Дело № 2-1829/2025

УИД № 42RS0018-01-2025-002050-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 25 ноября 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Клюева Н.А.,

при секретаре Остапко Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Электронные системы" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО "Электронные системы" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. по .. .. ....г. истец работал в ООО "Электронные системы" на должности начальника административно-хозяйственного отдела на основании трудового договора №... от .. .. ....г. .. .. ....г. истец уволился по собственному желанию. На момент увольнения числилась задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2025 г. в общей сумме 127 191,67 рублей. Однако в день увольнения расчет произведен не был, была только произведена частичная выплата в размере 58 595,84 рублей .. .. ....г. Таким образом, задолженность ответчика составляет 127 191,67 – 58 595,84 = 68 595,83 рублей.

Истец, просит взыскать с ООО "Электронные системы" в свою пользу заработную плату в размере 68 595,83 руб., проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 9 912,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 12 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, дал пояснения аналогичные доводам иска.

Ответчик ООО "Электронные системы" в суд не явился, извещен надлежащим образом, суд рассматривает дело в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; оплачиваемый ежегодный отпуск; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что .. .. ....г. между ФИО1 (работник) и ООО "Электронные системы" (работодатель) был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в качестве начальника административно-хозяйственного отдела. Работник приступает к работе с .. .. ....г. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа следующего за отработанным в размер оклада 57 471,26 рублей, районного коэффициента 17 241,38 рублей (л.д.7-8). Трудовой договор расторгнут .. .. ....г. по инициативе работника (л.д.6).

Факт трудовых отношений, и иные условия труда, сторонами не оспаривались.

Согласно расчетному листку за .. .. ....г. г. долг предприятия составляет 127 191,67 рублей (л.д.9).

Истцу от ответчика .. .. ....г. поступила заработная плата в размере 58 595,84 рублей (л.д.10).

Таким образом, задолженность ответчика составляет 127 191,67 – 58 595,84 = 68 595,83 рублей.

Указанная выплата в размере 68 595,83 рублей, положенная истцу ответчиком не выплачена, обратного, суду не представлено.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 68 595,83 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Проценты (денежная компенсация) за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. составят 9912,10 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере 9912,10 рублей.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., суд принимает во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, учитывая критерии разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, материальное и семейное положение истца и степень нравственных страданий в связи с невыплаченной заработной платой.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом понесены судебные расходы за составление искового заявления в размере 6 000 руб., за составление претензии 4 000 рублей, консультация 2000 рублей (л.д. 13-15).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что понесенные истцом судебные расходы подтверждены документально, связаны с рассмотрением дела, сомнений у суда не вызывают и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме в размере 12 000 руб.

С ответчика согласно ст. 103 ГПК Ф подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Электронные системы" ИНН ....... в пользу ФИО1, ......., денежные средства в размере 68 595,83 рублей в счет невыплаченной заработной платы, проценты (денежную компенсацию) в размере 9912,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в общем размере 12 000 рублей.

Взыскать с ООО "Электронные системы" ИНН ....... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.12.2025 г.

Судья Н.А. Клюев