Решение по делу № 2-1429/2025 от 20.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск.

Дело <номер>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

20 марта 2025 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Дегтяревой Т.В., при ведении протокола помощником судьи <ФИО>3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <ФИО>2 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>4 обратилась в суд с исковым заявлением от имени <ФИО>2 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск.

В обосновании своих исковых требований указав, что <дата> между <ФИО>2 (Работник) и <данные изъяты> (Работодатель) заключен Трудовой договор <номер>-ТД.

Согласно пункту 1.2 Договора, Работник принимается в административный отдел на должность менеджер по персоналу.

Пунктом 2.3 Договора предусмотрено, что договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 6.1 Договора предусмотрена тарифная ставка (оклад) 29 500 рублей, которая выплачивается, в соответствии с пунктом 6.1.1 Договора, 2 раза в месяц 10 и 25 числа: 25 числа выплачивается часть заработной платы за первую половину текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

<дата> Работник уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке Работника.

В нарушение пункта 6.1 Трудового договора, а так же норм Трудового законодательства, Работодателем не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>, что составляет 147 500 рублей: сентябрь 2023 года -29500 рублей, октябрь 2023 года - 29500 рублей, ноябрь 2023 года - 29500 рублей, декабрь 2023 года - 29500 рублей, январь 2024 года - 29500 рублей.

Невыплата заработной платы порождает для Ответчика как работодателя ответственность, предусмотренную ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплачиваемой денежной компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не изменен. Таким образом, размер денежной компенсации, подлежащей выплате за задержку выплаты заработной платы работнику составляет 62 172,22 рублей согласно расчету:

1. За сентябрь 2023 года – 14142, 30 рублей, исходя из следующего:

За период с <дата>-<дата> в количестве 19 дней, ставка 13% - компенсация 485,77 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 49 дней, ставка 15% - компенсация 1554,50 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 224 дня, ставка 16% - компенсация 7084,53 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 49 дней, ставка 18% - компенсация 1734,60 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 42 дня, ставка 19% - компенсация 1569,40 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 45 дней, ставка 21% - компенсация 1858,50 руб.

2. За октябрь 2023 года – 13302,53 рублей, исходя из следующего:

За период с <дата>-<дата> в количестве 37 дней, ставка 15% - компенсация 1091,50 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 224 дня, ставка 16% - компенсация 7048,53 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 49 дней, ставка 18% - компенсация 1734,60 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 42 дня, ставка 19% - компенсация 1569,40 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 45 дней, ставка 21% - компенсация 1858,50 руб.

3. За октябрь 2023 года – 12476,53 рублей, исходя из следующего:

За период с <дата>-<дата> в количестве 9 дней, ставка 15% - компенсация 265,50 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 224 дня, ставка 16% - компенсация 7048,53 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 49 дней, ставка 18% - компенсация 1734,60 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 42 дня, ставка 19% - компенсация 1569,40 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 45 дней, ставка 21% - компенсация 1858,50 руб.

4. За ноябрь 2023 года – 11455,83 рублей, исходя из следующего:

За период с <дата>-<дата> в количестве 200 дней, ставка 16% - компенсация 6293,33 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 49 дней, ставка 18% - компенсация 1734,60 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 42 дня, ставка 19% - компенсация 1569,40 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 45 дней, ставка 21% - компенсация 1858,50 руб.

5. За декабрь 2023 года – 10795,03 рублей, исходя из следующего:

За период с <дата>-<дата> в количестве 179 дней, ставка 16% - компенсация 5632,53 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 49 дней, ставка 18% - компенсация 1734,60 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 42 дня, ставка 19% - компенсация 1569,40 руб.;

За период с <дата>-<дата> в количестве 45 дней, ставка 21% - компенсация 1858,50 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На момент увольнения, сумма компенсации составляет 19116,03 руб. и рассчитывается исходя из следующего расчета по среднему заработку:

Основной отпуск 8 месяцев, за период с <дата>-<дата> (7 месяцев 27 дней) - округление согласно Правилам, утв.НКТ СССР <дата> <номер> (п.28 и п.35) до 8 месяцев. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней, положенные дни отпуска 18,67 дня, использованные дни отпуска за весь период работы – 0 дней, средний дневной заработок – 1023,89 руб. (1023,89р.х18,67=19116,03 руб.)

На основании изложенного, ссылаясь на нормы ст.127, 142, 236, 391, 392 Трудового кодекса РФ просила взыскать с ответчика <данные изъяты> в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 147500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62172 рубля 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19116 рублей 03 копейки.

В судебное заседание истец и представитель истца не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Представитель истца просила рассмотреть гражданское дело в отсутствие стороны истца. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны, иск не оспорили, возражения не предоставили.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а в силу статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами, участвующими в деле.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица с <дата> год по адресу: <адрес>, пом.50. Основной вид деятельности: деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания.

<ФИО>2 на основании трудового договора <номер>-ТД от <дата> трудоустроена в Общество с ограниченной ответственностью «Золотой Затон» на должность менеджера по персоналу с <дата> на неопределенный срок.

Истцу установлена заработная плата в виде оклада в размере 29500 рублей, в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 6.1 Договора предусмотрена тарифная ставка (оклад) 29 500 рублей, в соответствии со штатным расписанием, которая в соответствии с пунктом 6.1.1 Договора выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа: 25 числа выплачивается часть заработной платы за первую половину текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

По договору истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40 часов.

<дата> <ФИО>2 уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке Работника.

Как указывает истец, что за период с сентября 2023 года по январь 2024 года ей не выплачена заработная плата в размере 147500 рублей (из расчета 29500 рублей - сумма начисленной заработной платы за 05 месяцев).

Документов, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы, ответчиком в материалы дела не представлено.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлено, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 147500 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку <данные изъяты> в нарушение действующего трудового законодательства не выплатило <ФИО>2 заработную плату за период с сентября 2023 года по январь 2024 года требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Компенсация за задержку выплаты, согласно представленного стороной истца расчета за период с <дата> по <дата> составляет 62172 рубля 22 копейки.

Суд находит данный расчет арифметически верным и не оспоренным стороной ответчика, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Представленный стороной истца расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 19116 рублей 03 копейки суд принимает во внимание, как произведенный верно, исходя из фактического начисления заработной платы ежемесячно в размере 29500 рублей, что в ходе рассмотрения дела было установлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 19116 рублей 03 копейки.

В соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание все обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требования истца следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При разрешении вопроса о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.98, 194-198, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 22, 127, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (ИНН <***>) в пользу <ФИО>2 (паспорт 12 4 <номер>) задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года по январь 2024 года в размере 147500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 62172 рубля 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере 19116 рублей 03 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотой затон» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 7864 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Дегтярева

Мотивированное решение суда составлено <дата>