№ 2-491/2022
64RS0015-01-2022-000459-12
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
15 августа 2022 года г. Ершов
Ершовский районный суд Саратовской области, в составе: председательствующего судьи Лукьяновой Ж.Г.
при секретаре Яковлевой Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ершове гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ВПТ-Нефтемаш о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и о взыскании компенсации за нарушение срока выплат при увольнении,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя, что в период с 12.04.2018 года по 04.03.2022 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет; не выплатил заработную плату за февраль 2022 года в размере 237 264,95 руб. и компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за 61 календарный день в размере 304 613, 87 рублей. Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2022 года по 04.03.2022 в размере 471 434, 57 рублей, проценты за задержку заработной платы по состоянию на 24.04.2022 года в размере 31 365,30 рублей, и проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, признать незаконными действия руководителя ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» по нарушению трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы при увольнении и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.
Впоследствии уточнил исковые заявления и просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 52 дня в размере 259 670, 84 рубля, проценты за задержку заработной платы по состоянию на 23.05.2022 года в размере 45 314,31 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 30 719,07 рублей и проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, признать незаконными действия ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» по нарушению трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы при увольнении и несвоевременному предоставление документов по запросу работника, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.
В судебное заедание не явился истец ФИО1, о дне слушании извещался надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
Представитель ответчика ООО «ВПТ-Нефтемаш» в судебное заедание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, иск не признают и просят в иске отказать в связи с погашением задолженности.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
13 апреля 2018 года между ФИО1 и ООО ВПТ Нефтемаш заключен трудовой договор N 088\18, в соответствии с которым истец принят на должность помощника мастера буровой на 1,0 ставку, буровую бригаду № 16 обособленного подразделения Дудинки (л.д.12)
01.02.2021 года между ФИО1 и ООО ВПТ Нефтемаш заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 088\18 13.04.2018 года, согласно которому должностной оклад составляет 28180руб.в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда -5 %; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 80% в месяц; надбавка к заработной плате по начислению районного коэффициента за работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 70% в месяц; надбавка за работу вахтовым методом в размере 1000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора до места выполнения работ и обратно.(л.д.17)
Согласно пункту 4.3 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц, не позднее 10-ого и 25-ого числа.
04.03.2022г. трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника, что подтверждается приказом № 60-у от 04.03.2022 года.
Согласно сведениям ООО ВПТ Нефтемаш на момент увольнения ФИО1 задолженность ответчика по выплате заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составлял 781 452,54 руб., из которых 61500 руб. выплачено 16.03.2022 года, 205359,72руб. выплачено 23.03.2022 года, 209978,95 руб. выплачено 24 мая 2022 года, 265013,87 руб. выплачено 01.06.2022 года, 26837,07 руб. выплачено 04.08.2022 года.
За период работы ФИО1 использовано 98 дней отпуска, из них 55 дней основного отпуска, 43 дня дополнительного отпуска, основание личная карточка работника (л.д.184).
В соответствии с положениями части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Трудовым договором предусмотрен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 24 дня
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных АКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункт 28 Правил).
Пунктом 35 Правил установлено, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).
Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В силу абзаца 2 пункта 10 Правил если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункт 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
За период работы ФИО1 использовано 98 дней отпуска, из них 55 дней основного отпуска, 43 дня дополнительного отпуска, основание личная карточка работника (л.д.184), не использовано – 61 дн..
Согласно справкам НДФЛ-2 ФИО1 выплачено за 12 месяцев 1502966,6 руб., исключая отпускные и компенсация по коммунальным услугам.
Согласно справкам о доходах физического лица за 2021, 2022 г.г. (л.д. 92-93), из 12 предшествующих увольнению месяцев с апреля 2021 г. по март 2022 г., истец частично находился в отпуске в апреле 2021 г., что подтверждается кодом дохода "2012 - суммы отпускных выплат", а также в апреле 2021, июне 2021, июле 2021, сентябре 2021, октябре 2021, ноябре 2021, декабре 2021, январе 2022 – выплачена компенсация за питание, что подтверждается кодом «2510», в марте 2022 года – выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, подтверждается кодом "2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск".
Данные месяцы на основании вышеуказанных правовых норм не подлежат учету при определении среднего месячного заработка истца.
При увольнении по состоянию на 04.03.2022 года ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 61 дн. в размере 304 613, 87 руб.(расчетный лист (л.д.38), что сторонами не оспаривается.
В подтверждении размера неиспользованного отпуска ответчиком предоставлен расчет, который судом проверен. (л.д.216)
Он произведен в соответствии со статьями 127, 139, 423 Трудового кодекса, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N от 24 декабря 2007 года, пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года, с учетом фактического отработанного времени и использованного отпуска (л.д.216)
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачена.
В тоже время, ответчиком выплаты произведены с нарушением срока.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.
Поскольку ответчик обязан выплатить истцу выплаты не позднее 04.03.2022 года, то подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты, по 23.05.2022 года, согласно заявленным требованиям.
Размер компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении за указанный период составил 54592,48 руб..- 26837,07 руб. (выплаченная компенсация за задержку)=27755,41 руб.
781 452,54
05.03.2022
16.03.2022
12
20,00 %
1/150
781 452,54 ? 12 ? 1/150 ? 20%
12 503,24 р.
-61 500,00
16.03.2022
Погашение части долга
719 952,54
17.03.2022
23.03.2022
7
20,00 %
1/150
719 952,54 ? 7 ? 1/150 ? 20%
6 719,56 р.
-205 359,72
23.03.2022
Погашение части долга
514 592,82
24.03.2022
10.04.2022
18
20,00 %
1/150
514 592,82 ? 18 ? 1/150 ? 20%
12 350,23 р.
514 592,82
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
514 592,82 ? 23 ? 1/150 ? 17%
13 413,72 р.
514 592,82
04.05.2022
23.05.2022
20
14,00 %
1/150
514 592,82 ? 20 ? 1/150 ? 14%
9 605,73 р.
Итого:
54 592,48 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика, не выполнившего требования абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными (ст. 237 ТК РФ).
Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, а именно задолженность была выплачена истцу в полном размере в течение 3х месяцев, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 3 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как следует из части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно части 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.
Из статьи 49 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, за исключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса.
Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает объем работы, проведенный представителем по данному делу, продолжительность судебных заседаний и рассмотрения дела, степень его сложности, баланс интересов, а также принцип разумности, предусмотренный гражданским процессуальным законодательством.
Согласно разъяснениям, изложенным пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 21 января 2016 года "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 и пункта 13 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда РФ при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.
На основании абзаца второго указанного пункта уменьшение истцом размера исковых требований в результате получения при рассмотрении дела доказательств явной необоснованности этого размера может быть признано судом злоупотреблением процессуальными правами и повлечь отказ в признании понесенных истцом судебных издержек необходимыми полностью или в части (часть 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из разъяснений, изложенных в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика (часть 1 статьи 101 ГПК РФ, часть 1 статьи 113 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от иска является правом, а не обязанностью истца, поэтому возмещение судебных издержек истцу при указанных обстоятельствах не может быть поставлено в зависимость от заявления им отказа от иска. Следовательно, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Принимая решение о взыскании судебных расходов, суд взыскивает расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., с учетом требований разумности и справедливости, что соответствует характеру и степени сложности рассмотренного дела и согласуется с положениями части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судья
решил:
исковое заявление ФИО1 к ООО ВПТ-Нефтемаш о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и о взыскании компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ВПТ-Нефтемаш в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты начисленных выплат при увольнении в размере 27755,41 руб. за период с 05.03.2022 года по 23.05.2022 года, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ВПТ-Нефтемаш в районный бюджет государственную пошлину в размере 7914,34 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательном виде в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы или представления через суд, вынесший решение.
Мотивированное решение суда изготовлено 19 августа 2022 года.
Председательствующий: