Решение по делу № 2-5618/2023 от 14.09.2023 - о взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, материального ущерба за задержку трудовой книжки, взыскании невыплаченных премий, процентов за незаконное удержание заработной платы.

56RS0018-01-2023-005083-68

№ 2-5618/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Оренбург 14 сентября 2023 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе: председательствующего судьи Шляхтиной Ю.А., при секретаре - Нуреевой Э.И., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» о взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, материального ущерба за задержку трудовой книжки, взыскании невыплаченных премий, процентов за незаконное удержание заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением, в его обоснование указал на следующие обстоятельства.

... года между ООО «ГСП Ремонт» и ним был заключен трудовой договор № ... он был принят на должность заместителя начальника управления. Согласно п. 4.1 Договора ему установлена продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов, однако, в период с ноября 2022 года по апрель 2023 год при сдаче-приемке выполненных работ и подготовке первичной учетной документации он дополнительно выполнял сверхурочную работу, выходил на работу в выходные и праздничные дни, без ее фактической оплаты. При этом оформление и учет сверхурочной работ ответчиком не велся. Ответчиком нарушено положения ст. 152, 153 ТК РФ, поскольку его работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не оплачена. Согласно учета рабочего времени, который он вел, а также данных СКУДа время, потраченное на сверхурочную работу за период с 28 ноября 2022 года по 05 апреля 2023 года составляет 444 часа или 56 рабочих дней (8 часов) или 2,5 месяца. Факт сверхурочной работы подтверждается перепиской по электронной почте с рабочего места истца и участие в рабочей группе в программе «WhatAapp». Долг по оплате сверхурочной работы в соответствии со 152 ТК РФ за период с 28 ноября 2022 года по 05 апреля 2023 года составляет 438 239, 76 копеек, долг по оплате за работу в выходные и праздничные дни на основании ст. 153 ТК РФ составляет 362 358,95 рублей за период с 03 декабря 2022 года по 5 марта 2023 года.

В связи с тем, что средняя продолжительность его рабочего времени составила 11, 5 часов ежедневно без выходных, учитывая физическое и моральное истощение, состояние здоровья его ухудшилось из-за переутомления, что привело к гипертоническому кризу, он вынужден был обратится за медицинской помощью. При трудоустройстве на работу он проходил медицинский осмотр, его состояние было удовлетворительное, отклонений от норм не установлено. В период с ноября 2022 года по апрель 2023 года он испытывал физические и нравственные страдания, выразившееся в следующем: принуждение к труду со стороны работодателя, отказ в приеме дополнительных сотрудников, отсутствие времени перерывов на отдых и восстановление, моральное угнетение со стороны ответчика, отсутствие возможности уделить время себе, страх увольнения и потери работы, резкое ухудшение состояние здоровья, реабилитация и восстановления здоровья. Исходя из сложившейся ситуации он принял решение уволиться, о своем увольнении он предупредил ответчика заблаговременно. Однако, ответчик в день увольнения 26 мая 2023 года трудовую книжку не предоставил, чем препятствовал его дальнейшему трудоустройству, считает, что имеются основания для взыскания материального ущерба за период с 27 мая 2023 года по 31 мая 2023 года. Кроме того, согласно п. 5.2 Договора работнику по итогам работы за месяц могут проводиться выплаты ежемесячной премии в порядке и размере, предусмотренным положениям, действующими в Обществе. Работникам с повременно-премиальной системы оплаты труда может выплачивать премия за выполнение производственных показателей. Однако ему за период с февраля по март 2023 года премия выплачивалась в меньшем размере, в период за апрель – май 2023 года, премия не выплачивалась.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в сумме 800 599 рублей за неоплаченную сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей ущерб, причиненный истцу за незаконное удержание трудовой книжки в размере 31 280 рублей денежные средства в счет оплаты ежемесячных премий к окладу 103 527 рублей, проценты за незаконное удержание заработной платы в размере 55 744 рубля.

В дальнейшем истец представил уточнение к иску, в котором просил также взыскать сумму процентов по задержке оплаты труда за период с 01 ноября 2022 года по 14 сентября 2023 года в размере 107 875, 33 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, указывая, что приказы, служебные записки письменно о выходе на работу в выходные и праздничные дни в отношении него не издавались, приказы, письменные распоряжение о привлечении его к сверхурочной работе не выносились, однако было личное устное указание его руководителя - начальник спецуправления ФИО10 о его участии на совещаниях, он не мог отказаться. О своем увольнении он написал заявление за две недели, просил направить ему трудовую книжку, так как она находилась в главном офисе в Москве, ко дню увольнения они могли прислать трудовую книжку, внеся запись об увольнении заблаговременно.

Представитель ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении искового заявления отказать, представил в суд письменные отзывы, дополнения к возражениям на исковое заявление.

Суд, изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника, в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно трудовому договору № ... от ... года, заключенного с ООО «ГСП Ремонт», приказу № ... от ... года о приеме на работу, ФИО1 был принят на работу на должность заместителя начальника управления в Специализированном управлении в г. Оренбург. Местом работы является ООО «ГСП Ремонт» .... Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правила внутреннего распорядка.

Согласно приказа от ... года № ... «О режиме работы и отдыха ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» для работников в Специализированном управлении в г. Оренбурге установлено рабочее время: начало работы – 08 часов 30 мину, окончание работы – ... (в пятницу – в 16 часов 00 минут), продолжительность перерыва для отдыха и питания во все дни работы 30 минут в интервале с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.

Из п. 5.9 Коллективного договора ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» на 2017 – 2020 годы следует, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени регулируется ст.ст. 97-99 ТК РФ /п. 5.8/, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представителя трудового коллектива. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя /п. 5.10/

В силу пунктов 7.7, 7.8 Коллективного договора оплата за сверхурочную работу, в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии с действующим законодательством (ст. 152, 153 ТК РФ), доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вместе с тем, частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из пояснений представителя ответчика ООО «ГСП –Ремонт» и не отрицается истцом, в отношении ФИО1 письменных распоряжений, приказов о выходе на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе не издавались, письменного согласия на работу на привлечение его к таким работам ФИО1 не давал.

Истец, в качестве доказательств его работы сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни представляет сведения о регистрации системы контроля управления допуском за спорный период времен- с ноября 2022 года по апрель 2023 год, однако, данные доказательства суд принять во внимание не может поскольку данная система не является первичной документацией по учету труда работника и его оплаты и сама по себе не может подтверждать реально отработанное работником время, поскольку не исключает искажение данных о фактически отработанном времени, целью которой является учет и контроль доступа на территорию арендуемую работодателем.

Судом проанализированы представленные истцом ФИО1 скриншоты, сделанные с электронной почты истца. Из представленных данных следует, что истец в период с ноября 2022 года по май 2023 года после рабочего времени, в выходные и праздничные дни направлял со своей электронной почты отчеты, акты, сверки, договоры, доклады другим работникам ООО «ГСП Ремонт», однако, как усматривается из представленной суду переписки, истец самостоятельно будучи заместителем начальника специализированного Управления в Оренбурге направлял те или иные задания, служебные записки коллегам, в том числе: просил принять данные документы во внимание, требуя дать ответы (например, скриншот от 2 декабря 202 года (пятница) 15.48, Тема: смета и КС-2, кому: ФИО4, ФИО5. от ФИО1: «Добрый вечер! Прошу дать ответ сегодня!»; скриншот от 3 декабря 2022 года 14.47 (суббота) Кому: ФИО6, ФИО10, от ФИО1 «Добрый день ФИО7! Специалистами СУ в г. Оренбурга отработано …», скриншот от 5 января 2023 года 14.48. Тема: информация к совещанию по ГДО, кому: ФИО10, скриншот от 20 января 2023 года 19.57ТЕМА: выполнен 2022, кому: ФИО8 и др. «Направляю информацию о ходе закрытия выполненных работ по ТОиР объектов ПАО «Газпром» 2022 по состоянию на 20.01.2023 года». При этом ни одна из переписок не содержит данных, поступивших от руководителей, которым подчиняется ФИО9 с требованием, предложением о работе в выходной, праздничный день или во сверхурочное время, а также требований, адресованных в выходной или нерабочий праздничный день сделать какую-либо работу, сдать отчет и другое.

То есть из переписки усматривается, что истец по собственному желанию выходил на работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, при этом доказательств исполнения поручений работодателя, действий от его имении по его поручению в указанный период времени, ФИО9 не представлено.

Более того истцом представлен скриншот переписки, адресованной от него ФИО10 от ... года (воскресенье, 17.24 ч) о рассмотрении его (ФИО1) кандидатуры на должность начальнику СУ, что явно не относится к исполнению должностных обязанностей, возложенным на него трудовым договором.

Также истцом представлены скриншоты групповой переписки в WhatsApp, созданной ФИО11, в которую ФИО1 был добавлен ФИО12 (руководителем организации, которая является заказчиком работ, то есть не руководителем и не работодателем ФИО9), участие и переписка в которой не дает оснований для взыскания платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, поскольку доказательств выполнения данной работы по поручения работодателя истцом отсутствуют, при этом переписка не свидетельствует о фактическом выполнении работ.

Из материалов, имеющихся в деле следует, что учет рабочего времени истца осуществлялся работодателем в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ поденно, что подтверждается табелями учета рабочего времени от 30 ноября 2022 года, 31 декабря 2022 года, 31 января 2023 года, 28 февраля 2023 года, 31 марта 2023 года, 02 мая 2023 года, 26 мая 2023 года. Из указанных табелей учета рабочего времени усматривается, что ФИО1 работал в нормальных условиях, отметки о явке на работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствуют. Согласно расчетным ведомостям, расчетным листкам ФИО1 выплачивалась заработная плата, ежемесячные премии, единовременная премия к Новому году, премия к празднику 23 февраля. Заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему не начислялась.

Анализируя представленные истцом доказательства, суд учитывает, что приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, исполнение должностных обязанностей (работы) в выходные и нерабочие праздничные дни в заявленный истцом период ответчиком не издавались, письменного согласия на привлечение к такой работе истец не давал, количество отработанных истцом часов в месяц не превышает количество рабочих часов по соответствующим месяцам, установленных производственным календарем, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела также не содержат. То обстоятельство, что истец выходил на работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, и не осуществлял свои трудовые функции в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, не может является основанием для оплаты ему работы в соответствии с положениями ст.ст. 152, 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истцом не представлено доказательств того, что работодателем издавались соответствующие распоряжения о выходе его на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, реальной необходимости такого выходы и работы, доказательств наличия угроз увольнением от работодателя или непосредственного начальника истца. Таким образом, суд не находит оснований для взыскания платы в пользу ФИО1 за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Разрешая требования о взыскании материального ущерба в связи с задержкой выдачи трудовой книжки суд исходит из следующего.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что с ФИО1 был расторгнут трудовой договор ... года на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

В деле имеется заявление от ФИО1, адресованное начальнику Управления по работе с персоналом ООО «ГСП Ремонт» ... от ... года, согласно которого истец просит в связи с его увольнением ... года выслать ему трудовую книжку по адресу: ...

Согласно накладной от ... года № ..., трудовая книжка 26 мая 2023 года была направлена работнику по указанному им адресу, доставлена 30 мая 2023 года.

В обоснование требований о взыскании с работодателя материального ущерба (компенсации) в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки, истец указывает, что работодатель своими действиями по задержке выдачи трудовой книжки препятствовал дальнейшему трудоустройству истца, зная о то, что он собирается увольняться ... года, должен был к указанному дню направить ему трудовую книжки с внесенной записью об увольнении. Расчет представлен исходя 5 рабочих дней отсутствия у истца трудовой книжки, что составила 31 280 рублей.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из содержания приведенной нормы права, для возложения на работодателя обязанности возместить работнику неполученный заработок должно быть установлено, что задержка выдачи трудовой книжки об увольнении повлекла неполучение истцом заработка, явилось препятствием к трудоустройству.

Между тем, таких доказательств суду не представлено, трудовая книжка в день увольнения, после внесения в нее сведений об увольнении истца была направлена по заявлению работника по указанному им адресу, при этом доказательств обращения к другим работодателям в целях трудоустройства и отказов в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с отсутствием до ... года у работника трудовой книжки суду не представлено, поэтому оснований для взыскания материального ущерба (компенсации) за задержку выдачи трудовой книжки, у суда не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу ежемесячной премии, суд исходит из следующего.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия является поощрительной выплатой.

Согласно п. 5.1, 5.2, 5.3 Трудового договора № ... от ... года, заключенного с ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания в размере 86 273 рубля в месяц. Работнику по итогам работы за месяц могут производиться выплаты ежемесячной премии в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в Обществе. По решению работодателя работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты, персональные надбавки. Порядок и условия выплаты заработной платы, включая премии, персональные надбавки, доплаты и другие поощрительные и компенсационные выплаты, определяются локальными актами работодателя.

Из п. 1.2 Положения об оплате труда работников ООО «ГСП-Ремонт» следует, что повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы на основе должностных окладов (тарифным ставок), согласно штатному расписанию, учитывающих профессиональную квалификацию работника, уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

Истцу ФИО1 была установлено повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно п. 1.4 указанного выше Положения работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда и сдельно-премиальной системой оплаты труда может выплачиваться ежемесячная премия за выполнение производственных показателей. Условия ежемесячного премирования определяется Положением о премировании работников ООО «ГСП-Ремонт» за выполнение производственных показателей.

В соответствии с п. 1.2 Положения о премировании работников ООО «ГСП-Ремонт» за выполнение производственных показателей система премирования направлена на поощрение и стимулирование работников общества к достижению высокого уровня трудовых и производственных показателей при одновременном создании условий для сомореализации и личной заинтересованности каждого работника. Для определения достойных премирования работников учитываются трудовые заслуги работников, включающие выполнение поставленных задач и планов и оказывающие заметное позитивное влияние на рост экономических или производственных показателей Общества. /п. 1.3/

В соответствие с п. 2.3.1 Положения базовый размер ежемесячного премирования работников относящихся к категории «руководители, специалисты, и другие служащие», в соответствии с п. 2.1.1 настоящего положения, за выполнение показателей премирования, осуществляется по итогам работы за месяц в базовом размере до 45 % от месячного должностного оклада.

При невыполнении условий премирования премия не начисляется. При выполнении условий премирования: если за месяц и с начала года показатель не выполнен, премия заданных показатель не начисляется, если за месяц показатель премирования не выполнен, но он выполнен за период с начала года, то премия начисляется в полном размере, если за месяц показатель премирования выполнен, но он не выполнен за период с начала года, то начисляется 50% от размера премии за невыполненный показатель, если за месяц и за период с начала года показатель не планировался и фактически не выполнялся, премия за данный показатель не выплачивается, если за месяц показатель не планировался и не выполнялся, но с начала года показатель выполнен, премия начисляется в полном размере. Кроме показателей премирования устанавливается перечень производственных упущений, отсутствие которых рассматривается как дополнительное условие премирования. При наличии упущений премия работнику за соответствующий период может быть снижена частично или полностью. /пп. 2.10, 2.11 Положения/

Из материалов дела следует, что ФИО1 за февраль 2023 года сумма выплаченной ежемесячной премии составила 25881, 90, что составляет ... % от оклада, за март 2023 года - 25 881, 90 рублей, что составляет ... % от оклада, за апрель и май ... года ежемесячная премия, предусмотренная п. 2.3.1 Положения об оплате работников ООО «ГСП –Ремонт», ФИО9 не выплачивалась, до февраля 2023 года премия ФИО1 выплачивалась в размере ... % должностного оклада.

Обосновывая выплаты премии ФИО1 в неполном объеме за период февраль, март 2023 года, и не выплату премии полностью за период апрель, май 2023 года, ответчиком представлена справка об исполнении основных технико-экономических показателей, согласно которой из «отчета об исполнении основных технико-экономических показателей Специализированного управления ООО «ГСП Ремонт» в г. Оренбурге финансовое выполнение производственной программы составила 3 месяца- ... %, за 6 месяцев 2023 года ... %.

Согласно ходатайства, адресованного генеральному директору ФИО13, начальник управления в г. Оренбурге ФИО14 просит снизить размер премии заместителю начальника управления ФИО15 за февраль 2023 года на ... % в связи с систематическим неисполнением поставленных непосредственным руководителем задач и не организации работы сметного отдела, что привело к снижению результата по производственным показателям в феврале 2023 года, подготовленный и продемонстрированный слайдами презентация подверглась критике как не корректная, что негативно сказалось на репутации ООО «ГСП Ремонт».

Согласно ходатайства от ... года, начальник управления ФИО14 просит о снижении премии ФИО1, в связи с игнорированием распоряжений руководства в части экономического планирования хода выполнения и оформления фактически выполненных объемов работ, предоставления не точных данных, что привело к срыву производственных показателей.

Согласно ходатайства от ... года начальник управления ФИО14 доводит до сведения генерального директора ОО «ГСП Ремонт» о том, что ФИО1 в апреле 2023 года не исполнил указание непосредственного руководителя от ... года о разработке информации по планируемому выполнению за апрель 2023 года и ее направлении в главный офис ООО «ГСП Ремонт» в г. Москва адресу эл почты ФИО16 в срок до ... года, в связи с чем просит не выплачивать премию за апрель 2023 год.

Из ходатайства от ... года следует, что начальник управления ФИО14 доводит до сведения генерального директора ООО «ГСП Ремонт» о неисполнении ФИО1 указания непосредственного руководителя от ... год о предоставлении информации по фактическому выполнению производственной программы за апрель 2023 года и планируемому выполнению за май 2023 г и ее направлении в главный офис ООО «ГСП Ремонт» в г. Москва на адрес эл.почты ФИО17 в срок до ... год, в связи с чем просит не выплачивать премию за апрель 2023 год.

Учитывая, что выплата премии, предусмотренной п. 2.3.1 Положения в базовом размере до ... % от месячного должностного оклада осуществляется в целях финансового стимулирования работника, то есть являлась не гарантированной выплатой, при невыполнении условий премирования премия не начисляется, выплата премий является правом работодателя, учитывая, что решение о снижении размера премии за февраль 2023, март 2023 года и не выплате премии за апрель 2023год, май 2023 года было принято непосредственным начальником ФИО1 с учетом производственных показателей, суд не находит оснований полагать, что ответчиком была незаконно не выплачена премия истцу, поэтому оснований для ее взыскания, не имеется.

То обстоятельство, что на ФИО1 не были наложены дисциплинарные взыскания, основанием для выплаты премий в полном объеме не является, поскольку положением о премировании предусмотрены конкретные основания для снижения размера премии и ее лишения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что при расторжении трудового договора ФИО1 были полностью выплачены все предусмотренные ему выплаты на основании трудового договора, положений об оплате и о премировании, суд не находит оснований для применения положений ст. 236 ТК РФ и взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Заявляя требований о компенсации морального вреда, истец ссылается на ухудшение его состояния здоровья, выполнение трудовых обязанностей свыше предусмотренной нормальной продолжительности рабочего времени, моральным истощением, принуждением к труду, страха перед увольнением, отсутствием возможности уделить время себе и семье, отсутствием перерывов на отдых и восстановление.

Между тем, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку нарушения прав работника со стороны работодателя не усматривает, в связи с тем, что отсутствует прямая причинно-следственная связь с ухудшением состояния здоровья работника и действиями работодателя ООО «ГСР Ремонт». Так, судом установлено, что ФИО1 свыше нормальной продолжительности рабочего времени находился на работе добровольно, по собственной инициативе, доказательств принуждения работодателем к нахождению его на работе за пределами графика работы ссуду не представлено, при этом коллективным договором предусмотрено время отдыха, перерывы на обед. Истец в судебном заседании также пояснил, что является курящим, при этом у него было время для курения в течение рабочего времени, поэтому оснований полагать, что у истца по вине работодателя отсутствовало время для отдыха, проведения времени с семьей у суда не имеется, учитывая, что нарушений при выдаче трудовой книжки, а также выплате премий и заработной платы работодателем судом не установлено, основания для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Другие доводы истца ФИО1 судом проверены и суд считает, что они сводятся к переоценке доказательств.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» о взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, материального ущерба за задержку трудовой книжки, взыскании невыплаченных премий, процентов за незаконное удержание заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 сентября 2023 года.

Судья: Шляхтина Ю.А.