Дело № 2- 3702/22

Мотивированное решение изготовлено 11.10.2022 года

51RS0002-01-2022-004625-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года г. Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.,

при секретаре Устиновой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Спецэнергомонтаж» о взыскании стоимости проезда к месту отдыха и обратно,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Спецэнергомонтаж» о взыскании стоимости проезда к месту отдыха и обратно за 2021 год.

В обоснование иска указав, что с апреля 2019 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

В период с *** по *** истец отдыхал в г. Адлере, стоимость проезда к месту отдыха и обратно составила 28 124 рублей.

До настоящего времени ответчиком стоимость проезда к месту отдыха не возмещена.

Истец просит взыскать с ответчика стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 28 124 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным выше, указав, что в период с *** по *** передавал ответчику через командировочного проездные документы и заявление об оплате стоимости проезда. Поскольку выплата проезда не произведена, *** он направил заявление по электронной почте ответчику. Доказательств, подтверждающих отправление либо получение ответчиком указанных документов не имеется.

Представитель ответчика АО «СЭМ» ФИО2, участвующая в судебном заседании по средствам ВКС, исковые требования не признала в полном объёме, указав, что *** действие срочного трудового договора №*** от *** было прекращено по инициативе работника ФИО1 В день увольнения расчет произведен в полном объёме, претензий о невыплате каких – либо ранее причитающихся ему денежных средств не поступало. Ответчику за весь период работы истца заявление и проездные билеты от ФИО1 не поступали. Коллективным договором предусмотрена компенсация расходов на проезд, которая осуществляется после издания соответствующего приказа по предприятию. При наличии письменного заявления работника, поданного своевременно, а также исполнения работником иных условий, определенных локальными актами АО «СЭМ», в частности предоставления подлинников документов, подтверждающих его расходы, АО «СЭМ» в установленные сроки производятся все предусмотренные выплаты. В отношении истца приказы не издавались, поскольку истец не обращался с заявлением о компенсации стоимости проезда, тем самым ФИО1 не соблюден заявительный порядок обращения, поскольку истец с заявлением об оплате проездных билетов в АО «СЭМ» не обращался, документы, обосновывающие его требования в адрес работодателя не поступали. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы данного дела, не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Согласно ст.37 (ч.5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни; оплачиваемый ежегодный отпуск.

Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В силу таковых относится и компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, которая предоставляется в целях обеспечения указанным работникам отдыха и оздоровления в более благоприятных природно-экономических условиях.

Согласно статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, *** между работодателем АО «Спецэнергомонтаж» и работником ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №***.

Договор заключен на срок с *** по ***, в связи с заведомо временным расширением производства работ на период выполнения комплекса работ по реконструкции гидроагрегата ст. 1 в рамках модернизации Верхне – Туломской ГЭС (ГЭС -12), в соответствии с договором №*** – СЭМ от *** и дополнительным соглашением №*** от *** к договору №*** – СЭМ от *** с ООО «ТЭР».

Место работы: ***

Пунктом 6.2 договора предусмотрено, что на основании статей 315 ТК РФ, 316 ТК РФ, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (п.6.2).

На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительным соглашением №*** от *** к срочному трудовому договору №*** от ***, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ***.

10.06.2022 действие срочного трудового договора №*** от *** было прекращено по инициативе работника, что подтверждается копией приказа №*** от ***.

В день увольнения расчёт ответчиком произведен в полном объёме, претензий о невыплате каких – либо ранее причитающихся истцу денежных средств не поступало.

При этом, в ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения доводы истца об обращении к работодателю с заявлением о взыскании стоимости с предоставлением проездных документов.

Так, согласно журнала регистрации входящей почтовой корреспонденции и электронной программы «Документы АО «СЭМ», за период указанный истцом с *** по ***, а также за период с *** по ***, заявление об оплате стоимости проезда с проездными документами от ФИО1 не поступало.

Размер и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в АО «СЭМ» установлены разделом 6 «Социальные гарантии» пунктом 6.4 Коллективного договора, утвержденным общим собранием единого Представительного органа работников и представителей работодателя и прошедшим в установленном порядке уведомительную регистрацию ГКУ ЦЗН г. Волжского.

Так, работники, отработавшие в Кольском филиале АО «СЭМ» не менее 1 года, имеют право на компенсацию расходов на оплату один раз в два года, а в отдельных случаях по решению работодателя до двух раз в год, за счет средств работодателя в размере 100% стоимости проезда и провоза багажа весом до 30 кг железнодорожным транспортом /до 20 килограммов воздушным транспортом в пределах территории РФ к месту использования отпуска (в один населенный пункт по месту постоянного проживания/регистрации работника) и обратно.

Данная компенсация расходов работника на оплату стоимости его проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится по письменному заявлению работника, которое предоставляется работодателю в срок не позднее 14 календарный дней с момента окончания отпуска при наличии подтверждающих расходы документов. Перечень данных документов не является исчерпывающим и может дополнительно определяться /уточняться работодателем и содержать проездные билеты, квитанции, справки транспортных организаций, авансовые отчеты, подтверждающие затраты на проезд и провоз багажа к месту проведения отпуска и обратно.

Указанные компенсационные выплаты предоставляются работнику только по основному месту его работы, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

В АО «СЭМ» также установлено, что компенсация расходов за проезд, предусмотренная условиями пункта 6.4 Коллективного договора, осуществляется после издания соответствующего приказа по предприятию. Данный приказ оформляется работниками бухгалтерии и подписывается руководителем АО «СЭМ».

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения доводы истца об обращении к работодателю с заявлением о взыскании стоимости проезда с предоставлением проездных документов.

Так, согласно журнала регистрации входящей почтовой корреспонденции и электронной программы «Документы АО «СЭМ», за период указанный истцом с *** по ***, а также за период с *** по ***, заявление об оплате стоимости проезда с проездными документами от ФИО1 не поступало.

В отношении истца приказы не издавались, какие –либо требования от ФИО1 в адрес ответчика о нерассмотрении заявления о компенсации стоимости проезда не поступали.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств обращения с заявлением о компенсации стоимости проезда, с предоставлением оригиналов проездных и платежных документов, тем самым ФИО1 не соблюден заявительный порядок обращения, поскольку истец с заявлением об оплате проездных билетов в АО «СЭМ» не обращался, документы, обосновывающие его требования в адрес работодателя не поступали.

В соответствии частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ч. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Учитывая, что истец ссылается, что с *** по *** обратился с заявлением к ответчику о взыскании стоимости проезда, с исковым заявлением обратился в суд ***, то есть по истечении более года с того момента, как истец узнал о невыплате требуемой денежной суммы, суд приходит к выводу о пропуске срока обращения в суд.

При таком положении суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца к АО «Спецэнергомонтаж» о взыскании стоимости проезда к месту отдыха и обратно.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Спецэнергомонтаж» о взыскании стоимости проезда к месту отдыха и обратно – оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца.

Судебные постановления могут быть обжалованы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий: *** Е.Н. Григорьева