Дело № 2-816/23
16RS0050-01-2022-011288-44
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 апреля 2023 года город Казань
Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Ахметшиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью ПСК «ПОМЕСТЬЕ» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указано, что 29 ноября 2021 года между ООО ПСК «ПОМЕСТЬЕ» и ФИО4 заключен трудовой договор, в соответствии с которым заработная плата истца составляла 14 500 рублей и оплата командировочных расходов в размере 19 600 рублей. Неофициальная заработная плата составляла 65 000 рублей. 28 февраля 2022 года трудовой договор был расторгнут. Задолженность по заработной плате составила сумму в размере 100 000 рублей. Истец неоднократно обращался с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. ФИО4 обратился с заявлениями в Прокуратуру Республики Татарстан, Государственную инспекцию труда в РТ. В ходе проверок было установлено, что задолженность по заработной плате составила сумму в размере 17 912 рублей, которая была выплачена на банковский счет истца. Работа истца была связана с возведением монолитных конструкций в тяжелых условиях труда. Согласно данным открытых источников, оклад работника соответствующей квалификации составляет не менее 100 000 рублей. Основываясь на изложенном, с учетом выплаченной суммы, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 82 088 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик ООО ПСК «ПОМЕСТЬЕ» извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представителя в суд не направил. На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с четом мнения истца и его представителя. считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из искового заявления, 29 ноября 2021 года между ООО «ПСК «ПОМЕСТЬЕ» и ФИО4 был заключен трудовой договор, заработная плата по договору составляла в общем размере 100 000 рублей, при этом, в трудовом договоре была указана не вся сумма заработной платы, установленная истцу.
Суду представлен стороной ответчика трудовой договор №, в соответствии с которым истец принимается на работу в организацию, расположенную по адресу: <адрес> на должность мастера строительно-монтажных работ, согласно штатному расписанию с 29 ноября 2021 года до 28 февраля 2022 года.
В соответствии в п.4.1 договора работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Согласно настоящему трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата работника состоит из оклада 16 700 рублей в месяц.
В соответствии с приказом о приеме работника на работу ФИО4 с 29.11.2021 принят в основное подразделение на должность мастера строительно-монтажных работ с тарифной ставкой в размере 15 400 рублей.
Однако, ни трудовой договор, ни приказ о приеме работника на работу, истцом не были подписаны.
Соответственно, исходить из размера указанной заработной платы в трудовом договоре, приказе о приеме работника на работу, не представляется возможным.
Согласно приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО4 прекращено по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из искового заявления и пояснений истца, неофициальная заработная плата составляла сумму в размере 65 000 рублей, командировочные 19 600 рублей, в связи с чем после увольнения истцу была не выплачена заработная плата в размере 100 000 рублей.
В связи с невыплатой заработной платы, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан.
Из материалов рассмотрения обращения ФИО1, ФИО2, ФИО4 Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан о нарушении трудовых прав работников ООО «ПСК «Поместье» следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО4 составила сумму в размере 17 912 рублей, которая была выплачена ответчиком истцу, что подтверждается платежным поручением от 21.09.2022.
Согласно расчету истца задолженность по выплате заработной платы, составляет 82 088 рублей (100 000 – 17 912).
Истцом также суду представлены сведения о перечислении денежных средств на его карту директором ООО «ПСК «Поместье» ФИО3 в большем размере, чем размер заработной платы истца, указанный в договоре.
Таким образом, суд приходит к выводу, что фактический размер заработной платы истца превышал размер, указанный в договоре и приказе о приеме его на работу.
Оснований не согласиться с расчетом истца у суда не имеется, стороной ответчика расчет не опровергнут, ввиду изложенного требования истца в указанном размере подлежат удовлетворению.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 663 рубля от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО4 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью ПСК «ПОМЕСТЬЕ» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК «ПОМЕСТЬЕ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 82 088 рублей.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «ПСК «ПОМЕСТЬЕ» в пользу бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 2 663 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 02 мая 2022 года.
Судья Чибисова В.В.