УИД03RS0№-30

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Киреевой Е.Р.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № Управления федеральной службы исполнения наказания по <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных издержек,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ Исправительная колония № УФСИН по <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных издержек, указав в обоснование, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отбывая наказание в ФКУ ИК-3 УФСИН России по <адрес>, был трудоустроен на должность дневального общежития. Нарушений трудового распорядка не допускал, ему начислена заработная плата: за февраль 2023 года – 8 121 рубль, за март 2023 года – 16 242 рубля, за апрель 2023 года – 16 242 рубля, за май 2023 года – 18 886 рублей. Однако, находясь в исправительном учреждении, истец получал на руки заработную плату в размере 7 000 рублей каждый месяц, копию лицевого счета ответчик не выдавал. По освобождении ДД.ММ.ГГГГ Администрация исправительного учреждения необходимые документы о трудовой деятельности ему не выдала, в связи с чем полагает, что срок обращения в суд им не пропущен.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, ФИО2 просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 59 491, 04 рубль, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 154 рубля, денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 003 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 70 рублей.

От ответчика ФКУ Исправительная колония № УФСИН по <адрес> поступил отзыв, в котором просит отказать в удовлетворении иска ввиду пропуска срока обращения в суд.

Истец ФИО2, представитель ответчика ФКУ Исправительная колония № УФСИН по <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании положений, предусмотренных ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что в период отбывания наказания в виде лишения свободы истец ДД.ММ.ГГГГ был назначен дневальным общежития (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос), уволен ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос), что подтверждается справкой ФКУ Исправительная колония № УФСИН по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно справке ФКУ Исправительная колония № УФСИН по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности дневальный общежития составила: февраль 2023 года – 8 121 рубль, март 2023 года – 16 242 рубля, апрель 2023 года – 16 242 рубля, май 2023 года – 18 886, 04 рублей.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выполнял работу в ФКУ Исправительная колония № УФСИН по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за последние три месяца составил 16 242 рубля.

Из справки о движении денежных средств осужденного ФИО2 следует, что в феврале 2023 года на его счет поступила заработная плата в сумме 369, 14 рублей, в марте 2023 года – 8 172, 91 рубля, в апреле 2023 года 2 111, 46 рублей, в мае 2023 года – 6 743, 25 рубля, а всего за период – 17 396, 76 рублей. ФИО2 освободился ДД.ММ.ГГГГ.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда ответчик указал, что задолженность по заработной плате на ФИО2 отсутствует.

Как усматривается из расчетных листков ФИО2 в феврале 2023 года из его заработной платы произведено удержание НДФЛ – 1 056 рублей, за питание – 4 127, 20 рублей, за коммуналку – 907, 55 рублей, в связи с чем при начисленной заработной плате 8 121 рубль сумма к выдаче за первую половину месяца составила 369, 14 рублей, долг предприятия на конец месяца – 1 661, 11 рубль.

В марте 2023 года из заработной платы истца произведено удержание НДФЛ – 2 111 рублей, за питание – 4 447, 88 рублей, за коммуналку – 3 105, 27 рублей, за гигиену – 66, 05 рублей, в связи с чем при начисленной заработной плате 16 242 рубля сумма к выдаче составила 8 172, 91 рубля.

В апреле 2023 года из заработной платы истца произведено удержание НДФЛ – 2 112 рублей, за питание – 4 462, 50 рубля, за коммуналку – 2 437, 20 рублей, за гигиену – 67, 47 рублей, в связи с чем при начисленной заработной плате 16 242 рубля сумма к выдаче составила 2 111, 46 рубля, долг предприятия на конец периода 5 051, 37 рубль.

В мае 2023 года из заработной платы истца произведено удержание НДФЛ – 2 455 рублей, за питание – 4 611, 25 рублей, за коммуналку – 2 518, 44 рублей, за гигиену – 67, 47 рублей, в связи с чем при начисленной заработной плате 18 886, 04 рублей сумма к выдаче составила 6 743, 25 рубля, долг предприятия на конец периода – 7 542 рубля.

В июне 2023 года истцу выплачено 7 542 рубля, долг предприятия на конец периода составил 0,00 рублей.

При увольнении истцу произведена выплата компенсации за отпуск – 2 644, 04 рубля за 4 дня, что подтверждается расчетом начислений к документу Увольнение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Согласно положениям ст. 59, 67 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно положениям ч.ч. 3,4 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость и допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом следует учитывать, что достоверностью доказательств является такое качество доказательства, которое характеризует точность, правильность отражения обстоятельств, входящих в предмет доказывания. В частности, достоверность доказательств зависит от доброкачественности источника информации, соответствия различных доказательств по делу друг другу, общей оценки всех собранных и исследованных доказательств.

Изучив представленные документы, а именно справку о движении денежных средств по лицевому счету истца, расчетные листки, платежные ведомости вкупе со справками о начисленной заработной плате и о доходах формы 2-НДФЛ, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачена ему своевременно и в полном объеме, доказательств наличия задолженности по заработной плате материалы дела не содержат.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет при увольнении произведен с истцом в июне 2023 года, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока обращения в суд.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд им не пропущен основаны на неправильном толковании норм права, в статье 392 ТК РФ законодатель связывает начало течения срока обращения в суд с днем установленного срока выплаты заработной платы, а не с днем получения либо запроса документов от работодателя.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истцом не заявлено, в судебном заседании уважительные причины либо обстоятельства, объективно препятствующие своевременному принятию истцом мер судебной защиты, не установлены.

Ввиду изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда ввиду их необоснованности и пропуска срока обращения в суд.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что исковые требования оставлены без удовлетворения, понесенные истцом судебные издержки в виде почтовых расходов возложению на ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № Управления федеральной службы исполнения наказания по <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных издержек – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Искандарова Т.Н.