Решение по делу № 2-6854/2025 от 10.11.2025 - о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, и морального вреда.

Дело № 2-6854/2025

93RS0002-01-2025-011102-08

Заочное решение

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г. Донецк

Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:

председательствующего судьи - Емелиной Е.С.,

при секретаре – Спиян В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика <адрес>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что является бывшим работником Коммунального предприятия «Служба единого заказчика <адрес>, находилась в должности бухгалтера в абонентской службе с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, фактическая дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. В июле 2025 года ей выдали расчетный лист на сумму 122720 руб. 27 коп., и тогда же, ей на банковский счет была перечислена заработная плата за июнь 2025 года в размере 3227 руб. 71 коп. Оставшаяся сумма задолженности предприятия составляет 119492 руб. 56 коп. До сентября 2025 года ей больше ничего не выплатили. Просит взыскать с Донецкой Народной Республики (далее – МУП АГОД ДНР) «Служба единого заказчика <адрес>» сумму задолженности за неиспользованный отпуск в размере 119492 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>» о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, из содержания которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 28 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 ТК РФ, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом директора Коммунального предприятия «Служба единого заказчика <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в абонентскую службу бухгалтером.

Согласно справки МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ переведена бухгалтером 2-й категории абонентской службы. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Коммунального предприятия «Служба единого заказчика <адрес>» переименовано в Муниципальное унитарное предприятие администрации <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>» на основании распоряжения Главы администрации г. Донецка № от ДД.ММ.ГГГГ.

Муниципальное унитарное предприятие администрации <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>» переименовано в Муниципальное унитарное предприятие администрации <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>» на основании постановления администрации городского округа Донецка Донецкой Народной Республики № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №п, с должности бухгалтера 2 категории абонентской службы ФИО1, уволена ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с компенсацией за отпуск в количестве 64 календарных дней.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении ФИО1 с должности бухгалтера абонентской службы, выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм в день увольнения произведена не была, что не оспаривалось ответчиком МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>».

Как следует из представленных документов и расчетов, ответчиком МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>» выплата истцу ФИО1 не произведена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения N 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения N 922).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения N 922).

В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 122720 руб. 27 коп. Суд не принимает расчет истца, поскольку он является арифметически неверным.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет согласно представленного истцом расчет суммы.

При определении размера компенсации ответчик предоставил расчеты, исходя из среднедневного заработка истца в размере – 2171 руб. и количества дней отпуска- 64 дня. Соответственно, согласно расчету ответчика, составил: 2171х64 = 138944 руб., 64 – количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, который соответствует требования действующего законодательства, арифметически расчет верен, сомнений не вызывает.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств иного размера компенсации, иного расчета и периода просрочки, ответчик суду не представил.

Кроме того, согласно искового заявления, истцу ДД.ММ.ГГГГ была перечислена зарплата за июнь 2025 года в размере 3227 руб. 71 коп. (138944-3227,71) = 135716 руб. 29 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив в совокупности все имеющиеся доказательства по делу, суд находит, что в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении, исходя из следующего расчета:

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 26686 руб. 26 коп.

Сумма задержанных средств 135716 руб. 29 коп.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 6 1140 руб. 02 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 8866 руб. 80 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 7980 руб. 12 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 23.10.2025 17 42 6460 руб. 10 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 10.11.2025 16,5 15 2239 руб. 32 коп.

26686 руб. 36 коп.

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требование истца ФИО1 о компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит удовлетворению и составляет 26686 руб. 36 коп.

Относительно взыскания морального вреда, суд учитывает, что в силу ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку причинение истцу морального вреда ответчиками, не доказано, суд отказывает в его удовлетворении. Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороне все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В силу ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 6085 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика <адрес>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика <адрес>» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № № выдан ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135716 руб. 29 коп. и за задержку выплаты денежных средств в размере 26686 руб. 36 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика <адрес>» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6085 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение Ворошиловского межрайонного суда г. Донецка может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.С. Емелина