РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-324/2023 (УИД77RS0014-02-2022-012531-43) по иску ФИО1 к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, оплаты сверхурочной работы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указывая в обоснование своих требований, что она с 26 декабря 2013 года по 05 августа 2022 года осуществляла трудовую деятельность в адрес «Перекресток» в должности ведущий товаровед на основании трудового договора. 05 августа 2022 года при увольнении истца ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за работу в нерабочее время (отгулы) за весь период работы в общей сумме сумма (из расчета сумма за смену), кроме того ответчиком не произведена оплата премиальной части заработной платы за период с 01 июля 2022 года по 31 июля 2022 года в размере сумма В связи с задержкой ответчиком полагающихся при увольнении выплат истцом произведен расчет компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с 05 августа 2022 года по 21 декабря 2022 года в размере сумма За время работы у ответчика истец во избежание понуждения к увольнению была вынуждена исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, в связи с чем истцом произведен расчет задолженности по оплате сверхурочных работ за период с 01.01.2014 по 05.08.2022 в сумме сумма Истец также указывает, что ответчиком при увольнении не произведена выплата компенсации за 45,33 дня неиспользованного отпуска в размере сумма, а также не произведена оплата периодов временной нетрудоспособности истца.

На основании изложенного истец, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет невыплаты заработной платы за период работ с 26 декабря 2013 года по 05 августа 2022 года за работу в нерабочее время, неустойку за задержку выплаты заработной платы за работу в нерабочее время в сумме сумма, в счет оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2014 по 05.08.2022 года в размере сумма, в счет компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, обязать ответчика подать в Фонд социального страхования сведения по листкам временной нетрудоспособности за периоды с 24.04.2021 по 30.04.2021, с 01.05.2021 по 08.05.2021, с 13.10.2021 по 18.10.2021, с 26.11.2021 по 30.11.2021, с 01.12.2021 по 01.12.2021, взыскать с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание своего представителя по доверенности фио, который исковые требования с учетом уточнений поддержал.

Представитель ответчика адрес «Перекресток» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 26 декабря 2013 года по 26 сентября 2021 года, просил о применении последствий пропуска данного срока.

Третье лицо Отделение СФР по адрес и адрес своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 56 ТК РФ, установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 26 декабря 2013 года истец ФИО1 была принята на работу в адрес «Торговый дом «Перекресток» (в настоящее время адрес «Перекресток») на должность продавца-консультанта, в соответствии с дополнительным соглашением от 29 декабря 2021 года переведена на должность ведущего товароведа с должностным окладом сумма

В соответствии с п. 12 трудового договора, работнику установлен сменный график работы в соответствии с графиком сменности; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год; выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком сменности. В соответствии с п. 13 трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка, предусмотренная штатным расписанием в размере сумма Работнику устанавливаются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ. Премии, дополнительные вознаграждения выплачиваются в установленном работодателем порядке с учетом конечных результатов работы, личного трудового вклада работка в деятельность работодателя. К тарифной ставке работника могут устанавливаться надбавки и доплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц: первая часть заработной платы выплачивается 28-го числа текущего месяца, а вторая часть — 13-го числа, следующего за отработанным. Согласно п. 14 трудового договора, режим работы и отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Отпуск работнику предоставляется по графику продолжительностью 28 календарных дней.

05 августа 2022 года трудовой договор, заключенный сторонами, был расторгнут по инициативе работка на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец указывает, что при увольнении истца ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за работу в нерабочее время (отгулы) за весь период работы в общей сумме сумма (из расчета сумма за смену). В связи с задержкой ответчиком полагающихся при увольнении выплат истцом произведен расчет компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с 05 августа 2022 года по 21 декабря 2022 года в размере сумма За время работы у ответчика истец во избежание понуждения к увольнению была вынуждена исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, в связи с чем истцом произведен расчет задолженности по оплате сверхурочных работ за период с 01.01.2014 по 05.08.2022 в сумме сумма Истец также указывает, что ответчиком при увольнении не произведена выплата компенсации за 45,33 дня неиспользованного отпуска в размере сумма, а также не произведена оплата периодов временной нетрудоспособности истца.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере сумма в счет невыплаты заработной платы за период работ с 26 декабря 2013 года по 05 августа 2022 года за работу в нерабочее время, неустойки за задержку выплаты заработной платы за работу в нерабочее время в сумме сумма удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт привлечения ответчиком истца к работе в нерабочее время и неоплаты указанной работы.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих, что за весь период работы истца она привлекалась ответчиком к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, каких-либо претензий по данному факту истец к ответчику не предъявляла, за исключением факта привлечения истца, с ее согласия, к работе в нерабочие дни 11, 17 и 24 декабря 2021 года, в связи с чем работодателем истцу были предоставлены дополнительные ни отдыха и произведена оплата труда в одинарно размере, что подтверждается приказом (распоряжением) работодателя о привлечении к работе в выходной день № 4127-1л/с от 10 декабря 2021 года и расчетным листком за январь 2022 года, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком истцу была произведена доплата в размере сумма

При рассмотрении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2014 по 05.08.2022 года в размере сумма суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как установлено судом, приказов (распоряжений) о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал, доказательств обратного материалы дела не содержат, в связи с чем основания для удовлетворения указанной части заявленных истцом требований отсутствуют. При этом суд также учитывает, что условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — 1 год, при этом ответчиком произведена оплата труда работника сверх установленной нормы часов за соответствующий (неполный) отчетный период в размере сумма (так как за период с 01 января 2022 года по 05 августа 2022 года истец отработала 1 177,43 час. при норме в 1 133,5 час.).

Также не подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с ответчика денежных средств в счет компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, поскольку ответчиком при увольнении истца был произведен расчет компенсации за 45,33 дня неиспользованного отпуска в размере сумма и произведена выплата указанной компенсации.

Требования истца об обязании ответчика подать в Фонд социального страхования сведения по листкам временной нетрудоспособности за периоды с 24.04.2021 по 30.04.2021, с 01.05.2021 по 08.05.2021, с 13.10.2021 по 18.10.2021, с 26.11.2021 по 30.11.2021, с 01.12.2021 по 01.12.2021, удовлетворению не подлежат, поскольку как следует из пояснений ответчика и третьего лица, а также представленных ими документов следует, что сведения о периодах временной нетрудоспособности своевременно были передачи истцом в компетентные органы социального страхования, а также произведена оплата периодов нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии со ст. 151 Гражданского процессуального кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере сумма в счет компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении данных требований истца суд учитывает, что выплата заработной платы производилась ответчиком с нарушением срока, в связи с чем суд приходит к выводу, что данными действиями ответчика были нарушены права истца.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то истцом претерпевались нравственные и физические страдания, выразившиеся в нарушения ее права на достойное человеческое существование, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем суд находит сумму, указанную истцом, в размере сумма, необоснованно завышенной и полагает возможным, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, учитывая степень нравственных страданий и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере сумма

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя, понесенные истцом при рассмотрении дела, в разумном размере. Исходя из категории и сложности дела, объема и размера заявленных требований, объема оказанных представителем услуг, а также продолжительности рассмотрения дела, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, так как, по мнению суда, данная сумма является разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг. Расходы истца по оплате юридических услуг подтверждены документально, понесены истцом в связи с рассматриваемым делом.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета субъекта РФ - города федерального значения Москва – подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно - в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, оплаты сверхурочной работы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» в доход бюджета субъекта РФ - города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Л. Игонина