Дело № 2-758/2022

УИД 27RS0014-01-2022-001035-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 5 сентября 2022 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Анохиной В.А.,

при секретаре Яшкиной Е.А.,

с участием:

представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Крот Т.К.,

истцов А.Н., ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах А.Н., ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Советско-Гаванский водоканал» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах А.Н., ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к ООО «Советско-Гаванский водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда указав, что истцы трудоустроены в ООО «СГВК»: А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инженера по охране труда, технике безопасности и техническому надзору, ФИО1 - с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря АВР, 4 разряд (категория), ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СГВК» в должности машиниста насосных установок, 3 разряд (категория), ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СГВК» в должности машиниста насосных установок, 2 разряд (категория). Согласно предоставленной ООО «СГВК» информации по состоянию ДД.ММ.ГГГГ А.Н. частично не выплачена заработная плата за сентябрь-октябрь 2021 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на общую сумму 39547 рублей 40 копеек, ФИО1 частично не выплачена забортная плата за сентябрь-октябрь 2021 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на общую сумму 34 477 рублей 44 копейки, ФИО2 частично не выплачена забортная плата за сентябрь-октябрь 2021 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на общую сумму 25 354 рублей 79 копеек, ФИО3 частично не выплачена забортная плата за сентябрь-октябрь 2021 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на общую сумму 52 759 рублей 90 копеек. Просит взыскать с ООО «СГВК» задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2021 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в пользу истцов в указанных размерах, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. в пользу каждого.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Крот Т.К. исковые требования уточнила, просит взыскать с ООО «СГВК» в пользу А.Н. задолженность по заработной плате в размере 58 386,45 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34 477,11 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25 354,79 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 52 759,90 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

ФИО4, ФИО1 ФИО2, в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме.

Истец ФИО3 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СГВК» в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, почтовые отправления возвращены в адрес суда по истечении срока хранения.

Учитывая изложенное, руководствуясь частями 3,5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца и истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Советско-Гаванский водоканал», в должности в должности старшего инженера по охране труда, технике безопасности и техническому надзору, с тарифной ставкой (окладом) 10 142 руб., ежемесячная премия 50%, районный коэффициент: 1,5, северная надбавка, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.11.2019

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Советско-Гаванский водоканал» в должности слесаря АВР 4 разряда, тарифная ставка 28,99 руб., ежемесячная премия 55%, районный коэффициент: 1,5, северная надбавка, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа № от 20.01.2020

ФИО2 принят на работу в ООО «Советско-Гаванский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста насосных установок 3 разряда, тарифная ставка 23,72 руб., ежемесячная премия – 55%, районный коэффициент 1,5, северная надбавка, доплата за работу в ночное время, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора.

ФИО3 принят на работу в ООО «Советско-Гаванский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста насосных установок 2 разряда, с тарифной ставкой 19,76 руб., доплата - 20%, ежемесячная премия 70%, районный коэффициент 1,5, доплата за работу в ночное время, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ООО «СГВК» реестров начисленной заработной платы, справок о наличии задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ООО «СГВК» имеет задолженность по выплате заработной платы перед работниками ФИО1 в размере 34 447,11 руб., ФИО3 в размере 81 707,90 руб., А.Н. в размере 58 386,45 руб., ФИО2 в размере 25 354,79 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт наличия и размер задолженности ответчиком не оспаривается, с учетом требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу каждого из истцов.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 19 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, то есть в размере 4 919, 57 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах А.Н., ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Советско-Гаванский водоканал» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Советско-Гаванский водоканал» (ИНН №):

- в пользу А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате и отпускным за сентябрь 2021-октябрь 2021 года в размере 58 386 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 61 386 рублей 45 копеек;

- в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате и отпускным за сентябрь 2021- октябрь 2021 года в размере 34 477 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 37 477 рублей 11 копеек;

- в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате и отпускным за сентябрь 2021-октябрь 2021 года в размере 25 354 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 28 354 рубля 79 копеек;

- в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, паспорт № задолженность по заработной плате и отпускным за сентябрь 2021-октябрь 2021 года в размере 52 759 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 55 759 рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО «Советско-Гаванский водоканал» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 4 919 рубля 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

мотивированное решение

изготовлено 09.09.2022

Судья В.А. Анохина

Копия верна:

Судья В.А. Анохина