Дело №

50RS0№-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 13 августа 2025 г.

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при помощнике ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты>» о восстановлении нарушенных трудовых прав в виде взыскания недоплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 78 520 руб. 72 коп., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., компенсации за нарушение условий труда в размере 14 907 руб. 50 коп., неустойки за нарушение срока выплаты в размере 4 068 руб. 11 коп. и обязании ответчика предоставить полный комплект расчетных листков за весь период работы истца у ответчика, указывая на нарушение ее трудовых прав, выраженное в выплате заработной платы ниже обещанного размера, установлении в трудовом договоре размера оплаты ниже обещанного размера, несоответствия трудового договора по форме и содержанию требованиям трудового законодательства, нарушении условий охраны труда.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указывая, что условия труда истца и выплаченная истцу заработная плата в полной мере соответствуют условиям трудового договора, заключенного между сторонами.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком <данные изъяты>» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого, истец была принята на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя управляющего магазином по основному месту работы на полный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени с испытательным сроком 1 месяц.

Согласно п.1.3 трудового договора, местом работы работника является магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, <данные изъяты>

На основании п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовым обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу был установлен должностной оклад в размере 34 000 руб. с выплатой 2 раза в месяце – 10-го числа и 25-ого числа.

Разделом 4 трудового договора установлено, что режим рабочего времени работника определяется в соответствии с графиком сменности, утвержденным генеральным директором. Работнику устанавливается график работы 2/2. Учетный период устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в течение рабочего дня (время согласуется индивидуально, перерыв предоставляется не менее чем 2-мя частями).

Приказом ответчика №-п от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на основании личного заявления о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГг. истец была ознакомлена с внутренними локальными нормативными актами ответчика, а также с федеральным и региональным законодательством, действующим в отношении ответчика.

Приказом ответчика №-у от ДД.ММ.ГГГГг. истец была уволена с занимаемой должности на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГг.

Как следует из объяснений истца, при трудоустройстве на работу в объявлении была указана сумма заработной платы от 77 000 руб., однако, при подписании трудового договора, размер заработной платы был указан как 34 000 руб., однако, в личной беседе с управляющей магазином, истца заверили, что 77 000 руб. это минимальная сумма выплат в обычный месяц без премиальных показателей, в которой к сумме оклада добавляется сумма различных применяемых в торговой сети расчетов и систем поощрений, существующих планов продаж, как общих, так и личных. Истец была заверена, что сотрудники данного магазина получаются в месяц около 90 000 руб., однако никаких документов, которые бы подтверждали слова управляющей, истцу предоставлено не было.

Трудовой договор подписывался истцом в неудовлетворительных условиях (в грязной складской обстановке, без окон, что не позволило истцу внимательно ознакомиться с условиями трудового договора, тем самым был нарушен принцип осознанности и добровольности заключения трудового договора.

После подписания трудового договора, истцу не была предоставлена его копия.

По мнению истца, в период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 216 часов, из которых 160 нормированных и 56 переработанных (март) и 106,5 часов, из которых 26,5 часов переработки (апрель). 17 раз был нарушен режим отдыха истца. Истец не давала согласие на работу в смене продолжительностью 12 часов, в то время, как фактически длительность ее смен достигала 15 часов.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение условий труда и неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы, которая ответчиком в добровольном порядке удовлетворена не была.

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям истцу выплачена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГг. в размере 1 889 руб. 61 коп.,

ДД.ММ.ГГГГг. – 26 964 руб. 45 коп.,

ДД.ММ.ГГГГг. – 67 682 руб. 18 коп.,

ДД.ММ.ГГГГг. – 30 716 руб. 79 коп.,

ДД.ММ.ГГГГг. – 27 835 руб. 04 коп.

Согласно представленному ответчиком суду табелю учета рабочего времени, за март истцом отработан 91 час, за апрель – 99 часов, а всего 190 часов, при нормативе, согласно производственному календарю на 2025г. для работников с установленным суммированным учетом рабочего времени 263 часа (143 часа в марте и 120 часов в апреле). Утвержденный ответчиком график работы на 2025 г. предполагает общее количество рабочих часов на 2025 г. – 1 972 часа, что не превышает норму рабочих часов согласно производственному календарю на 2025г.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Положениями ст. 214 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, за исключением условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые правоотношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями, зарегистрированным в соответствии с федеральным законом.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, суд приходит к выводу, что заключенный между сторонами трудовой договор по своей форме и содержанию в полной мере соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Истцу было предоставлено место работы, соответствующее условиям трудового договора и требованиям по охране труда. Заработная плата выплачивалась истцу в обусловленные трудовым договором сроки и размере. Установленный истцу график работы по количеству смен и их продолжительности не превышал действующие нормативы, каких-либо относимых и допустимых доказательств обратного истцом суду представлено не было.

Представленные истцом жалобы в надзорные органы не подтверждают доводы истца о нарушении ответчиком ее трудовых прав, поскольку каких-либо процессуальных решений в отношении ответчика по доводам, изложенным истцом в своих обращениях, принято не было.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истца в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 78 520 руб. 72 коп., компенсации за нарушение условий труда в размере 14 907 руб. 50 коп. и неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 068 руб. 11 коп. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требования истца об обязании ответчика предоставить расчетные листки за весь период работы истца у ответчика удовлетворению не подлежат, так как данные документы в ходе рассмотрения дела были предоставлены ответчиком в материалы дела, соответственно истец вправе самостоятельно получить данные документы путем ознакомления с материалами дела.

Так как в ходе судебного разбирательства доводы истца о нарушении ее трудовых прав не нашли своего объективного подтверждения, исковые требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании недоплаченной заработной платы, неустойки, компенсации за нарушение условий труда, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: ФИО7