Дело №
59RS0№-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 сентября 2022 года г.Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.
при секретаре Собяниной Д.Д.
с участием представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску ФИО2 к производственному кооперативу «Сплав» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ПК «Сплав» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда.
В заявлении указала, что между ней и ПК «Сплав» заключен трудовой договор о работе в качестве , с установлением оклада в размере 45000 рублей.
В соответствии с Указом Г.П. края от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой короновирусной инфекции (COVID-19) в П. крае», деятельность указанного предприятия была приостановлена на период апреля, мая 2020 года.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ПК «Сплав» к работе в выходные дни в апреле 2020 года были привлечены некоторые работники, в список которых истец не входила, с данным приказом о выходе на работу указанных сотрудников она не была ознакомлена, однако работодатель вел переписку с ней по электронной почте.
С июня 2020 года она вышла на работу в общем порядке. В нарушение трудового кодекса ей не доплачена заработная плата за апрель в размере рубля копейки, за май 2020 года в размере рублей, общая сумма недоплаты рубля копейки.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию.
Просит взыскать с ПК «Сплав» заработную плату с индексацией в размере , проценты по ст.236 ТК РФ в размере , компенсацию морального вреда в размере .
С учетом фактически исполненного ранее вынесенного решения по указанному делу, просит не взыскивать сумму в размере заработной платы и компенсации морального вреда.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПК «Сплав» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность с окладом рублей (т.1 л.д.7-8).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на должность с окладом (л.д.205 т.1).
Приказом ПК «Сплав» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях недопущения распространения новой короновирусной инфекции для сохранения штата сотрудников и обеспечения финансовой поддержки работников ПК «Сплав», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен режим не рабочих дней. Оплата работникам ПК «Сплав» производится из нормы рабочего времени определенной согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с почасовым тарифом рублей. Работу сотрудников, обеспечивающих непрерывное производство действующих предприятий, произвести согласно положения о заработной плате пропорционально отработанному времени (л.д.11 т.1).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был установлен список работников, которым разрешено работать в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выдачей разрешения на работу. ФИО2 в указанный список не входит (л.д.12 т.1).
ФИО2 на имя и.о. председателя ПК «Сплав» подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. С приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15 т.1).
Истец просит взыскать недоплаченную заработную плату за апрель, май 2020 года, указывая на то, что оплата произведена не в полном объеме.
Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режим нерабочих дней был продлен Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 239, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ такой режим продлен Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 294. В период с ДД.ММ.ГГГГ режим нерабочих дней Указами Президента Российской Федерации не устанавливался.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Как следует из материалов дела, работодатель произвел оплату истцу за фактически отработанное время.
Приказом работодателя на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен режим нерабочих дней, режим дистанционной работы не устанавливался, дополнительное соглашение с истцом по установлению режима дистанционной работы не подписывалось, приказ о простое не выносился.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.
Согласно пункту 4 Положения N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ режим нерабочих дней не устанавливался Указами Президента, работодатель ПК «Сплав» должен был сообщить истцу как своему работнику о необходимости выхода на работу в спорный период в связи с тем, что деятельность организации в период введения ограничительных мер не приостанавливается.
Работодателем не доведено до работника необходимой информации о режиме работы организации и самого истца в период действия Указов Президента РФ об объявлении нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
В экстраординарной ситуации, сложившейся в связи с распространением коронавирусной инфекции, с учетом объявленных в стране нерабочих дней для работников многих организаций, истец не обязана была знать об особенностях режима работы организации своего работодателя, при том, что ответчик в доступной форме не довел до работника соответствующую информацию. Следовательно, действия работника в данной ситуации не могут быть признаны недобросовестными, его вина в неисполнении трудовых обязанностей отсутствует. В связи с чем, суд считает, что заработная плата истцу за апрель, май 2020 года должны быть выплачена в размере среднего заработка.
Расчет будет следующий: рублей (Сумма начисленной заработной платы за период работы) / 107 ( фактически отработанного времени за период работы исходя из расчетных листков)= рубль (средний дневной заработок), *22 рабочих дня в апреле 2020 года = рубля, за апрель выплачено рублей копейка: рублей-аванс (платежное поручение л.д.174 т.1), рубля-заработная плата за апрель (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.175 т.1), остаток недоплаченной суммы составляет: - рубль= рубля копейка.
За май: рабочих дней = рублей, выплачено за май: рубля (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.176 т.1), сумма недоплаченной заработной платы за май составит: = рублей копеек.
Сумма невыплаченной заработной платы составит: = рубля копеек и подлежит взысканию с ответчика.
В материалах дела имеется инкассовое поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым по исполнительному листу с ПК «Сплав» удержана заработная плата в пользу истца и компенсация морального вреда в размере рублей копеек.
Таким образом, суд считает, что в данном случае, в части взыскания заработной платы в размере рублей копеек и морального вреда в размере рублей решение суда не подлежит исполнению в указанной части.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что ПК «Сплав» относится к организациям, чья деятельность в соответствии с Указом Президента не приостанавливается.
Как следует из выписки из государственного реестра юридических лиц, основной код деятельности организации 46.77 –торговля отходами и ломом, к дополнительным видам деятельности относится: 38.32.3 –обработка отходов и лома черных металлов; 38.32.4-обработка отходов и ломов цветных металлов.
К организациям, выполняющим неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения относятся (пп. "г" п. 4 Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 316, п. 4 Рекомендаций, направленных Письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-4/10/П-2696): системы нефтепродуктообеспечения (включая АЗС); осуществляющие транспортное обслуживание населения; в сфере обращения с отходами производства и потребления; осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения; выпускающие средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также выпускающие материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции.
Как следует из материалов дела, ответчик деятельность свою не приостанавливал, однако приказом работодатель определил круг работников, которым работа разрешена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец в их число не входила.
Доводы ответчика о том, что истец сама определила режим дистанционной работы и осуществляла трудовую деятельность дистанционно, в связи с чем, заработная плата начислялась за фактически отработанное время, не освобождают работодателя от выплаты заработной платы в полном объеме. Кроме того, как видно из материалов дела, дополнительное соглашение с истцом об изменении режима работы на дистанционный работодателем не заключалось, приказом режим дистанционной работы в отношении работников не вводился.
Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положением об оплате труда, выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца.
Расчет будет следующим с учетом выплаченных по решению суда сумм:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 48 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 22 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 14 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 22 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 34 дн * 1/150 * 7.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
руб.
руб. * 1 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
3 руб.
Общая сумма компенсации составит: рублей копеек.
Требования истца о взыскании суммы индексации удовлетворению не подлежат в силу следующего.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в ПК «Сплав» отсутствует коллективный договор, а также локальные нормативные акты, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена. Учитывая, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, а ответчик не относиться к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для взыскания с ответчика индексации суммы заработной платы у суда не имеется.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 10000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2705 рублей 36 копеек.
Иных требований истцом заявлено не было.
Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Производственного кооператива «Сплав» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере , проценты за задержку выплаты заработной платы в размере , компенсацию морального вреда в размере , в остальной части иска-отказать.
В части взыскания заработной платы в размере и морального вреда в размере решение суда в исполнение не приводить.
Взыскать с Производственного кооператива «Сплав» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.10.2022 года.