Решение по делу № 2-654/2022 от 02.08.2022 - о взыскании задолженности по денежному содержанию за период нахождения в очередном отпуске, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-654/2022

УИД 55RS0034-01-2022-000852-88

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Тара Омской области 02 августа 2022 года

Тарский городской суд Омской области в составе судьи Мальцевой И.А., при секретаре Вильцовой Н.Н., с участием представителя ответчика ФИО1, представителя третьего лица- Управления Федеральной налоговой службы по Омской области ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Таре 02 августа 2022 года дело

по исковому заявлению ФИО3 к Межрайонной ИФНС России № 9 по Омской области о взыскании задолженности по денежному содержанию за период нахождения в очередном отпуске, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Тарский городской суд с исковым заявлением к Межрайонной ИФНС России № 9 по Омской области, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на государственную гражданскую службу на должность специалиста 1 категории в отдел урегулирования задолженности. В августе 2006 года назначена на должность федеральной государственной гражданской службы специалистом 3 разряда в отдел урегулирования задолженности. В октябре 2006 года переведена и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы специалистом 2 разряда в отдел урегулирования задолженности. В январе 2007 переведена на должность федеральной государственной гражданской службы специалистом 1 разряда в отдел урегулирования задолженности. В мае 2009 переведена на должность государственного налогового инспектора в отдел урегулирования задолженности. В январе 2010 года переведена на должность федеральной государственной гражданской службы государственным налоговым инспектором в юридический отдел. В январе 2011 года переведена и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы старшим государственным инспектором в юридический отдел. В январе 2012 года переведена и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы старшим государственным инспектором в правовой отдел. Приказом начальника Межрайонной ИФНС № от ДД.ММ.ГГГГ с нею был расторгнут служебный контракт, и истец была освобождена от занимаемой должности в связи с сокращением должностей в государственном органе. Руководителем ФНС России издавались приказы о материальном стимулировании государственных гражданских служащих за 1,2,3,4 кварталы 2018 года, 1,2,3,4 кварталы 2019 года, 1,2,3,4 кварталы 2020 года, 1,2,3 кварталы 2021 года. Данные выплаты не были учтены ответчиком при расчете среднего заработка для исчисления отпускных. Расчетные периоды для исчисления отпускных составляют: с августа 2020 по июль 2021. За указанный период истец находился в отпуске 12 дней, сумма недоплаты составила рублей. Сумма недоплаты по компенсации за неиспользованный отпуск составила рублей. Сумму компенсации морального вреда истец определил в рублей. Просила суд взыскать Межрайонной ИФНС России № по задолженность по денежному содержанию на период нахождения в очередных отпусках за период с августа 2020 года по июль 2021 года в размере рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей, компенсацию морального вреда в сумме рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 не участвовала, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, в представленном суду заявлении просила рассмотреть дело без ее участия, на удовлетворении исковых требований настаивала. (л.д. 29).

В судебном заседании представитель ответчика Межрайонной ИФНС № 9 России по Омской области ФИО1 исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 42-47), пояснила, что требования истца не основаны на законе, нарушений прав истца не было допущено, просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. Средства материального стимулирования в качестве самостоятельной выплаты п. 6 и п. 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих не предусмотрены. Таким образом, из буквального толкования положений Правил № 562 следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учету подлежат те выплаты, которые прямо указаны в составе денежного содержания в соответствии с ФЗ № 79-ФЗ. При увольнении истец получила компенсацию за неиспользованный отпуск, расчет отпускных при предоставлении отпуска в августе 2021 года произведен верно, поэтому отсутствует основания для взыскания доплат. Возражала против взыскания компенсации морального вреда. Указала, что ранее судом было вынесено решение по иску ФИО3, с МИФНС России № 9 по омской области в пользу истицы взыскано 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда, в связи с чем в рамках рассмотрения настоящего дела основания для взыскания компенсации отсутствуют. Поддержала и повторила все указанное в письменном отзыве на иск.

Представитель третьего лица- Управления Федеральной налоговой службы по Омской области ФИО2 в судебном заседании поддержала позицию, высказанную представителем ответчика, указала, что иск ФИО3 не основан на законе, просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. Подтвердила доводы отзыва на иск (л.д. 34-36)

Выслушав участников, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено судом и следует из трудовой книжки истца (л.д. 20-24) ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята специалистом 1 категории в отдел урегулирования задолженности, в ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность федеральной государственной гражданской службы специалистом 3 разряда в отдел урегулирования задолженности. ДД.ММ.ГГГГ переведена и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы специалистом 2 разряда в отдел урегулирования задолженности. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность федеральной государственной гражданской службы специалистом 1 разряда в отдел урегулирования задолженности (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность государственного налогового инспектора в отдел урегулирования задолженности (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность федеральной государственной гражданской службы государственным налоговым инспектором в юридический отдел (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ переведена и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы старшим государственным инспектором в юридический отдел (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ переведена и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы старшим государственным инспектором в правовой отдел (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт расторгнут и истец освобождена от должности государственной гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (л.д.13).

Приказом УФНС России по от ДД.ММ.ГГГГ реорганизованы территориальные налоговые органы по ИФНС по Советскому административному округу является правопреемником межрайонной ИФНС № по .

Работодателем произведена выплата, причитающаяся в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе и предусмотренная частью 3.1 статьи 37 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

В соответствии с условиями служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к контракту от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлено денежное содержание, включающее в себя месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад) в размере 4060 рублей; месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин) в размере 1053 рублей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере 15% оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере в размере 70% оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных задач, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (далее также - Правила).

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27,07.2004 № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763).

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Следовательно, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу с учетом заявленных ФИО3 требований о составе ее денежного содержания для исчисления спорных выплат относится определение правовой природы произведенных ей налоговой инспекцией в течение 12 месяцев перед увольнением выплат в виде материального стимулирования.

Приведенная правовая позиция нашла отражение в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.07.2019 № 34-КП9-4.

В соответствии с абзацем 8 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.По запросу суда ответчиком в материалы дела представлены информационные письма ФНС России от 03.04.2018, 08.04.2019, 17.03.2020, 06.08.2020, 12.04.2021, адресованные управлениям ФНС России по субъектам РФ, межрегиональным инспекциям ФНС (в целом аналогичного содержания), из которых следует, что в связи с принятием Правительством Российской Федерации решения о выделении дополнительных бюджетных ассигнованиях на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов сверх установленных фондов оплаты труда (на 2018-2021 годы) Федеральная налоговая служба в пределах полномочий главного распорядителя бюджетных средств выделяет в распоряжение руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации, начальников межрегиональных инспекций ФНС России дополнительные бюджетные ассигнования на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России.

Руководителям управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации, начальникам межрегиональных инспекций ФНС России предоставлено право принять решение о направлении указанных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих соответствующих аппаратов управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации и нижестоящих налоговых органов, межрегиональных инспекций ФНС России за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего, личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на территориальные органы ФНС России, повышение эффективности налогового администрирования.

Комиссией ФНС России по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России ежеквартально (в 2018-2021 годах) утверждалось распределение бюджетных ассигнований, направленных на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России сверх установленного фонда оплаты труда, в том числе федеральных государственных гражданских служащих аппаратов управлений ФНС России по субъектам РФ. Пунктом 4 названных приказов руководителям управлений ФНС России по субъектам РФ, начальникам межрегиональных инспекций ФНС России поручено рассмотреть и утвердить в установленном порядке решения Комиссий по оценке эффективности деятельности соответствующего налогового органа в пределах бюджетных ассигнований.

Во исполнение названных приказов Комиссией УФНС России по по оценке эффективности деятельности территориальных инспекций и аппарата Управления ФНС России по в 2018-2021 годах ежеквартально утверждались: общий рейтинговый бал территориальных инспекций УФНС России по ; распределение средств материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных инспекций УФНС России по .

Начальникам территориальных инспекций УФНС России по также было поручено утвердить в установленном порядке решения Комиссий по оценке эффективности деятельности соответствующего налогового органа в пределах средств федерального бюджета, выделенных для материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих соответствующих территориальных инспекций (пункт 4 приказов УФНС России по ).

Во исполнение и на основании указанных выше правовых актов приказами Межрайонной ИФНС России № по от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ 02-03-11/10дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, осуществлялась выплата материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим Межрайонной ИФНС России № по за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности за 2020- 2021 годы, в пределах ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на выплату материального стимулирования государственных служащих (л.д. 99-127 )

Как уже было указано выше, данные денежные средства поступают и направлены на оплату деятельности государственных гражданских служащих налоговой службы, которые получают их из фонда оплаты труда, а в соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих осуществляется за счет денежных средств, имеющих целевой характер - повышение материальной мотивации гражданских служащих, увеличение объема выплат гражданским служащим, обусловленных реальной эффективностью их работы, то есть выделяемых Федеральной налоговой службой России именно на оплату труда, носят систематический характер и безусловно подлежат включению в состав денежного содержания гражданского служащего и учету при исчислении среднего заработка.

Указанный вывод в полном объеме согласуется с разъяснениями, содержащимися в письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которыми для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Поскольку на Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности (пункты 1,5.5 Положения о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), приведенные выше разъяснения необходимо учитывать при разрешении спора.

С учетом изложенного, доводы ответчика о том, что материальное стимулирование не входит в перечень основных и дополнительных выплат фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих, как и в состав гарантированного им денежного содержания, основаны на ошибочном толковании приведенных им в обоснование данной позиции норм материального права.

Не свидетельствуют об обратном и разъяснения, изложенные в письмах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/В-2197, от ДД.ММ.ГГГГ №/В-5300, где указано, что в целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Минтруд России придерживается позиции о том, что средства, доводимые до органов в целях дополнительного материального стимулирования гражданских служащих, должны выплачиваться в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Только такой порядок их реализации позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.

При этом порядок выплаты средств материального стимулирования в рамках иных выплат, не предусмотренных частями 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в составе денежного содержания гражданских служащих не согласуется с положениями указанных выше Правил, определяющими перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего, в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в целях расчета компенсации при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднении государственного органа, что, по мнению Минтруда России, не является обоснованным и создает условия для ущемления прав гражданских служащих соответствующих федеральных государственных органов.

Таким образом, ответчиком ежеквартально производилось начисление гражданским служащим выплат стимулирующего характера (материальное стимулирование) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели.

В силу статьи 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

Частью 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Из приведенных нормативных положений следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, регламентирован входящим в систему законодательства о государственной гражданской службе специальным нормативным актом, а именно Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562.

Эта правовая позиция отражена в пункте 13 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 июня 2016 г.).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Пунктом 6 Правил возможность учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, являющейся в соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 данных Правил дополнительной выплатой к денежному содержанию гражданского служащего, не предусмотрена.

При этом следует отметить, что указанными Правилами возможность учета дополнительных выплат, предусмотренных подпунктом "ж" пункта 2 Правил, предусмотрена не для всех случаев определения денежного содержания.

Относительно периода отпуска, предоставленного по приказу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12) в количестве 12 дней, период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачено 10685,88 рублей, При расчете оплаты отпускных учитывается период, предшествующий отпуску продолжительностью 12 месяцев.

Выплата денежного содержания федеральным государственным гражданским служащим за ежегодный оплачиваемый отпуск (далее - отпускные) производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Следовательно, учитывая дату начала отпуска ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, расчет должен был произведен не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетам суда, за период, предшествующий отпуску (12 месяцев- с августа 2020 по июль 2021), истцом получено средств матстимулирования на общую сумму руб. Следовательно, в расчет месячного содержания должна быть включена 1/12 часть данной суммы /12= рублей. Таким образом, к сумме, рассчитанной ответчиком в части указанного отпуска (л.д.51), должна быть прибавлена сумма для целей расчета дневного заработка:

рублей. С учетом полученных истцом руб. взысканию подлежит рублей. В этой части иск подлежит удовлетворению.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с п. 6 Правил № 562. Истцу выплачена компенсация за 34,72 дн. неиспользованного отпуска – рублей.

Формула: (денежное содержание на дату «события» + дополнительные выплаты / 12) / 29,3 х количество дней компенсация за неиспользованный отпуск. Количество дней неиспользованного отпуска составляет

С августа 2020 по июль 2021 в качестве средств материального стимулирования истцу было выплачено руб. На данную сумму должно быть увеличено месячное денежное содержание, рассчитанное ответчиком при расчете с истцом (л.д.66). Таким образом, размер месячного содержания для целей выплаты компенсации составляет руб.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: рублей. Разница с фактически получено суммой составляет ).

Суд считает необходимым отметить, что расчет взыскиваемых сумм произведен без учета налога на доходы физических лиц.

По общему правилу обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом РФ на налогового агента, в данном случае - на работодателя (статья 226 Налогового кодекса РФ).

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда, при установленных выше частичных нарушениях трудовых прав истца, подлежит удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом требований соразмерности, разумности и справедливости, объему нарушенных прав работника в размере рублей. При этом суд учитывает факт взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда в размере рублей в рамках рассмотрения ее иска по делу № по взысканию недоплаченной суммы денежного содержания, выплачиваемого при сокращении. Однако, моральный вред, компенсированный ранее вынесенным решением, не связан с фактом недоплаты истице сумм отпускных выплат и компенсации за неиспользованный ею отпуск.

Ввиду изложенного, исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению в части взыскания с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Омской области задолженности по денежному содержанию за период нахождения в очередном отпуске в размере 7081,20 рублей, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей (без учета вычета НДФЛ), а также компенсации морального вреда в размере руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к Межрайонной ИФНС России № 9 по Омской области удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России № 9 по Омской области () в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (№):

задолженность по денежному содержанию за период нахождения в очередном отпуске по приказу от ДД.ММ.ГГГГ в количества 12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере

недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 34,73 дня в размере . (без учета вычета НДФЛ),

компенсацию морального вреда в размере рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца с момента его вынесения, путем подачи апелляционной жалобы через Тарский городской суд.

Мотивированное решение подписано ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья: И.А. Мальцева

Согласовано