№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 сентября 2025 г. ЧР, <адрес>

Веденский районный суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего судьи Садулаева И.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании объединённое гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 и ФИО1 к директору МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» Веденского муниципального района ЧР ФИО3 о признании незаконными приказов МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ФИО1 и ФИО1 в должности учителей МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ, обязании МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» выдать ФИО1 и ФИО1 дубликаты вкладышей к трудовой книжке без записи об увольнении, взыскать с МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» в пользу ФИО1 и ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения по делу в размере 1 320 592 (один миллион триста двадцать тысяч пятьсот девяносто два) рубля каждому истцу, взыскании с МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» в пользу ФИО1 и ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей каждому истцу и обязании ответчика к немедленному исполнению решения суда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО5 и ФИО1 ФИО5 обратились в суд с иском к МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» Веденского муниципального района ЧР, в котором просили суд (с учётом заявления об уточнении исковых ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ) о восстановлении ФИО1 и ФИО1 в должности учителей МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ, обязании МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» выдать ФИО1 и ФИО1 дубликаты вкладышей к трудовой книжке без записи об увольнении, взыскать с МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» в пользу ФИО1 и ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения по делу в размере 1 320 592 (один миллион триста двадцать тысяч пятьсот девяносто два) рубля каждому истцу, взыскании с МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» в пользу ФИО1 и ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей каждому истцу и обязании ответчика к немедленному исполнению решения суда.

Требования ФИО1 ФИО5 мотивированы тем, что что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» на должность учителя физики. ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведена на должность учителя истории и обществознания.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО5 уволена в соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), т.е. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя.

Увольнение считает незаконным, так как порядок увольнения по ст. 81 ТК РФ работодателем не соблюдён, никого из коллег и учеников МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» она не оскорбляла, конфликтов между учениками и их родителями у ФИО1 ФИО5 не было. У неё имеются лишь неприязненные отношения с директором МБОУ «Марзой-Мохская СОШ».

Требования ФИО1 ФИО5 мотивированы тем, что что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» на должность учителя начальных классов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО5 уволена в соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), т.е. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя.

Увольнение считает незаконным, так как порядок увольнения по ст. 81 ТК РФ работодателем не соблюдён, никого из коллег и учеников МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» она не оскорбляла, конфликтов между учениками и их родителями у ФИО1 ФИО5 не было. У неё имеются лишь неприязненные отношения с директором МБОУ «Марзой-Мохская СОШ».

В судебном заседании истцы ФИО1 ФИО5 и ФИО1 ФИО5 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, и в заявлении об уточнении исковых требований.

Представители истцов, действующие на основании доверенности ФИО6 и ФИО7 также заявленные исковые требования поддержали в полном объеме

Представитель ответчика ФИО8, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Представитель прокуратуры Веденского района ЧР – помощник прокурора Ахмадов М.В. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Третье лицо – МУ «Веденский районный отдел образования» в судебное заседание представителя не направил. О дате и времени судебного процесса извещён надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с абзацами пятым и шестым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Согласно части 5 указанной нормы увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

В соответствии с пунктами 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от и совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ), регулирующий общественные отношения, возникающие в сфере образования, понимает под образованием единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов (пункт 1 статьи 2). воспитание - деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства (п. 2 ст. 2); педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п. 21 ст. 2).

Федеральный закон № 273-ФЗ обязывает педагогических работников следовать соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка (пункты 2, 3, 11 части первой статьи 48).

Требования, предъявляемые законодательством об образовании к педагогическим работникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, касаются не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня. Этим обусловлено наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 52 "Особенности регулирования труда педагогических работников", а также специального основания увольнения работников, выполняющих воспитательные функции, - совершения по месту работы или в быту аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), и дополнительного основания прекращения трудового договора с непосредственными и регулярными контактами с несовершеннолетними.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО5 работала в должности учителя физики в МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» Веденского муниципального района ЧР, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя истории и обществознания той же школы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО5 была уволена из МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» на основании п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 ФИО5 работала в должности учителя в МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» Веденского муниципального района ЧР с ДД.ММ.ГГГГ, имеет дисциплинарные взыскания, в частности: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о дисциплинарном взыскании», ФИО1 ФИО5 объявлено замечание (т. 4 л.д. 83), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о дисциплинарном взыскании», ФИО1 ФИО5 объявлено замечание (т. 4, л.д. 52), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о дисциплинарном взыскании», ФИО1 ФИО5 объявлен строгий выговор (т. 4 л.д. 79), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о дисциплинарном взыскании», ФИО1 ФИО5 объявлен выговор (т. 4 л.д. 34).

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями), со всеми работниками учреждения, по отношению к учащимся не допускать методов физического и психического насилия.

С трудовым договором учитель ФИО1 ФИО5 ознакомлена под личную подпись.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО5 работала в должности учителя начальных классов в МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» Веденского муниципального района ЧР.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО5 была уволена из МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» на основании п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 ФИО5 работала в должности учителя в МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» Веденского муниципального района ЧР с ДД.ММ.ГГГГ, имеет дисциплинарные взыскания, в частности: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о дисциплинарном взыскании», ФИО1 ФИО5 объявлен выговор (т. 4 л.д. 15), выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «о дисциплинарном взыскании», ФИО1 ФИО5 объявлено замечание (т. 4 л.д. 46), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о дисциплинарном взыскании», ФИО1 ФИО5 объявлено замечание (т. 4 л.д. 51), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о дисциплинарном взыскании», ФИО1 ФИО5 объявлен строгий выговор (т. 4 л.д. 102).

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями), со всеми работниками учреждения, по отношению к учащимся не допускать методов физического и психического насилия.

С трудовым договором учитель ФИО1 ФИО5 ознакомлена под личную подпись (л.д. 19-26).

Согласно показаниям свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства истцы неоднократно допускали использование нецензурной лексики, унижения, оскорбления, физического насилия в отношении детей и коллег по работе.

Согласно пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П, особая ответственность за сохранение жизни и здоровья несовершеннолетних, а также за их воспитание в условиях, обеспечивающих полноценное психическое, духовное, нравственное и физическое развитие, лежит - помимо родителей, опекунов, попечителей - на лицах, которые реализуют свое конституционное право на выбор рода деятельности и профессии в особой сфере, сопряженной с непосредственными и регулярными контактами с несовершеннолетними.

Разрешая заявленные истцами требования, суд исходит из того, что обстоятельства совершенного истцами дисциплинарного проступка нашли свое подтверждение, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО1 к директору МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» Веденского муниципального района ЧР ФИО3 о признании незаконными приказов МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ФИО1 и ФИО1 в должности учителей МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ, обязании МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» выдать ФИО1 и ФИО1 дубликаты вкладышей к трудовой книжке без записи об увольнении, взыскать с МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» в пользу ФИО1 и ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения по делу в размере 1 320 592 (один миллион триста двадцать тысяч пятьсот девяносто два) рубля каждому истцу, взыскании с МБОУ «Марзой-Мохская СОШ» в пользу ФИО1 и ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей каждому истцу и обязании ответчика к немедленному исполнению решения суда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чеченской Республики путём подачи апелляционной жалобы через Веденский районный суд ЧР в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий И.А. Садулаев