Решение по делу № 2-1733/2023 от 05.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Дело № 2-1733/2023

УИД 25RS0002-01-2023-001704-91

мотивированное решение

изготовлено 05.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Шамловой А.Л., при ведении протокола судебного заседания секретарём Давлятовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО1 ФИО6 к ООО «<...>» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что истцом по обращению ФИО1 ФИО7 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ответчика, в ходе которой выявлены нарушения, выразившиеся в неофициальном трудоустройстве, невыплате заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Установлено, что ФИО1 ФИО8 в период с 27.03.2022 по 26.11.2022 фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «<...>» в должности продавца в продуктовом магазине «<...>», расположенном по адресу: <адрес>. При фактическом допуске к работе, а также дальнейшем осуществлении трудовой деятельности ответчик с ФИО1 ФИО9 трудовой договор в нарушении статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не заключил.

Для ФИО1 ФИО10. работодателем был установлен график работы с 08:00 до 20:00, 3 дня через 3 дня, без перерыва на обед. Заработная плата составляла 40 000 рублей в месяц, 2 процента от продаж товара, а также 6 000 рублей за уборку помещений.

Конкретные даты выплаты заработной платы согласно объяснениям ФИО1 ФИО12 установленные ответчиком 25 числа за первую половину месяца, 10 числа за предшествующий рабочий месяц. Установленная заработная плата выплачивалась на усмотрение работодателя наличными, либо на счет, открытый в кредитной организации. 16.11.2022 ФИО1 ФИО13 получила последнюю выплату заработной платы за октябрь, что подтверждается скриншотом поступления денежных средств на счет.

О своем увольнении ФИО1 ФИО14 узнала за 7 дней до прекращения работы продуктового магазина «<...>» - 26.11.2022.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, дополнительно указав, что ФИО1 ФИО15 до настоящего времени не выплачена заработная плата в сумме 41 182 рублей, что подтверждает ответчик, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО1 ФИО16 в период с 27.03.2022 по 26.11.2022, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО17 записи о приеме с 27.03.2022 на работу на должность «продавец»; об увольнении 26.11.2022 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 ФИО18 задолженность по заработной плате в размере 41 182 рублей, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 ФИО19 компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 1 956,15 рублей за период с 26.11.2022 по 28.02.2023.

В судебном заседании помощник прокурора и ФИО1 ФИО20 настаивали на заявленных исковых требованиях.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал в полном объеме, указав, что учредитель ФИО21 признал расчет заработной платы прокурора верным.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 ФИО22 в период времени с 27.03.2022 по 26.11.2022 фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «<...>» в должности продавца в продуктовом магазине «<...>», расположенном по адресу: <адрес>. Для ФИО1 ФИО23 работодателем был установлен график работы с 08:00 до 20:00, 3 дня через 3 дня, без перерыва на обед. Заработная плата составляла 40 000 рублей в месяц, 2 процента от продаж товара, а также 6 000 рублей за уборку помещений. Работодателем были установлены даты выплаты заработной платы, 25 числа за первую половину месяца, 10 числа за предшествующий рабочий месяц. Установленная заработная плата выплачивалась на усмотрение работодателя наличными, либо на счет, открытый в кредитной организации. Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании, в том числе показаниями свидетелей ФИО3 -учредитель ООО «ФИО24», ФИО4

16.11.2022 ФИО1 ФИО25 получила последнюю выплату заработной платы за октябрь, что подтверждается скриншотом поступления денежных средств на счет.

Вместе с тем, при фактическом допуске ФИО1 ФИО26 к работе, а также дальнейшем осуществлении ею трудовой деятельности ответчик с ФИО1 ФИО27 трудовой договор не заключил.

О своем увольнении ФИО1 ФИО28 узнала за 7 дней до прекращения работы продуктового магазина «<...>» - 26.11.2022.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также принимая во внимание, те обстоятельства, что представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме и не представил в материалы дела доказательств опровергающих наличие трудовых отношений с ФИО1 ФИО29, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений трудовыми обоснованы и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Установив, что при увольнении ответчиком истцу не выплачена задолженность по заработной плате, признав расчет истца верным (с 01.11.2022 по 26.11.2022), суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 ФИО30 задолженность по заработной плате в размере 41 182 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу при увольнении, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 1 956,15 рублей из расчета: 41 182 рублей (сумма невыплаченной заработной платы) * 1/150 (ключевая ставка) * 95 (с даты увольнения работника 26.11.2022 до подачи иска в суд 28.02.2023) = 1 956,15 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования и.о. прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО1 ФИО32 к ООО «<...>» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «<...>» (ИНН № ОГРН №) и ФИО1 ФИО33 (паспорт №) в период с 27.03.2022 по 26.11.2022.

Возложить обязанность на ООО «<...>» (ИНН № ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО34 (паспорт №) записи о приеме с 27.03.2022 на работу, на должность «продавец», об увольнении 26.11.2022 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «<...>» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 ФИО35 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 41 182 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 1 956,15 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.Л. Шамлова