Дело № 2-2258/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2022 г. г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Малой В.Г.,
при секретаре Коршковой Д.А.,
с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОСМАР» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, в ночное время, праздничные и выходные дни,
установил:
ФИО2 обратился в Магаданский городской суд с настоящим исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТОСМАР» (далее – ООО «ТОСМАР», общество).
В обоснование требований указал, что между ООО «ТОСМАР» и ФИО2 с 1 октября 2018 г. заключен трудовой договор.
В соответствии с трудовым договором, приказом № 251/к от 29 сентября 2018 г., ФИО2 принят на работу по специальности – водитель - экспедитор по перевозке ГСМ.
13 декабря 2021 г. ФИО2 в соответствии с приказом № 400/К уволен по собственному желанию.
10 мая 2022 г. ФИО3 известил ФИО2 о том, что в отношении ООО «ТОСМАР» по его заявлению Государственная инспекция труда по Магаданской области провела внеплановую проверку.
Проверкой установлено, что ФИО7 выполнял по инициативе работодателя работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов, а также привлекался к работе в выходные и праздничные дни, работал в ночное время.
Кроме того, проверкой установлено, что в ООО «ТОСМАР» не установлен порядок индексации заработной платы.
ФИО2 не знал до 10 мая 2022 г. о том, что ООО «ТОСМАР» не соблюдает трудовое законодательство в части выплаты заработной платы за работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов, а также по работе в выходные и праздничные дни, работы в ночное время.
Все водители-экспедиторы по перевозке ГСМ ООО «ТОСМАР» работают практически одинаково, в связи с этим истец считает, что ему, также как и ФИО8., в период его работы в ООО «ТОСМАР» не доплачивалась заработная плата за работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов, а также за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время в период с 1 января 2021 г. по 13 декабря 2021 г.
Ссылаясь на положения ст.ст. 15, 20, 21, 22, 130, 134, 135, 136, 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), на указанные обстоятельства, произведенный им с учетом неоднократного изменения исковых требований расчет, окончательно просил суд взыскать с ООО «ТОСМАР» в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни за период с 1 января 2021 г. по 13 декабря 2021 г. в сумме 1 287 178 рублей 60 копеек.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ТОСМАР» в судебное заседание также не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом. Участвуя ранее в судебных заседаниях, приводил позицию, изложенную письменных отзывах, полагал, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку истцом не доказан факт нарушения его трудовых прав со стороны работодателя, которым не давалось поручений о сверхурочной работе. Просил учесть, ссылаясь на судебную практику, что в путевых листах указывается время выезда в рейс и время возвращения, и если водитель не совершает многодневных длительных рейсов, то при наличии распоряжений работодателя путевой лист может служить доказательством сверхурочной работы, поскольку время выезда и время возвращения указаны в один день. Однако истец осуществлял междугородние перевозки, длящиеся по несколько суток, следовательно, путевые листы в данном случае не могут служить доказательством сверхурочной работы, поскольку не все время нахождения его в рейсе является рабочим. Так, к рабочему времени не относится время на сон, отдых, прием пищи и т.д., при этом за неудобства, связанные с разъездным характером работы, в том числе на нахождение в рейсе в нерабочее время, ФИО2 получал суточные, то есть компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
Оспаривая представленный истцом расчет задолженности, обращал внимание на то, что указанные в расчете выходные и праздничные дни отражены в табеле учета рабочего времени как рабочие дни и в одинарном размере уже были оплачены, что подтверждается расчетными листами, тогда как истец требует осуществить дополнительную выплату не в одинарном, а в двойном размере, что трудовым законодательством не предусмотрено.
Просил учесть, что 18 июля 2021 г. ФИО2 согласно путевым листам автомобильные перевозки не осуществлял, что подтверждается путевыми листами, следовательно, оснований для оплаты работы в выходной день в двойном размере за указанный день не имеется.
Обращал внимание на то, что истцом применены правила расчета, подлежащие применению при суммированном учете рабочего времени, тогда как в ООО «ТОСМАР» суммированный учет рабочего времени не установлен.
Кроме того, заявлял о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд за разрешением трудового спора за период с января по май 2021 г., поскольку исковое заявление поступило в суд 30 мая 2022 г., а в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Руководствуясь положениями ч.4 и ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Представитель истца предъявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему, просил их удовлетворить.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные в деле документы, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТОСМАР» с 1 октября 2018 г. на основании приказа от 28 сентября 2018 г. № 251/к и трудового договора от 1 октября 2018 г. № 011018.
Приказом от 13 декабря 2021 г. № 400/К истец уволен 13 декабря 2021 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно трудовому договору от 1 октября 2018 г. № 011018 истец принят на работу по должности водителя-экспедитора по перевозке ГСМ, структурное подразделение – гараж на неопределенный срок.
Заработная плата истцу рассчитывалась, исходя из часовой ставки 44 рубля с выплатой районного коэффициента (70%) и северных надбавок (80%).
Работнику установлена 6 дневная рабочая неделя – 40 часов.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании водителей-экспедиторов по перевозке ГСМ, автотранспортного подразделения ООО «ТОСМАР», осуществляющих междугородние перевозки от 1 октября 2017 г., денежное вознаграждение водителей-экспедиторов состоит из двух частей: постоянной и переменной части. Постоянная часть рассчитывается умножением часовой ставки на количество фактически отработанных часов в месяце, часовая ставка в размере 44 рубля за 1 час работы, когда автомобиль в работе и 66 рублей за 1 час работы, когда автомобиль находится в ремонте с участием водителя. Переменная часть рассчитывается умножением сдельной расценки на объем показаний перевозок (п.1.3). Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном ст.152, 153 ТК РФ (п.2.2).
Как установлено судом, за спорный период заработная плата ФИО2 рассчитывалась исходя из: часовой ставки 48 руб., часовой ставки на ремонте в размере 72 руб. 60 коп., сдельной расценки движения 1 км без груза - 2 руб. 97 коп., сдельной расценки за движение с грузом свыше 30 тн – 2 руб., суточных в размере 1 252 рубля в сутки.
Для установления размера оплаты труда ФИО2 за 1 час работы для расчета оплаты за работу в праздничные дни, выходные дни, работы в сверхурочное время, работы в ночное время в период с января по декабрь 2021 г. (с разбивкой по месяцам) судом назначалась судебная бухгалтерская экспертиза.
Согласно заключению эксперта ООО <данные изъяты> от 21 сентября 2022 г. № 049/01/00054 размер оплаты труда ФИО2 за 1 час работы для расчета оплаты за работу в праздничные дни, выходные дни, работы в сверхурочное время, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составил: в январе 2021 г. – 962 рубля 54 копейки; в феврале 2021 г. - 964 рубля 46 копеек; в марте 2021 г. – 1 525 рублей 84 копейки; в апреле 2021 г. – 132 рубля 30 копеек; в мае 2021 г. – 874 рубля 56 копеек; в июне 2021 г. – 1 343 рубля 56 копеек; в июле 2021 г. – 789 рублей 75 копеек; в августе 2021 г. – 768 рублей 97 копеек; в сентябре 2021 г. – 774 рубля 66 копеек; в октябре 2021 г. – 805 рублей 74 копейки; в ноябре 2021 г. – 835 рублей 36 копеек; в декабре 2021 г. – 373 рубля 37 копеек. Размер доплаты ФИО2 за 1 час работы в ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период январь – декабрь 2021 г. составляет 48 рублей.
Оценивая в качестве доказательства по делу заключение эксперта ООО <данные изъяты> суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.55 ГПК РФ сведения, содержащиеся в заключениях экспертов, являются доказательствами по делу, если они получены в предусмотренном законом порядке. Порядок назначения экспертизы, порядок ее проведения, форма и содержание заключения, его оценка по гражданскому делу определены статьями 79, 80, 84, 85, 86 ГПК РФ.
В п.15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов.
Заключение эксперта ООО <данные изъяты> от 21 сентября 2022 г. № 049/01/00054 отвечает требованиям ст.ст. 79, 84 - 86 ГПК РФ, экспертиза проведена с учетом вышеуказанных положений ГПК РФ.
Судебная экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующей области, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, и не заинтересован в исходе настоящего гражданского дела.
Каких-либо противоречий и неясностей в заключении эксперта не содержится. В исследовательской части описан ход проведенных исследований, выводы эксперта изложены в ясной и понятной форме.
Суд, оценив заключение судебной экспертизы, признает выводы проведенного исследования в качестве надлежащего доказательства, поскольку отсутствуют основания сомневаться в достоверности сведений, изложенных в заключении, эксперт дал ответы на поставленные судом вопросы.
Формулируя исковые требования, истец указывал на то, что учет его рабочего времени ведется ненадлежащим образом, фактически выходных дней он не имеет, часто выполнял работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в выходные и праздничнее дни не оплачивалась и не компенсировалась другими днями отдыха. Данные нарушения трудовых прав истца, послужили основанием для предъявления настоящего иска.
Разрешая исковые требования ФИО2, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.1 ч.2 ст.99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст. 99 ТК РФ).
Частью 7 ст.99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Привлечение к работе сверхурочно и работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно по распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.
На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Вместе с тем, из представленных табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что указанный учет надлежащим образом не велся.
Согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 1 января 2008 г., продолжительность рабочего времени сотрудников ООО «ТОСМАР», в том числе сотрудников склада нефтепродуктов, установлена с 9.00 до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
Исходя из положений Правил внутреннего трудового распорядка и установленных в суде обстоятельств, продолжительность фактического ежедневного рабочего времени истца составляла 8 часов, данный факт представитель ответчика в суде не оспаривал.
Количество отработанных часов по табелю не совпадает с количеством часов, указанных и оплаченных в расчетных листках.
Представленные путевые листы о периодах выездов ФИО2 в рейсы, не соответствуют времени и датам работы, отмеченным в табелях.
Приказы о привлечении работника с его согласия, к работе в выходные, праздничные дни, к работе сверхурочно, ответчиком не представлены. Кроме того не представлены приказы, заявления о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности фактов ненадлежащего учета рабочего времени истца в ООО «ТОСМАР», доказательств обратного ответчиком не представлено.
Несмотря на утверждение представителя ответчика о требовании работодателя соблюдать режим труда и отдыха со стороны водителей, в материалах дела отсутствуют доказательства осуществления надлежащего контроля за его исполнением, более того, имеется должностная инструкция водителя ООО «ТОСМАР», утвержденная 15 января 2015 г. и действующая по настоящее время, согласно которой прибытие из рейса допускается вне рабочего времени (п. 2.8).
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным исчислить рабочее время ФИО2 в спорный период исходя из фактического ежедневного рабочего времени – 8 часов, учитывая в совокупности, данные табелей учета рабочего времени, сведения путевых листов, расчетных листков.
В ходе рассмотрения спора по существу представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.
Представителем истца одновременно заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, поскольку истец не обладает специальными познаниями в сфере оплаты труда и не имел возможности квалифицированно проанализировать сведения о размере выплачиваемой заработной платы, о нарушении своих прав узнал от сотрудника, обратившегося за помощью в восстановлении трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Магаданской области.
Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд и применении последствий пропуска срока, а также ходатайство представителя истца о восстановлении указанного срока, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и ч.2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
В абз.5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений ст.392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Проанализировав доводы сторон, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных прав.
При этом суд исходит из того, что, не получая заработную плату в соответствии со ст.136 ТК РФ с октября 2018 г., о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать, начиная с ноября 2018 г. Вместе с тем за период работы по вопросу невыплаты заработной платы к ответчику либо в уполномоченные органы не обращался.
Доводы стороны представителя истца о наличии оснований для восстановления пропущенного процессуального срока не могут быть признаны обоснованными, поскольку факт получения истцом расчетных листков в судебном заседании не оспаривался, истец не был лишен возможности обратиться к работодателю с требованием о предоставлении сведений о составных частях заработной платы в письменной форме, доказательств такого обращения и отказа в их предоставлении в материалах дела не имеется.
Учитывая, что сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд, истцом не приведено, соответствующих доказательств суду не представлено, суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении срока для обращения в суд по требованиям о взыскании с ООО «ТОСМАР» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 1 января 2021 г. по 30 апреля 2021 г.
Поскольку пропуск установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 о взыскании с ООО «ТОСМАР» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 1 января 2021 г. по 30 апреля 2021 г. удовлетворению не подлежат.
Проанализировав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, путевые листы и журналы проведения инструктажа, суд приходит к выводу о том, что в спорный период времени (с 1 мая 2021 г. по 13 декабря 2021 г. истцом отработано:
- за май 2021 г. – 29 дней (232 часа), а именно: 1,2,3,4,5,6,7,8,10,11,12,13,14,15,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30 и 31 мая, при норме времени 152 часа; учтенное время – 183, 58 часа;
- за июнь 2021 г. – 27 дней (216 часов), а именно: 1,2,3,5,6,7,8,9,10,12,13,14,15,16,17,18,20,21,22,23,24,25,26,27,28,30,31, при норме времени 167 часа; учтенное время – 160, 32 часа;
- за июль 2021 г. – 27 дней (216 часов), а именно: 1,2,3,4,5,7,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,20,22,23,24,26,28,29,30, при норме времени 176 часов; учтенное время – 163 часа;
- за август 2021 г. – 27 дней (216 часов), а именно: 3,4,5,6,7,8,10,11,12,13,14,15,16,17,18,20,21,22,23,24,25,27,28,29,30,31 при норме времени 176 часа; учтенное время – 176, 02 часа;
- за сентябрь 2021 г. – 26 дней (208 часов), а именно: 1,2,3,4,6,7,8,9,10,11,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,27,28,29,30, при норме времени 176 часов; учтенное время – 148,94 часа;
- за октябрь 2021 г. – 27 дней (216 часов), а именно: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,11,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,26,27,28,29,30,31 при норме времени 168 часов; учтенное время – 161,5 часа;
- за ноябрь 2021 г. – 26 дней (208 часов), а именно: 1,2,3,5,6,7,8,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,22,23,24,25,26,27,29,30, при норме времени 159 часов; учтенное работодателем время – 127,2 часа;
- за декабрь 2021 г. – 11 дней (88 часов), а именно: 1,2,3,4,6,7,8,9,10,11,13, при норме времени (пропорционально отработанному времени) 74,5 часа; учтенное работодателем время – 54,16 часа.
Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ч.2 ст. 290 ТК РФ).
Исходя из приведенных нормативных положений, учитывая установленные обстоятельства, расчет задолженности ФИО2 за работу сверхурочно в выходные и нерабочие праздничные дни будет следующим:
- за май 2021 года: 232 (фактически отработано часов) – 183,58 (оплачено часов по данным расчетного листка) = 48,42 (недоплачено часов) х 874 руб. 56 коп. (стоимость 1 часа работы) = 42 346 руб. 19 коп. (доначисление за отработанные часы в одинарном размере),
40 (часы работы в праздничные и выходные дни) х 874 руб. 56 коп. (стоимость 1 часа работы) = 33 902 руб. 40 коп.,
за работу сверхурочно: 2 часа х 874 руб. 56 коп. (стоимость 1 часа работы) х 0,5 + 8, 42 часа (48,42-40) х 874 руб. 56 коп. (стоимость 1 часа работы) = 7363, 79 + 87,56 = 7 451 руб. 35 коп.
Итого за май 2021 г. – 42 346 руб. 19 коп. + 33 902 руб. 40 коп. + 7 451 руб. 35 коп. = 83 699 руб. 94 коп.;
- за июнь 2021 года: 216 (фактически отработано часов) – 160,32 (оплачено часов по данным расчетного листка) = 55,68 (недоплачено часов) х 1343 руб. 56 коп. (стоимость 1 часа работы) = 74 809 руб. 42 коп. (доначисление за отработанные часы в одинарном размере),
16 (часы работы в праздничные и выходные дни) х 1343 руб. 56 коп. (стоимость 1 часа работы) = 21 496 руб. 96 коп.,
за работу сверхурочно: 2 часа х 1343 руб. 56 коп. стоимость 1 часа работы) х 0,5 + 39,68 (55, 68 – 16) х 1343 руб. 56 коп. (стоимость 1 часа работы) = 54 656 руб. 02 коп.
Итого за июнь 2021 г.: 74 809 руб. 42 коп. + 21 496 руб. 96 коп. + 54 656 руб. 02 коп. = 150 962 руб. 40 коп.;
- за июль 2021 года: 216 (фактически отработано часов) – 163 (оплачено часов по данным расчетного листка) = 53 (недоплачено часов) х 789 руб. 75 коп. (стоимость 1 часа работы) = 41 856 руб. 75 коп. (доначисление за отработанные часы в одинарном размере),
16 (часы работы в праздничные и выходные дни) х 789 руб. 75 коп. (стоимость 1 часа работы) = 12 636 руб.,
за работу сверхурочно: 2 часа х 789 руб. 75 коп. стоимость 1 часа работы) х 0,5 + 37 (53-16) х 789 руб. 75 коп. (стоимость 1 часа работы) = 29 220 руб. 75 коп.+789 руб.75 коп. = 30 010 руб. 50 коп.
Итого за июль 2021 г.: 41 856 руб. 75 коп. + 12 636 руб. + 30 010 руб. 50 коп. = 84 503 руб. 25 коп.;
- за август 2021 года: 216 (фактически отработано часов) – 176,02 (оплачено часов по данным расчетного листка) = 39,98 (недоплачено часов) х 768 руб. 97 коп. (стоимость 1 часа работы) = 30 743 руб. 42 коп. (доначисление за отработанные часы в одинарном размере),
32 (часы работы в праздничные и выходные дни) х 768 руб. 97 коп. (стоимость 1 часа работы) = 24 607 руб. 04 коп.,
за работу сверхурочно: 2 часа х 768 руб. 97 коп. стоимость 1 часа работы) х 0,5 + 7,98 (39,98-32) х 768 руб. 97 коп. (стоимость 1 часа работы) = 6 136 руб. 38 коп.
Итого за август 2021 г.: 30 743 руб. 42 коп. + 24 607 руб. 04 коп. + 6 136 руб. 38 коп. = 61 486 руб. 84 коп.;
- за сентябрь 2021 года: 208 (фактически отработано часов) – 148,94 (оплачено часов по данным расчетного листка) = 59,06 (недоплачено часов) х 774 руб. 66 коп. (стоимость 1 часа работы) = 45 751 руб. 41 коп. (доначисление за отработанные часы в одинарном размере),
8 (часы работы в праздничные и выходные дни) х 774 руб. 66 коп. (стоимость 1 часа работы) = 6 197 руб. 28 коп.,
за работу сверхурочно: 2 часа х 774 руб. 66 коп. стоимость 1 часа работы) х 0,5 + 51,06 (59,06-8) х 774 руб. 66 коп. (стоимость 1 часа работы) = 39 554 руб. 13 коп. + 774 руб. 66 коп. = 40 328 руб. 79 коп.
Итого за сентябрь 2021 г.: 45 751 руб. 41 коп. + 6 197 руб. 28 коп. + 40 328 руб. 79 коп. = 92 277 руб. 48 коп.;
- за октябрь 2021 года: 216 (фактически отработано часов) – 161,5 (оплачено часов по данным расчетного листка) = 54,5 (недоплачено часов) х 805 руб. 74 коп. (стоимость 1 часа работы) = 43 912 руб. 83 коп. (доначисление за отработанные часы в одинарном размере),
24 (часы работы в праздничные и выходные дни) х 805 руб. 74 коп. (стоимость 1 часа работы) = 19 337 руб. 76 коп.,
за работу сверхурочно: 2 часа х 805 руб. 74 коп. стоимость 1 часа работы) х 0,5 + 30,5 (54,5-24) х 805 руб. 74 коп. (стоимость 1 часа работы) = 24575 руб. 07 коп. +805 руб. 74 коп. = 25 380 руб. 91 коп.
Итого за октябрь 2021 г.: 43 912 руб. 83 коп. + 19 337 руб. 76 коп. + 25 380 руб. 81 коп. = 88 631 руб. 40 коп.
- за ноябрь 2021 года: 208 (фактически отработано часов) – 127,2 (оплачено часов по данным расчетного листка) = 80,8 (недоплачено часов) х 835 руб. 36 коп. (стоимость 1 часа работы) = 67 497 руб. 08 коп. (доначисление за отработанные часы в одинарном размере),
16 (часы работы в праздничные и выходные дни) х 835 руб. 36 коп. (стоимость 1 часа работы) = 13 365 руб. 76 коп.,
за работу сверхурочно: 2 часа х 835 руб. 36 коп. стоимость 1 часа работы) х 0,5 + 64,8 (80,8-16) х 835 руб. 36 коп. (стоимость 1 часа работы) + 835 руб. 36 коп. = 54 131 руб. 32 коп.
Итого за ноябрь 2021 г.: 67 497 руб. 08 коп. + 13 365 руб. 76 коп. + 54 131 руб. 32 коп. = 134 994 руб. 16 коп.;
- за декабрь 2021 года: 88 (фактически отработано часов) – 54,16 (оплачено часов по данным расчетного листка) = 33,84 (недоплачено часов) х 373 руб. 37 коп. (стоимость 1 часа работы) = 12 634 руб. 84 коп. (доначисление за отработанные часы в одинарном размере),
за работу сверхурочно: 2 часа х 373 руб. 37 коп. стоимость 1 часа работы) х 0,5 + 33,84 х 373 руб. 37 коп. (стоимость 1 часа работы) = 12 634 руб. 84 коп. + 373 руб. 37 коп. = 13 008 руб. 21 коп.
Итого за декабрь 2021 г.: 12 634 руб. 84 коп. + 13 008 руб. 21 коп. = 25 643 руб. 05 коп.
С учетом произведенных судом расчетов, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 1 мая 2021 г. по 13 декабря 2021 г. в размере 637 695 рублей 27 копеек (83 699 руб. 94 коп. + 150 962 руб. 40 коп. + 84 503 руб. 25 коп. + 61 486 руб. 84 коп. + 92 277 руб. 48 коп. + 88 631 руб. 40 коп. + 134 994 руб. 16 коп. + 25 643 руб. 05 коп.).
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
При этом представленный истцом расчет задолженности признан судом арифметически неверным и противоречащим материалам дела, в связи с чем не принимается за основу при разрешении настоящего спора.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с п.п.1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ в размере 9 576 рублей 95 копеек в связи с удовлетворением требований истца частично и взысканию с ООО «ТОСМАР» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан».
Руководствуясь ст.ст. 194, 197 - 199 ГПК РФ, суд
решил :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОСМАР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 1 мая 2021 г. по 13 декабря 2021 г. в размере 637 695 (шестьсот тридцать семь тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 27 копеек, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОСМАР» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОСМАР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 9 576 (девять тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей 95 копеек.
Срок изготовления мотивированного решения установить 29 ноября 2022 г.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.Г. Малая