РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2026 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Абдульмяновой Д.Р.,

при секретаре судебного заседания Павлове Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-259/2026 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Регион Энерго» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой контракт №..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность генерального директора с окладом *** руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу *** от дата. Согласно трудовому контракту, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: аванс *** числа текущего месяца, заработная плата 7 числа следующего месяца. В период с дата по дата истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата или заработная плата выплачивалась в меньшем размере. дата трудовой контракт прекращен сторонами на основании соглашения сторон. Согласно п. 3 соглашения, ответчик ы день прекращения трудовых отношений обязалс произвести выплату истцу всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере *** руб., в том числе:

- ***

***

***

***

В соответствии с п. 4 соглашения, ответчик обязался дополнительно выплатить истцу выходное пособие в связи с расторжением трудового контракта в размере *** руб. ***% от суммы дата, оставшиеся ***% в срок до дата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы до настоящего времени в полном объеме не погашена.

На основании изложенного, с учетом уточнений в связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате в ходе рассмотрения дела, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере *** руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Регион Энерго» - ФИО4, действующий на основании доверенности №... от дата исковые требования признал в части суммы задолженности по заработной плате в размере *** руб., заявил ходатайство о снижении размера взыскиваемой неустойки на основании положений ст. 333 ГК РФ, в обоснование ходатайства указав на тяжелое финансовое положение организации, а также просил снизить размер компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица ГИТ по адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом посредством почтовой связи, об уважительности причины неявки суду не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с дата по дата истец осуществлял трудовую деятельность в должности генерального директора предприятия ООО «Регион Энерго», что подтверждается трудовым контрактом №... от дата, приказом о переводе работника на другую работу №... от дата, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №... от дата.

Согласно п. 1.1 Трудового контракта, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности генерального директора в ООО «Регион Энерго», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым контрактом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию генерального директора в интересах работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Работа по настоящему трудовому контракту является основной, местом работы является офис работодателя, расположенный по адресу: адрес, трудовой контракт заключен сроком на *** лет (п. 1.2., 1.3., 1.4. трудового контракта).

В соответствии с п. 2.3. трудового контракта, срок действия контракта с дата по дата.

Согласно п. 3.1. трудового контракта, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. с учетом НДФЛ – ***%.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, в следующем порядке:

***

***

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.2. трудового контракта).

В соответствии с п. 4.4. трудового контракта, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью *** календарных дней.

Согласно п. 6.1.4. трудового контракта, работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 10.1. трудового контракта, настоящий трудовой контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами в одностороннем порядке, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работником уведомления о прекращении контракта.

Приказом генерального директора ООО «Регион Энерго» от дата №..., истец уволен с должности генерального директора предприятия на основании п. 1 чт. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Основанием увольнения указано соглашение сторон от дата.

Судом установлено, что дата между ООО «Регион Энерго» и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым, стороны пришли к соглашению о прекращении действия трудового контракта *** от дата по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Днем прекращения трудового контракта считать дата (п. 1 трудового контракта).

В соответствии с п. 3 трудового контракта, в день увольнения работодатель обязуется произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на день увольнения (при наличии не отгулянных дней отпуска), если иной срок выплаты прямо не предусмотрен настоящим соглашением.

Согласно п. 4 трудового контракта, работодатель обязуется дополнительно выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере *** руб. ***% от суммы дата, оставшиеся ***% в срок до дата.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку, истцу при увольнении было начислено *** руб., в том числе: оплата по окладу в размере *** руб., компенсация отпуска (отпуск основной) в размере *** руб., компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере *** руб.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудового договора согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, в ходе рассмотрения дела, ответчиком произведено частичное погашение задолженности по заработной плате перед истцом.

Так, сумма заработной платы за май *** за вычетом НДФЛ, составила *** руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за вычетом НДФЛ составила *** руб., сумма компенсации по соглашению составила *** руб., НДФЛ не облагается.

Из материалов дела следует, что платежным поручением №... от дата ответчиком в пользу истца произведена выплата в размере *** руб., в том числе *** руб. – заработная плата за апрель *** года и *** руб. – заработная плата за май *** года.

Платежным поручением №... от дата ответчиком в пользу истца произведена выплата в размере *** руб. – заработная плата за май *** года.

Платежным поручением №... от дата ответчиком в пользу истца произведена выплата в размере *** руб., в том числе *** руб. – остаток невыплаченной заработной платы за май *** года, *** руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, *** руб. – часть компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Платежным поручением №... от дата ответчиком в пользу истца произведена выплата в размере *** руб. – компенсация при увольнении по соглашению сторон.

В соответствии с представленным расчетным листком за май ***, ответчиком истцу произведены выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон, дата в размере *** руб., дата в размере *** руб., дата в размере *** руб., дата в размере *** руб., дата – *** руб., долг предприятия на конец периода составляет *** руб.

Таким образом, представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы в виде компенсации при увольнении по соглашению сторон согласуется с представленным ответчиком расчетным листком за май 2025 года. Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, котррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере *** руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ООО «Регион Энерго» как работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО2, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Истцом компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы определена за период с дата (следующий день за днем увольнения) по дата в размере *** руб.

Судом принимается указанный расчет компенсации с учетом периода, определенного истцом с дата (следующий день за днем увольнения) по дата, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований и определить больший период компенсации.

При этом, расчет представленный истцом, проверен судом, является арифметически правильным и основанным на нормах действующего законодательства, расчет произведен с учетом всех платежей, производимых ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Вместе с тем, вопреки доводам ответчика, правила статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации в данном случае неприменимы, поскольку положения гражданского законодательства не распространяются на трудовые правоотношения, а предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация не тождественна понятию неустойки в гражданском праве, в связи с чем, суд не усматривает правовых оснований для уменьшения рассчитанной истцом неустойки и полагает подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 134 872 руб.

Разрешая исковые требования в части взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Таким образом, учитывая, что в результате нарушения трудовых прав, истец испытывал нравственные страдания, исходя из степени вины работодателя, учитывая также длительность нарушения прав истца, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственная госпошлина в размере *** руб., рассчитанная исходя из заявленных требований имущественного характера и неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 224-225 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Регион Энерго» (ИНН ***) в пользу ФИО2 (ИНН ***) задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм по статье 236 ТК РФ за период с дата по дата в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего взыскать *** (***).

Взыскать с ООО «Регион Энерго» (ИНН ***) в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственную пошлину в размере 13 305 (тринадцать тысяч триста пять рублей).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течении одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Срок изготовления решения суда в окончательной форме – 10 рабочих дней.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья Д.Р. Абдульмянова