Дело № 2-1880/22 УИД76RS0022-01-2022-002247-88

м.р. 19.10.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2022 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Вороновой А.Н.,

при секретаре Одинцовой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч. к АО «Ярославское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ч. обратилась в суд с иском к ответчику АО «Ярославское АТП» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 854,83 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 030,79 руб. и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, до момента фактического погашения задолженности ежедневно по 12,27 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. В обоснование требований указала, что на основании трудового договора, заключенного с АО «Ярославское АТП», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности начальника контрактной службы, при увольнении не выплачены суммы доплат за увеличенный объем работы за июнь 2021 года в размере 13 500 руб. и за июль 2021 года в размере 4 354,83 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала, дала пояснения в пределах заявленного, пояснила, что до момента увольнения выполняла увеличенный объем работы, ответчик не уведомлял ее о необходимости прекращения выполнения дополнительной работы.

Представитель ответчика АО «Ярославское АТП» по доверенности К. возражала против удовлетворения требований, пояснила, что доплата за увеличенный объем работы была установлена Ч. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и действовала до отмены данного приказа, с ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ отменен и ежемесячными приказами устанавливались сотрудникам единовременные доплаты по итогам работы за месяц, в приказах за июнь и июль 2021 года Ч. доплата не устанавливалась.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ярославское АТП» и Ч. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник Ч. принята на работу на должность специалиста по транспортной безопасности, гражданской обороне и пожарной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ Ч. переведена с должности специалиста по транспортной безопасности, гражданской обороне и пожарной безопасности на должность юрисконсульта.

Приказом АО «Ярославское АТП» №л/с от ДД.ММ.ГГГГ Ч. переведена с должности юрисконсульта службы правовой работы и учета персонала на должность начальника контрактной службы в отдел контрактной службы.

По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору пункт 5.1 договора изложен в следующей редакции: «5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад 27 000 руб.», изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник Ч. принята на должность начальника отдела в отдел закупок, изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Ярославское АТП» № от ДД.ММ.ГГГГ ряду работников установлены ежемесячные доплаты за увеличенный объем работ /работа с филиалами предприятия/ с ДД.ММ.ГГГГ и до отмены приказа, в том числе начальнику контрактной службы Ч. в размере 50 % от должностного оклада.

Приказом АО «Ярославское АТП» № от ДД.ММ.ГГГГ ранее действующие приказы о доплатах руководителям, специалистам и служащим подразделения г. Ярославль признаны утратившими силу с ДД.ММ.ГГГГ, установлена единовременная доплата по итогам работы за апрель 2021 года за увеличенный объем работ /осуществление контроля работы филиалов предприятия/ в том числе начальнику контрактной службы Ч. в размере 50 % от должностного оклада.

Приказом АО «Ярославское АТП» № от ДД.ММ.ГГГГ ранее действующие приказы о доплатах руководителям, специалистам и служащим подразделения г. Ярославль признаны утратившими силу с ДД.ММ.ГГГГ, установлена единовременная доплата по итогам работы за май 2021 года за увеличенный объем работ /осуществление контроля работы филиалов предприятия/ в том числе начальнику контрактной службы Ч. в размере 50 % от должностного оклада.

Как пояснила представитель ответчика, приказы о единовременной доплате по итогам работы за июнь и июль 2021 года за увеличенный объем работ в отношении начальника контрактной службы Ч. не выносились.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).Как следует из приказов АО «Ярославское АТП» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, Ч. выполняла увеличенный объем работ, в том числе вела работу с филиалами предприятия, осуществляла контроль работы филиалов предприятия. Истец пояснила, что возражений относительно выполнения дополнительной работы она не имела, была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, по день увольнения выполняла увеличенный объем работы. С приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Ч. ознакомлена не была, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Суд считает, что данные обстоятельства указывают на признаки отношений, регулируемых ст.60.2 ТК РФ (совмещение профессий или должностей), поскольку основным таким признаком является поручение работнику дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

Исходя из положений ст.60.2 ТК РФ, прекращение работодателем выплаты ранее установленной доплаты признается правомерным, если работодатель досрочно отменил поручение о выполнении дополнительной работы (дополнительных объемов работ) и предупредил об этом работника за три дня.

С учетом характера спорного правоотношения и положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истца. Однако каких-либо доказательств, свидетельствующих об уменьшении объемов работы истца с июня 2021 года, снижении трудозатрат, обусловленных технологическими, организационными изменениями, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что правомерность снятия доплаты к заработной плате ответчиком не доказана, поскольку доказательств отмены поручения о выполнении дополнительной работы, изменения обязанностей истца ответчиком не представлено.

В ДД.ММ.ГГГГ Ч. отработан полный месяц 21 рабочий день, соответственно доплата за увеличенный объем работы составляет 13 500 руб. /27 000 руб. х 50 %/. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ч. находилась в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, что подтверждается листком нетрудоспособности, соответственно в июле Ч. отработано 4 рабочих дня, размер доплаты составляет 2 454,55 руб. /13500 руб./22 рабочих дня х 4 рабочих дня/.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с невыплаченных сумм за вычетом налога на доходы физических лиц. Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь-июль 2021 года подлежит исчислению с суммы 13 880,46 руб. (15 954,55 руб. - (15 954,55 руб.х13%)) и составит 4 005,90 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец пояснила, что задержка выплат в течение длительного времени причинила нравственные страдания в виде душевных переживаний и волнений. Учитывая фактические обстоятельства дела, период просрочки выплаты заработной платы, характер и объем причиненных истцу страданий, степень вины ответчика, исходя из принципа разумности, соразмерности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что истец предоставила доказательства законности и обоснованности своих требований в пределах удовлетворенных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Ярославское АТП» /ИНН <***>/ в пользу Ч., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 954,55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 005,90 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего 24 960,45 руб.

Взыскать с АО «Ярославское АТП» /ИНН <***>/ в пользу Ч., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных сумм за каждый день задержки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Ярославское АТП» /ИНН <***>/ в доход бюджета муниципального образования городской округ город Ярославль государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г.Ярославля в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Воронова