РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2023 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2023-003502-75

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3487/23 по иску ФИО1 к ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки. В обоснование требований указала, что истец со 2 февраля 2022 года по 8 августа 2022 года работала в ООО «Национальная инжиниринговая платформа» в должности главного аналитика на основании трудового договора № 0202/22-01 от 2 февраля 2022 года.

Приказом от 27 июля 2022 года истец уволена с 8 августа 2022 года.

При этом, полный расчёт при увольнении до настоящего времени не получила.

Письменное заявление истца от 13 октября 2022 г. о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было.

У ответчика перед истцом имеется задолженность выплат, причитающихся при увольнении в размере сумма

Таким образом, истец просит суд:

1. Признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением в соответствии с заявлением от 8 августа 2022 года.

2. Взыскать с ответчика задолженность в размере сумма по выплате расчета при увольнении 8 августа 2022 года.

3. Взыскать с ответчика сумма в качестве процентов (денежной компенсации) из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

5. Вынести в адрес Государственной инспекции труда адрес частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Национальная инжиниринговая платформа» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец со 2 февраля 2022 года по 8 августа 2022 года работала в ООО «Национальная инжиниринговая платформа» в должности главного аналитика на основании трудового договора № 0202/22-01 от 2 февраля 2022 года; приказ о приеме на работу № 1 от 02.02.2022г. (л.д. 41).

Приказом №8 от 27 июля 2022 года истец уволена с 8 августа 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

При этом, полный расчёт при увольнении до настоящего времени ответчиком не произведен.

Так, согласно расчетным листкам, а также справке ответчика, за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате:

- за апрель 2022г. в сумме сумма;

- за май 2022г. в сумме сумма;

- за июнь 2022 г. в сумме16 сумма;

- за июль 2022г. в сумме сумма, отпуск в сумме сумма;

- август 2022г. в сумме сумма

Всего за ответчиком числиться задолженность по заработной плате в сумме сумма (л.д. 44).

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма за период с 09.08.2022г. по 01.03.2023г.

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Основания для удовлетворения остальной части иска суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Национальная инжиниринговая платформа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «Национальная инжиниринговая платформа» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 24 июля 2023 года