( отпускные, премия и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ООО «Школа 1725» перед работником составила 126 089,68 руб., что подтверждается расчетным листом работодателя.

При увольнении расчет с работником не произведен. Задолженность ответчика по выплате заработной платы на день рассмотрения данного спора составляет 126 089 рублей 68 копеек.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик не явился в судебное заседание и не представил свои возражения относительно исковых требований ФИО1, не оспорен размер задолженности по заработной плате, то суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «Школа 1725» задолженности по заработной плате в размере 126 089,68 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом периода задержки выплаты причитающихся истцу ФИО1 денежных средств, с ответчика за период с 06.10.2021 года по 30.09.2022 года подлежит взысканию компенсация, согласно статьи 236 ТК РФ в размере 32 236 рублей 94 копейки.

Проверив расчет, представленный истцом, суд считает его правильным, не вызывающим сомнений.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

С ответчика ООО «Школа 1725» в местный бюджет города Ханты-Мансийска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 366 рублей 53 копейки.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Школа 1725» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Школа 1725» ( ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ( <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 126 089 рублей 68 копеек ; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 07.10.2021 года по 30.09.2022 года в размере 32 236 рублей 94 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Школа 1725» ( ИНН <***>, ОГРН <***>) в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 4 366 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда 31 октября 2022 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко