Дело № 2-1579/2022; УИД 42RS0010-01-2022-001860-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Киселёвский городской суд Кемеровской области
в составе: председательствующего – судьи Байскич Н.А.,
при секретаре – Пресниковой Ю.И.,
с участием пом. Прокурора г. Киселевска - Сабанцевой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области
04 августа 2022 года
гражданское дело по иску прокурора города Киселевска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Киселевска действуя в интересах ФИО1 обратился в Киселевский городской суд с исковым заявлением ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-Транс» (далее – ООО «Прогресс-Транс») о взыскании задолженности по заработной плате.
Указывает, что прокуратурой г. Киселевска по обращению работников ООО «Прогресс-Транс» по факту невыплаты заработной платы проведена проверка.
Проверкой установлено, что ООО «Прогресс-Транс» (ИНН <***>) зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №11 по Кемеровской области 05.05.2017,юридическим адресом является ул. Лазо, д.10 оф.1 г. Киселевск.
ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу от 02.10.2019 г., трудовым договором от 02.10.2019 г. № трудоустроен в ООО «Прогресс-Транс» на должность
Согласно «Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Прогресс-Транс», подпункту 2.2 пункта 2 трудового договора срок выплаты заработной платы в организации 2 раза в месяц: до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет), до 30 числа месяца, за который она начислена (аванс).
Согласно информации ООО «Прогресс-Транс», общая сумма задолженности перед ФИО1 составляет 2 687 037,35 руб., из которых заработная плата за июнь 2020 года составляет 300 150,24 руб.; июль 2020 г. – 300 150,24 руб. ;сентябрь 2020 г. – 300 000,47 руб.; декабрь 2020 г. – 300 001,47 руб., январь 2021 г. – 300364,47 руб.; февраль 2021 г. – 297 501,47 руб.; март 2021 г. – 264 385,42 руб.; денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы – 624 483,57 руб.
Право на получение заработной платы в полном объеме является гарантированным правом, предусмотренным действующим законодательством РФ.
Указывает, что ФИО1 не имеет возможность оплатить услуги адвоката для предоставления его интересов в суде, в связи с чем использовал право на обращение в прокуратуру г. Киселевска с заявлением о защите нарушенных трудовых прав в соответствии с требованиями ст. 45 ГПК РФ.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «Прогресс-Транс» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 2 687 037,35 руб. из которых: заработная плата за июнь 2020 года составляет 300 150,24 руб.; июль 2020 г. – 300 150,24 руб. ;сентябрь 2020 г. – 300 000,47 руб.; декабрь 2020 г. – 300 001,47 руб., январь 2021 г. – 300364,47 руб.; февраль 2021 г. – 297 501,47 руб.; март 2021 г. – 264 385,42 руб.; денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы – 624 483,57 руб.
В судебном заседании пом. Прокурора Сабанцева А.Ю. заявленные требования с учетом уточнения поддержал и просил их удовлетворить в полном объёме.
ФИО2 не явился, уведомлен надлежащим образом, причины не явки неизвестны.
Ответчик ООО «Прогресс-Транс» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений по иску не представил.
Суд, выслушав помощника прокурора поддержавшего заявленные требования, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ООО «Прогресс-Транс»(ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 422301001, юридический адрес: 652700, <...>), поставлено на налоговый учет 05.05.2017 г. в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15по Кемеровской области-Кузбассу, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.6-9).
Руководителем предприятия (директором ООО «Прогресс-Транс») является Д.
Между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Прогресс-Транс»02 октября 2019 года был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Прогресс-Транс» (л.д.11).
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 176 835 рублей (пункт 8.1.).
Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты, выплачивается работнику не реже двух раз в месяц (пункт 5.1.5 трудового договора).
Судом установлено, что на основании приказа ООО «Прогресс-Транс» № от 02.20.2019 г. истец принят на работу с 02.10.2019 г. (л.д.12) и приказом от 03.03.2021 г. № уволен (л.д.13) из организации ответчика, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.13).
Как следует из пояснений истца в судебном заседании, за период работы у ответчика с 02.10.2019 года до момента увольнения он не получал заработную плату в полном объеме, при увольнении расчет с ним также не произведен. По данному факту истец обращался в прокуратуру (л.д.24), после проведения проверки по обращению истца было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 2 687 037,35 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются приговором суда в отношении руководителя предприятия, ввиду невыплаты заработной платы работникам предприятия - Д. привлечен к уголовной ответственности по ч.2 ст. 145.1 УК РФ, - являясь руководителем организации, имея единый умысел, совершил частичную невыплату свыше трех месяцев и полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат из корыстной и иной личной заинтересованности, о чем представлен приговор мирового судьи судебного участка № 4 Киселевского городского судебного района Кемеровской области (л.д.25-50), вступил в законную силу 26.04.2022 г. (л.д.59-86).
Сведения о размере задолженности приведены в справке от 22.06.2022 г. (л.д.93-94) из содержания которой следует, что задолженность по оплате труда в размере 2 062 553,78 руб. сложилась из задолженности по заработной плате: за июнь 2020 года составляет 300 150,24 руб.; июль 2020 г. – 300 150,24 руб. ;сентябрь 2020 г. – 300 000,47 руб.; декабрь 2020 г. – 300 001,47 руб., январь 2021 г. – 300364,47 руб.; февраль 2021 г. – 297 501,47 руб.; март 2021 г. – 264 385,42 руб.
Ответчиком, в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу ФИО1 в полном объёме.
Таким образом, судом установлено, что ответчик до настоящего времени имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 2 062 553,78 руб., в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы в указанном размере.
Требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2020 по 22.06.2022 года являются обоснованными, подлежат удовлетворению.
Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2020 по 22.06.2022. составят624 483,57 руб., исходя из расчета на л.д.93-94.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2020 по 22.06.2022 в размере 624 483,57 руб..
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 635,18 руб., исходя из следующего расчёта: 13200 + 0,5% от суммы, превышающей 1000000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора города Киселевска действующего в интересах ФИО1 предъявляемые к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс-Транс» (ИНН <***>, КПП 422301001, ОГРН <***>, зарегистрированного 05.05.2017 г. по адресу: ул. Лазо, д.10 офис 1, ш.Киселевск) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) задолженность по оплате труда, из которой заработная плата за июнь 2020 года составила 300 150 (триста тысяч сто пятьдесят) рублей 24 копейки, заработная плата за июль 2020 года составила 300 150 (триста тысяч сто пятьдесят) рублей 24 копейки, заработная плата за сентябрь 2020 года составила 300 000 (триста тысяч) рублей 47 копеек, заработная плата за декабрь 2020 года составила 300 001 (триста тысяч один) рубль 47 копеек, заработная плата за январь 2021 года составила 300 364 (триста тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 47 копеек, заработная плата за февраль 2021 года составила 297 501 (двести девяносто семь тысяч пятьсот один) рубль 47 копеек, заработная плата за март 2021 года составила 264 385 (двести шестьдесят четыре тысячи триста восемьдесят пять) рублей 42 копейки, а также денежная компенсация за нарушением сроков выплаты заработной платы 624 483 (шестьсот двадцать четыре тысячи четыреста восемьдесят три) рубля 57 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс-Транс» (ИНН <***>, КПП 422301001, ОГРН <***>, зарегистрированного 05.05.2017 г. по адресу: ул. Лазо, д.10 офис 1, ш.Киселевск) государственную пошлину в доход бюджета в размере 21 635 (двадцать одну тысячу шестьсот тридцать пять) рублей 18 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы за июнь 2020 года июль 2020 года, сентябрь 2020 года за минусом подоходного налога подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2022 года
Судья Н.А.Байскич
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.