Дело № 2-877/2025 УИД № 23RS0027-01-2025-001326-79

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Лабинск 17 ноября 2025 года

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кузиковой Н.И.,

при секретаре Гринько Л.С.,

с участием:

представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Южный щит – Кубань», с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок в размере 179 520 руб. 00 коп. за период задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе; денежную компенсацию в размере 31 614 руб. 41 коп. за задержку выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей; а также судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска ФИО2 указывает, что решением Лабинского городского суда Краснодарского края от 20.11.2024 г. по гражданскому делу № 2-1167/2024 заявленные им исковые требования к ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» удовлетворены частично: отношения между ФИО2 и ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» признаны трудовыми, на ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку и произвести соответствующие отчисления, в удовлетворении остальной части исковых требований – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 27.02.2025 года указанное решение Лабинского городского суда от 20.11.2024 года отменено в части отказа в удовлетворении требований об обязании заключить трудовой договор, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В указанной части принято новое решение: ФИО2 восстановить в должности охранника ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» с 22.08.2024 года, взыскать с ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 133 500 руб. за период с 22.08.2024 года по 27.02.2025 года включительно, оплату за сверхурочную работу в размере 37 612 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб., обязать ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» заключить с ФИО2 трудовой договор. В остальной части решение Лабинского городского суда от 20.11.2024 года оставлено без изменения.

Решение суда вступило в законную силу 27.02.2025 года.

Исполнительный лист серии ФС № 046228401 выдан взыскателю 04.04.2025 года и был направлен для принудительного исполнения в Каневское РОСП ГУ ФССП России по Краснодарскому краю.

Исполнительное производство № 101435/25/23037-ИП было возбуждено судебным приставом-исполнителем Каневского РОСП ГУ ФССП России по Краснодарскому краю ФИО3 14.04.2025 года.

Решение суда в части взыскания заработной платы исполнено ответчиком 29.04.2025 года, однако в части восстановления ФИО2 на работе в должности охранника ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» на дату обращения истца с настоящим иском в суд не исполнено.

Истец также указывает, что неправомерным неисполнением ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» решения суда о восстановлении его на работе ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях из-за нарушения его права на труд и незаконного лишения причитающихся ему денежных средств. Трудовой спор, длившийся 11 месяцев, и возникший по вине ответчика, повлек ухудшение здоровья истца. Таким образом, причиненный ему моральный вред, истец оценивает в 15 000 рублей.

Истец ФИО2, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности ФИО1

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что приказом от 06.10.2025 года ФИО2 принят на работу в ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» на должность охранника. Согласно направленному в адрес истца письму от 13.10.2025 года, истцу необходимо явиться в офис ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» для подписания трудового договора, согласования места работы и графика, а также способа получения заработной платы. Копии указанных документов представлены в материалы дела.

Ответчик ООО ЧОП «Южный щит – Кубань», надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, явку уполномоченного представителя в суд не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений, ходатайств, возражений относительно заявленных истцом требований, суду не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела и исследовав представленные в них письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Лабинского городского суда Краснодарского края от 20.11.2024 г. по гражданскому делу № 2-1167/2024 заявленные ФИО2 исковые требования к ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» удовлетворены частично: отношения между ФИО2 и ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» признаны трудовыми, на ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку и произвести соответствующие отчисления, в удовлетворении остальной части исковых требований – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 27.02.2025 года указанное решение Лабинского городского суда от 20.11.2024 года отменено в части отказа в удовлетворении требований об обязании заключить трудовой договор, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В указанной части принято новое решение: ФИО2 восстановить в должности охранника ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» с 22.08.2024 года, взыскать с ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 133 500 руб. за период с 22.08.2024 года по 27.02.2025 года включительно, оплату за сверхурочную работу в размере 37 612 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб., обязать ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» заключить с ФИО2 трудовой договор. В остальной части решение Лабинского городского суда от 20.11.2024 года оставлено без изменения (л.д. 9-19).

Решение суда вступило в законную силу 27.02.2025 года. В части восстановления ФИО2 в должности и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула приведено к немедленному исполнению.

Однако указанное решение суда, в части восстановления ФИО2 в должности охранника, было исполнено ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» только 06.10.2025 года: приказом от 06.10.2025 года ФИО2 принят на работу в ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» на должность охранника. Согласно направленному в адрес истца письму от 13.10.2025 года, истцу необходимо явиться в офис ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» для подписания трудового договора, согласования места работы и графика, а также способа получения заработной платы.

Поскольку с момента вступления в законную силу решения суда до момента принятия ФИО2 на работу в ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» в должности охранника прошло 9 месяцев 8 дней (с 27.02.2025 года по 06.10.2025 года), и ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы за указанный период, а сведений, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено, суд полагает обоснованными требования истца в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.

Как следует из материалов дела, 01.05.2024 года ФИО2 был принят на работу в отдел охраны, на должность охранника, с тарифной ставкой (окладом) 22 250 руб. (л.д. 8).

Согласно п. 2 и п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитывается заработная плата по установленным окладам. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 руб. в месяц.

Поскольку в представленном истцом расчете указан неверный период задолженности – с марта 2025 года по октябрь 2025 года, судом, с учетом установленных по делу обстоятельств, произведен собственный расчет задолженности по заработной плате за период с 27.02.2025 года по 06.10.2025 года:

22 440 руб. * 7 мес. = 157 080 руб. – задолженность за период с 27.02.2025 года по 27.09.2025 года,

22 440 руб. / 31 дн. * 3 дн. = 2 171 руб. 60 коп. – задолженность за 3 рабочих дня в октябре 2025 года,

157 080+2 171,6 = 159 251 руб. 60 коп. – общий размер задолженности за период с 27.02.2025 года по 06.10.2025 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27.02.2025 года по 06.10.2025 года в сумме 159 251 руб. 60 коп.

Конституционный суд в постановлении от 11.04.2023 г. № 16-П указал, что за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет указанных процентов (денежной компенсации) произведен арифметически верно, с учетом действующей в указанные периоды ключевой ставки ЦБ РФ, ответчиком не оспорен.

Однако суд не соглашается с указанной в расчете истца суммой процентов в сумме 915 руб. 55 коп., начисленных за период с 15.09.2025 года по 20.10.2025 года, и, с учетом установленных по делу обстоятельств, производит перерасчет указанной суммы за период с 15.09.2025 года по 06.10.2025 года: 22 440 * 22 дн. * 1/150 * 17 % = 559 руб. 50 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 31 258 руб. 36 коп. за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснений, содержащихся в абз. 4 ст. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь приведенными нормами законодательства, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая объем нарушенных прав ФИО2, его нравственных переживаний, исходя из требований разумности и справедливости, находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению, в размере 10 000 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления, в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В обоснование данного требования, истцом в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг по составлению искового заявления от 20.06.2025 года, заключенный между ФИО1 (исполнитель) и ФИО2 (заказчик), согласно условиям которого, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику услуги на возмездной основе по составлению искового заявления в Лабинский городской суд о взыскании заработной платы за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, стоимость услуг определена в сумме 10 000 рублей (л.д. 34). Факт исполнения сторонами условий данного договора подтверждена представленным в материалы дела актом оказания услуг от 25.07.2025 года и чеком по операции на сумму 10 000 рублей от 27.07.2025 года (л.д. 35, 36)

Таким образом, суд находит данное требование истца законным и обоснованным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления, в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина, в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере 6 715 руб. 30 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО ЧОП «Южный щит – Кубань» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Южный щит – Кубань», ОГРН <***>, в пользу ФИО2, <...> года рождения, уроженца <...>а <...>, Украина, зарегистрированного и проживающего по адресу: <...>, паспорт гражданина РФ: <...>, средний заработок за время вынужденного прогула с 27.02.2025 года по 06.10.2025 года в размере 159 251 (сто пятьдесят девять тысяч двести пятьдесят один) рубль 60 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 258 (тридцать одна тысяча двести пятьдесят восемь) рублей 36 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей; судебные расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в размере 10 000 (десять тысяч) рублей; а всего взыскать – 210 509 (двести десять тысяч пятьсот девять) рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Южный щит – Кубань», ОГРН <***>, государственную пошлину в доход государства в размере 6 715 (шесть тысяч семьсот пятнадцать) рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2025 года.

Судья

Лабинского городского суда Н.И. Кузикова