Дело № 2-2966/2025

УИД 55RS0006-01-2025-004360-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск «05» сентября 2025 года

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Журавлевой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПОИ к Обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ПОИ, с учетом уточненных исковых требований обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указала, что 01.05.2024 года между ПОИ и ответчиком был заключен трудовой договор № от ...., в соответствии с которым истец принята на должность бухгалтера по расчету заработной платы с оклаадрес 000 рублей.

Согласно трудовому договору, ответчик был обязан выплачивать заработную плату за первую половину месяца в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

За период работы с .... по .... задолженность по заработной плате перед истцом составила 761 511 рублей 19 копеек, в том числе: отпускные в размере 45 931 рубль 33 копейки, больничный лист в размере 5 716 рублей 05 копеек, компенсация при увольнении в размере 71 448 рублей 43 копейки.

.... ООО «РТЛК» выплатило задолженность в сумме 244 069 рублей 37 копеек, из которой погашена задолженность за апрель 2025 года.

В связи с частичным погашением задолженности, за период с мая по июль 2025 года задолженность по заработной плате составляет 517 441 рубль 82 копейки, в том числе отпускные в размере 45 931 рубль 33 копейки, больничный лист в размере 5 716 рублей 05 копеек, компенсация при увольнении в размере 71 448 рублей 43 копейки.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ООО «РТЛК» обязано выплатить в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы: за апрель 2025 года в размере 15 213 рублей 72 копейки, за май 2025 года в размере 12 953 рублей 23 копеек, за июнь 2025 года в размере 6 493 рублей 09 копеек, за июль 2025 года в размере 2 501 рубля 10 копеек.

Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания. Невыплата заработной платы привела к ухудшению финансового положения истца и создала дополнительные проблемы в виде невозможности своевременного приобретения необходимых вещей, своевременного погашения ипотеки, что вызвало у истца стресс, тревогу, беспокойство, из-за неудовлетворения несущих потребностей. Задержка заработной платы подорвала мое доверие к работодателю и создала негативное отношение к условиям труда.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 517 441 рубль 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 161 рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ПОИ в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ООО «РТЛК» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, .... между ПОИ и ООО «РТЛК» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принята на должность бухгалтера по расчету заработной платы в обособленном подразделении адрес с оклаадрес 000 рублей, с установлением районного коэффициента в размере 15 %, стимулирующих и компенсационных выплат (л.д. 9-13).

В соответствии с п. 3.4. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

Согласно приказу о переводе работника на другую работу №-лс от .... ПОИ переведена на должность бухгалтера в отдел бухгалтерского учета и отчетности с оклаадрес 000 рублей, с установлением районного коэффициента в размере 1,150 %.

В материалы дела истцом представлены расчетные листки за период трудовой деятельности у ответчика, согласно которым истцу в мае 2025 года было начислено 237 586 рублей 52 копейки, удержано НДФЛ 30 886 рублей, долг предприятия на конец 350 771 рублей 89 копеек; за июнь 2025 года начислено 307 523 рубля 82 копейки, удержано НДФЛ 39 977 рублей, долг за предприятием 618 318 рублей 71 копейка, за июль 2025 года начислено 164 592 рубля 48 копеек, удержано НДФЛ 21 398 рублей, долг за предприятием 761 511 рублей 19 копеек, сумма общего облагаемого дохода 1 724 742 рубля 34 копейки.

Из представленных Межрайонной ИФНС № по адрес по запросу суда сведений о доходах по форме 2-НДФЛ следует, что ПОИ получена заработная плата без вычета НДФЛ за период с мая 2024 г. по декабрь 2024 г. в размере 702 734 рубля 07 копеек, за период с января 2025 года по июль 2025 г. в размере 1 631 753 рублей 59 копеек.

По сведениям, предоставленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес в отношении ПОИ, .... года рождения страхователем ООО «РТЛК» предоставлены сведения - период работы с мая 2024 г. по декабрь 2024 г., сумма выплаченных вознаграждений в пользу застрахованного лица составляет 702 734 рубля 07 копеек, на указанную сумму начислены страховые взносы. За период работы - с января 2025 г. по июнь 2025 г., сумма выплаченных вознаграждений в пользу застрахованного лица составляет 1 467 161 рубль 11 копеек, на указанную сумму начислены страховые взносы.

Истец в уточненном исковом заявлении и входе рассмотрения дела указывает, что .... ООО «РТЛК» выплатило в ее пользу задолженность в сумме 244 069 рублей 37 копеек, из которой погашена задолженность за апрель 2025 года.

В связи с частичным погашением, сумма задолженности по заработной плате за период с мая по июль 2025 года задолженность по заработной плате составляет 517 441 рубль 82 копейки, в том числе отпускные в размере 45 931 рубль 33 копейки, больничный лист в размере 5 716 рублей 05 копеек, компенсация при увольнении в размере 71 448 рублей 43 копеек (с учетом удержаний подоходного налога).

Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена ПОИ, суду не представлено, соответственно суд приходит к выводу, что указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ООО «РТЛК» согласно расчету истца обязано выплатить в пользу ПОИ компенсацию за задержку заработной платы: за апрель 2025 года в размере 15 213 рублей 72 копейки, за май 2025 года в размере 12 953 рублей 23 копеек, за июнь 2025 года в размере 6 493 рублей 09 копеек, за июль 2025 года в размере 2 501 рубля 10 копеек, в общей сумме 37 161 рубль 14 копеек.

Оснований не согласиться с приведенным истцом расчетом у суда оснований не имеется, суд признает его верным, контррасчета ответчиком не представлено.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).

Так как в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца ПОИ в невыплате заработной платы, имеются основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в невыплате работнику причитающейся ему заработной платы, размер невыплаченной заработной платы, период задержки выплаты, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом установленных судом обстоятельств.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального характера в размере 19 092 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПОИ удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» (№) в пользу ПОИ (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме 517 441 рубль 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 161 рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обратить решение в части задолженности по заработной плате в сумме 517 441 рубль 82 копейки к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 092 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2025 года.

Судья Е.В. Товгин