УИД 72RS0025-01-2024-014240-69Дело № 2-1542/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень

17 апреля 2025 года

Центральный районный суд города Тюмени

в составе председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,

при секретаре Нуралиновой Д.К.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «НИПИгазпереработка» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить налог на доходы физических лиц с доходов, полученных физическими лицами,

установил:

ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «НИПИгазпереработка» (далее по тексту АО «НИПИгазпереработка»), и просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в счет оплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., обязать ответчика оплатить налог на доходы физических лиц с доходов, полученных физическими лицами в соответствии со статьей 228 НК РФ.

Требования мотивированы тем, что истец работал в АО «НИПИгазпереработка» с ДД.ММ.ГГГГ в должности эксперт по организации строительства. Трудовой договор являлся срочным и был заключен в соответствии с абзацем 8 части 1 ст. 59 ТК РФ. Было указано, что работнику при наличии предусмотренных законом оснований могут выплачиваться компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе устанавливается повышенная оплата за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также производиться доплаты за совмещение профессий (должностей) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на основании внутренних нормативных актов работодателя и действующего законодательства Российской Федерации. Работнику гарантируются иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством о труде, а также внутренними нормативными актами работодателя в установленном в них порядке. Режим работы пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными) продолжительностью 40 часов. В связи с производственной необходимостью и по требованию руководства на регулярной основе истец выходил на работу в выходные и праздничные дни.

Представитель ответчика АО «НИПИгазпереработка» - ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовым спорам, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между АО «НИПИгазпереработка» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принял на себя выполнение трудовых обязанностей по должности/профессии Эксперта по организации строительства в структурном подразделении Проектный офис «<данные изъяты>» Строительство объектов заводского хозяйства Обособленное подразделение № в <данные изъяты> Управление строительством Сети водоснабжения и канализации. Характер работы: разъездной.

Согласно п. 1.6. Договора Трудовой договор являлся срочным и был заключен в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

За выполнение работ по Договору работнику установлен: ежемесячный должностной оклад в размере 112 500 руб., доплата за разъездной характер работы в соответствии с Положением об оплате труда. Порядок и размер возмещения расходов установлен Порядком оформления служебных командировок и служебных поездок. Дальневосточная надбавка 30 %, районный коэффициент 1.30 к заработной плате (п. 3.1. Договора).

Согласно п. 3.5. Договора Работнику при наличии предусмотренных законом оснований могут выплачиваться компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе устанавливаться повышенная оплата за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также производиться доплаты за совмещение профессий (должностей) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на основании внутренних нормативных актов Работодателя и действующего законодательства Российской Федерации.

Согласно п. 3.8. Договора Работнику гарантируются иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством о труде, а также внутренними нормативными актами Работодателя в установленном в них порядке.

Работнику устанавливается режим работы: пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями) продолжительностью сорок часов (п. 4.1. Договора).

Согласно п. 4.3. Договора Работник может привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается заявкам к приказу на привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день с оплатой в одинарном размере и предоставлением дня отдыха. ФИО1 собственноручно подписаны листы согласия на предоставление другого времени отдыха за работу в выходной и/или нерабочий праздничный день.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частями 1, 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовым спорам, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

О нарушении своих трудовых прав истец узнал не позднее своего увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в суд с настоящим исковым заявлением обратился ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с иском, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ узнал о нарушении своих прав.

Суд приходит к выводу, что доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 39, 56, 194 - 199, ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «НИПИгазпереработка» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить налог на доходы физических лиц с доходов, полученных физическими лицами, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тюмени.

Мотивированная часть решения изготовлена 05 мая 2025 года.

Председательствующий О.А. Амбарникова