Решение по делу № 2-198/2023 от 13.06.2023 - о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело (УИД) № 29RS0026-01-2023-000211-94

Производство № 2-198/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры 13 июня 2023 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Коневца С.А.,

при секретаре Жгилёвой С.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратился с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) (в окончательном варианте) просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 92812 руб. 23 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде платы за сверхурочную работу за период с 13 января 2023 г. по 13 июня 2023 г. в размере 7053 руб. 73 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде платы за сверхурочные работы с даты вынесения решения по дату его фактического исполнения в размере 46 руб. 41 коп. в день; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.; судебные расходы в виде расходов на представителя в размере 20000 руб. 00 коп.; судебные расходы в виде расходов на нотариальное удостоверение доверенности 3000 руб. 00 коп.

Свои требования обосновывает тем, что в период с 11 февраля 2020 г. по настоящее время работает производственном участке <данные изъяты> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (<данные изъяты>) вахтовым методом.

В указанный период работодателем не произведен расчет и не выплачена компенсация за сверхурочную работу.

В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Неправомерными действиями работодателя в связи с задержкой выплаты компенсации причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

При рассмотрении дела понес судебные расходы по оплате услуг представителя и на нотариальное удостоверение доверенности.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддерживает по доводам искового заявления и дополнений к нему.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с иском не согласен по доводам письменных возражений и дополнений к возражениям, предоставил контррасчет. Общее количество часов переработки истца составило 478 часов, что на 11 часов меньше чем в расчете истца, поскольку в табелях учета рабочего времени эта смена 11 часов в декабре 2022 года отсутствует, истец в это время не работал и на вахте не находился, уточняющие табеля помимо представленного не составлялись, следовательно в данном случае следует руководствоваться табелем а не данными расчетного листка, не смотря на то, что в расчетном листке соответствующие сведения имеются. В 2022 году истец отработал в праздничные дни 132 часа, в повышенном размере за работу в праздничные дни оплачено 83 часа, согласно выписке из приказа начальника <данные изъяты> от 12 декабря 2022 года №160-к общее количество часов переработки 346, из них оплачено 272 часа (в расчетном листе стоит 4 часа это опечатка) в декабре 2022 года в размере 8294 руб. 13 коп., с учетом северной надбавки и районного коэффициента 24882 руб. 39 коп. (без учета в расчете надбавка за выслугу лет в размере 40 %, а также ежемесячной премии в размере 25 % оклада). В случае удовлетворения требований просит снизить размер судебных расходов как явно завышенных, каких либо доказательств тому в судебное заседание не представил, не согласен со взысканием компенсации морального вреда.

Третье лицо Министерство Обороны Российской Федерации извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, мнения по существу заявленных требований не выразило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы настоящего дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, на основании заключенного между сторонами трудового договора от 11 февраля 2020 г. №.

В соответствии с дополнительными соглашениями от 1 апреля 2020 г., 01 октября 2020 г., 01 февраля 2021 г. 23 августа 2022 г., 01 октября 2022 г. к указанному трудовому договору, ФИО3 с 1 октября 2022 г. осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (<данные изъяты>)

Рабочее место истца находится в <адрес>, работа осуществляется вахтовым методом.

Дополнительными соглашениями ему последовательно был установлен оклад с 01 октября 2020 в размере 7046 рублей; с 23 августа 2022 в размере 8766 рублей, с 01 октября 2022 в размере 9117 рублей; компенсация за работу с вредными и опасными условиями труда с 01 февраля 2021 года установлена в размере 8% от должностного оклада.

Согласно трудовому договору, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев (один год), районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %. Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (пункт 6.4 договора).

Из расчетных листков истца следует, что ему в 2022 году установлены надбавка за выслугу лет в размере 40 %, а также ежемесячная премия в размере 25 % оклада, которая выплачивалась каждый отработанный истцом месяц.

В соответствии с пунктом 6 приказа от 28 октября 2021 г. № 93-к «Об организации работ вахтовым методом в <данные изъяты>… на период 2022 г.» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец указывал на то, что ответчик не произвел в полном размере оплату сверхурочной работы за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.

Из материалов дела следует, что индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2022 г. составляет 1 639 часов, в то время как им фактически отработано 2117 часов, из которых 83 часа оплачено как работа в праздничные дни, всего количество часов переработки составило 478 часов. По окончании отчетного периода часы переработки в соответствии с возражениями ответчика, представленной справкой расчетом и приказом начальника <данные изъяты> от 12 декабря 2022 года №160-к оплачены работодателем частично, в количестве 272 часа в декабре 2022 года в размере 8294 руб. 13 коп., с учетом северной надбавки и районного коэффициента 24882 руб. 39 коп., примененный при этом расчет стоимости часа произведен без учета надбавка за выслугу лет в размере 40 %, а также ежемесячной премии в размере 25 % оклада.

При определении размера компенсации за сверхурочную работу применяется Положение об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденным приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. №, исходя из среднемесячного количества рабочих часов по общей норме рабочего времени в 2022 г. (164,42), расчет часовой ставки следует исчислять исходя из оклада истца в размере 9117 рублей (по последнему окладу примененному при расчете переработки работодателем, начисленной приказом от 12 декабря 2022 года №-к), ежемесячной премии в размере 25 %, надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 8 % и надбавки за выслугу лет в размере 40 %, а также количества отработанных истцом часов в спорный период.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В части 1 статья 349 Трудового кодекса РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса РФ).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Пунктом 2 раздела Условий установлено, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 гражданскому персоналу воинских частей и организаций осуществляются выплаты компенсационного характера, в том числе при выполнении сверхурочной работы.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статья 152 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 5.4.3.2. Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. №, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

В пункте 5.3.3. Положения от 30 июня 2020 г. № установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утвержденному производственному календарю / 12.

Согласно пункту 5.3.5. оплата труда работникам с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / на среднегодовую норму часов за месяц х отработанное количество часов в месяц.

В соответствии с пунктом 5.7.1. Положения работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 2 степени – на 8 %.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. № утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам.

Согласно пункту 4.1. Положения, гражданскому персоналу учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 %, свыше 2 лет – 10 %, свыше 3 лет – 15 %, свыше 5 лет – 20 %, свыше 10 лет – 30 %, свыше 15 лет – 40 %.

Согласно пункту 5.1. указанного Положения, работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3).

При расчете оплаты сверхурочной работы подлежат учету стимулирующие выплаты (ежемесячная премия, надбавка за работу во вредных условиях труда и надбавка за выслугу лет), предусмотренные системой оплаты труда.

Истцу ежемесячно выплачивалась надбавка за выслугу лет, данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий (пункт 1.2 Положения от 30 июня 2020 г. №).

Также из материалов дела следует, что истцу ежемесячно выплачивалась надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8 %.

Как следует из расчетных листков истца за 2022 г., истцу ежемесячно начислялась премия в размере 25 % от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце, при этом Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда.

Не представлено ответчиком доказательств того, что премии являлись дополнительным материальным стимулированием на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячного начислялась надбавка за работу во вредных условиях труда, надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо производить с учетом оклада, увеличенного на процент надбавки за работу во вредных условиях труда и начисленных на него надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии.

Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

Из материалов дела следует, что истцу 83 часа оплачены в двойном размере за работу в праздничные дни, не оплачены исходя из полуторного, двойного размера из подлежащих оплате 123 часа сверхурочной работы, а 272 часа оплачены не в полном объеме, при расчете не учтены ежемесячная премия и надбавка за выслугу лет. Данное обстоятельство не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии с пунктом 4 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени – на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней – на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда – на 24 процента.

В пункте 26 указанного Приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации определено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 процентов; свыше 2 лет – 10 процентов; свыше 3 лет – 15 процентов; свыше 5 лет – 20 процентов; свыше 10 лет – 30 процентов; свыше 15 лет – 40 процентов.

Идентичные положения закреплены в пункте 5.7.1. Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. №, и в пункте 4.1. Положения о стимулирующих выплатах и премиях работникам, утвержденного Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. №

Согласно пунктам 5.1., 5.3. указанного Положения о стимулирующих выплатах и премиях работникам, работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия). Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки).

Исходя из буквального толкования указанных положений, работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится повышение должностного оклада, в зависимости от степени вредности условий труда, и уже на указанный повышенный оклад производится последующее начисление стимулирующих надбавок (премия и надбавка за выслугу лет).

Размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2022г. по 31 декабря 2022 г. с учетом районного коэффициента (2,0) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (100 %) составит 91912 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета: (12 054,93 х (1 (100 %) + 2,0)) + 55747,31, где 12 054,93 – доплата за сверхурочную работу за 123 часа, рассчитанная исходя из оплаты по окладу, доплаты за выслугу лет и ежемесячной премии: (16 246,49 / 164,42 х 0,5 х 2 часа) + (16 246,49 / 164,42 х 1 х 121 час) 12 054,93 – доплата за 123 часа, где 16 246,49 – оклад в размере 9117 руб. с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 8 %, за выслугу в размере 40 % и ежемесячной премии в размере 25 % ((9117 + 8 %) + (40 % + 25 %)), а 164,42 – норма часов в месяц (1973 / 12), 55747,31 – доплата за 272 часа за вычетом уже оплаченного (16 246,49 / 164,42 х 1 х 272 часа х (1 (100%) + 2,0)) - 24882 руб. 39 коп. (уже оплачено в декабре 2022 года).

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.

Компенсация за задержку платы за сверхурочную работу подлежит начислению с 14 января 2023 г. (поскольку 14, 15 января 2023 г. являются выходными днями, то выплата должна быть произведена 13 января 2023 г.), поскольку, в силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (пункты 7.1.2. – 7.1.4. Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, нарушением срока оплаты сверхурочной работы по итогам 2022 года будет являться 14 января 2023 г., поскольку иного не установлено в локальных актах ответчика.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям. Истцом предъявлены требования о взыскании неустойки за период с 15 января 2023 года по 13 июня 2023 года в размере 7002 руб. 42 коп. исходя из действующей в данном периоде ключевой ставки 7,50%.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 15 января 2023 г. по 13 июня 2023 г. (в пределах заявленных требований) составит 6 893 руб. 40 коп., исходя из расчета:

91912,10 х 0,075 (7,5 %) х 150 дней / 150 = 6 893 руб. 40 коп., требование о взыскании неустойки в указанном размере подлежит удовлетворению.

Компенсация за 1 день, при расчете по той же формуле, составит 45 руб. 96 коп.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде платы за сверхурочные работы с даты вынесения решения по дату его фактического исполнения в размере 46 руб. 41 коп. в день.

Право истца на взыскание компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ должно определяться периодом до даты вступления в законную силу решения суда. Проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления судебного акта в законную силу и до даты его фактического исполнения начислению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом Российской Федерации в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10 июня 2019 года N 58-КГ19-4).

Следовательно данное требование подлежит частичному удовлетворению из расчета 45 руб. 96 коп. до даты вступления решения суда в законную силу.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, наличием по настоящее время задолженности по заработной плате, значимости для истца права на справедливую оплату труда, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов, по оплате услуг представителя на сумму 20000 руб. 00 коп., подтвержденные договором от 24 марта 2023 года и квитанцией к ПКО на ту же сумму, от той же даты, в рамках договора представитель обязался проконсультировать истца, составить процессуальные документы, в том числе исковое заявление и участвовать при рассмотрении дела в суде первой инстанции, кроме того истец понес расходы 3000 руб. 00 коп. на оформление нотариально удостоверенной доверенности на представителя в суде, несение данных расходов подтверждено оригиналом доверенности представленным в деле и квитанцией к ПКО, выданной нотариусом ФИО4 на сумму 3000 руб. 00 коп.

Судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в статье 98 Кодекса судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов часть 4 статьи 1 ГПК РФ.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суду предоставлено право уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, суду при определении разумности понесенных стороной расходов на оплату услуг представителя в каждом случае надлежит исходить из конкретных обстоятельств дела, а также учитывать принцип свободы договора, благодаря которому сторона может заключить договор со своим представителем на оказание юридических услуг на любую сумму. Однако это не должно нарушать принцип справедливости и умалять права другой стороны, которая вынуждена компенсировать судебные расходы на оплату услуг представителя выигравшей стороны, но с учетом принципа разумности.

Размер заявленных и понесенных расходов подтверждены материалами дела, относимость понесенных расходов к производству по настоящему делу у суда сомнений не вызывает.

Ответчик заявляет о неразумности размера судебных расходов, при этом конкретных доводов и доказательств в обоснование их неразумности не представил.

С учетом вышеизложенного, исходя из требований ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ, фактических обстоятельств дела, характера спора, объема и значимости права получившего защиту, сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, объема оказанных представителем юридических услуг, времени необходимого на подготовку процессуальных документов, наличия возражений ответчика относительно размера судебных расходов, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя за оказание юридической помощи в суде первой инстанции и расходы на оформление доверенности в заявленном размере:

всего на общую сумму 23000 руб. 00 руб., в пользу истца, которые для настоящего дела являются разумными и обоснованными, включающим в себя все услуги, оказанные по договору и завышенными не являются.

С учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ оснований для применения пропорциональности распределения расходов не имеется.

В остальной части заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.

От уплаты государственной пошлины стороны освобождены с учетом положений статей 89, 103 ГПК РФ, подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требований ФИО3 (<данные изъяты>) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №) о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, в пользу ФИО3 компенсацию за сверхурочную работу за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 91912 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 15 января 2023 г. по 13 июня 2023 г. в размере 6 893 руб. 40 коп.,, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя 20000 руб. 00 коп., расходы на оформление доверенности 3000 руб. 00 коп., всего взыскать 124 805 руб. 50 коп.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде платы за сверхурочные работы за период с 14 июня 2023 года до даты вступления решения суда в законную силу, в размере 46 руб. 41 коп. в день.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Коневец

(Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2023 года)