Решение по делу № 2-208/2023 от 07.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 07 марта 2023 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.,

при секретаре Кукушкиной М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Урал», обособленное подразделение – 11 г. Краснокаменск в должности продавца-кассира магазина «<данные изъяты>». С марта 2020 года по 31 июля 2022 года истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На основании личного заявления истицы отпуск по уходу за ребенком был досрочно прекращен ДД.ММ.ГГГГ. На этот период магазин «<данные изъяты>» прекратил свою деятельность, помещение было возвращено арендодателю, в связи с чем рабочее место ответчик истице предоставить не мог. Приказами работодателя истицабыла определена как находящаяся в простое по вине работодателя. В связи с чем, ФИО1 просила суд взыскать с ответчика ООО «Урал» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей; минимальный размер компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд исковые требования удовлетворить, суду пояснила, что после выхода ее из отпуска на работу, представитель работодателя сразу пояснил, что ООО «Урал» ликвидируется, поэтому простой не будет временным, а все работники будут уволены и новое рабочее место им предоставляться не будет.

Ответчик ООО «Урал» о времени и месте рассмотрения дела уведомлено надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах его неявки суду не сообщило.

Конкурсный управляющий ООО «Урал» ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В возражениях на иск указывает, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Урал» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, открыта процедура конкурсного производства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находится в простое по вине работодателя. Вместе с тем, истице начислялась компенсация за приостановку в связи с невыплатой заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка в связи с чем размер задолженности за указанный период составил <данные изъяты> рублей. Поскольку истица не уволена и в настоящее время находится в простое, исковые требования о компенсации за неиспользуемый отпуск и за задержку заработной платы являются незаконными и необоснованными. В связи с тем, что задолженность по заработной плате истицы образовалась на конец августа 2022 года, она является текущими платежами, которые удовлетворяются в порядке второй очереди из средств, полученных от реализации имущества должника.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и заслушав истицу, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, правоотношения между сторонами возникли из трудового договора заключенного между ФИО1 и ответчиком о приеме на работу в ООО «Урал» обособленное подразделение – 11 г. Краснокаменск, расположенном по адресу: <адрес> продавцом-кассиром по условиям которых истица была назначена на указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа ООО «Урал» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании ст. 256 ТК РФ досрочно прекращен отпуск ФИО1 по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем отпуска считать ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, выполнение работ в обособленном подразделении -11, Краснокаменск ООО «Урал» приостановлено в связи с расторжением договора аренды помещения. Продавца-кассира ФИО1 считать находящейся в простое по вине работодателя. Оплату труда работнику производить в размере 2/3 от его среднего заработка.

Истица является работником обособленного подразделения – 11 Краснокаменск ООО «Урал» с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, что сторонами не оспаривается и подтверждается уведомлением о предстоящем увольнении.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетным листам за период с августа по декабрь 2022 года, ФИО1 начислялась, но не выплачивалась заработная плата.

Истица как работник, отработавшая в 2022 году у ответчика пять месяцев, относится к категории работников, обладающих правом на получение вознаграждения по итогам работы за август-декабрь 2022 года.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно положений ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

При таком положении, отличие простоя (ст.72.2 ТК РФ)от неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ), заключается в том, что простой всегда носит временный характер, а неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, может носить как временный, так и постоянный характер.

Из приказа ООО «Урал» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выполнение работ было приостановлено в связи с расторжением ООО «Урал» договора аренды помещения.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре истицы было указано ее место работы - обособленное подразделение – 11 г. Краснокаменск, расположенное по адресу: <адрес>

При таком положении, в связи с расторжением договора аренды помещения, ООО «Урал» уже на момент объявления простоя в августе 2022 года не имело возможности допустить ФИО1 на место ее работы, обусловленное трудовым договором.

Следовательно в настоящем случае, имело место неисполнение трудовых (должностных) обязанностей ФИО1 по вине работодателя, а не простой,и оплата труда должна быть произведена в размере не ниже средней заработной платы работника.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

При таких обстоятельствах, действуя в рамках заявленных истицей требований, суд соглашается с расчетом истицы,за основу которого принят минимальный размер оплаты труда.

Ответчиком не представлено доказательств, что ФИО1 на период простоя было предоставлено рабочее место, где она могла находиться, либо простой имел место вследствие временной приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом задолженность по заработной плате за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей исходя из применения минимального размера оплаты труда, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации № 973 с 01 июня 2022 года в размере <данные изъяты>

Вместе с тем, учитывая, что истица в настоящее время не уволена, то требования о компенсации за дни неиспользуемого отпуска в размере <данные изъяты> рублей являются преждевременными и поэтому удовлетворению не подлежат (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

Кроме того, суд находит необоснованными исковые требования о взыскании с ответчика минимального размера компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей по следующим основаниям.

В п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 1 ст. 134 указанного Федерального закона вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 2 ст. 136 названного Закона в составе текущих требований удовлетворяется задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и не выплаченная до принятия решения о признании должника банкротом.

В пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 года, указано, что в силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат. В частности установлено, что проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, исчисляются арбитражным управляющим самостоятельно и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с кредиторами, требования которых включены в третью очередь удовлетворения. По смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).

В силу абз. 2 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 134 данного Кодекса.

Исходя из вышеизложенного, производство по иску в части взыскания минимального размера компенсации за задержку заработной платы в сумме 13.370,61 рублей подлежит прекращению.

Поскольку судом выявлены нарушения трудовых прав истицы, имеются основания, предусмотренные ст. ст. 237, 394 ТК РФ, для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда, размер которой, с учетом характера и последствий допущенного нарушения, требований разумности и справедливости, действий самого работника, суд определяет в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не были представлены суду доказательства того, что при нахождении истицы в простое по вине работодателя, ответчиком были соблюдены требования трудового законодательства.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Производство по гражданскому делу в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Урал» в пользу ФИО1 ФИО7 компенсации за задержку выплаты заработной платы, прекратить.

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО9 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал» в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 10марта 2023 года

Судья: Салбуков К.В.