Решение по делу № 2-393/2025 от 28.02.2025 - о признании незаконными действий работодателей по невыплате заработной платы в полном объеме, взыскании невыплаченной заработной платы.

УИД 72RS0014-01-2024-009717-59

2-393/2025 (2-7969/2024;)

РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 28 февраля 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи Глебовой Н.Ш.

при помощнике судьи Данильченко Т.А.

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-393/2025 по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «РИ-ИНВЕСТ» филиал «Тюменский НПЗ» о признании незаконными действий работодателей по невыплате заработной платы в полном объеме, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РИ-ИНВЕСТ» филиал «Тюменский НПЗ» о признании незаконными действия ответчика о невыплате заработной платы в полном объеме, взыскании с ответчика заработной платы за июнь 2023 года в размере 196 473,49 руб., процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.7-11).

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РИ-ИНВЕСТ» филиал Тюменский НПЗ, на основании трудового договора №, в должности «оператор технологических установок 4 разряда».

Указывает, что ответчиком неверно начислялась заработная плата, так при начислении заработной платы за июнь 2023 года ответчик не учел нахождение истца в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что привело к неверному исчислению нормы часов рабочего времени в размере 167,2 часа в ДД.ММ.ГГГГ, тогда как, с учетом отпуска, норма часов в июне составила 71,2 часа, указанная ошибка привела к неверному начислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, недоплата по окладу составила 45 422 руб., недоплата за работу в выходной день составила 16 070,98 руб., недоплата за работу в ночное время составила 28 823,35 руб., недоплата за вредные условия труда составила 1 667,16 руб., недоплата за переработку составила 78 861,3 руб., недоплата выплаты районного коэффициента составила 25 626,7 руб., в связи с чем истец обратился в суд.

В порядке ст.35,38,174 ГПК РФ ответчик направил в суд письменные возражения по существу спора, в которых иск не признал, просил в иске отказать (т.1 л.д.58-71).

Истцом в порядке ст.35,39 ГПК РФ увеличены исковые требования, просил взыскать с ответчика, с учетом Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения, задолженность по оплате за работу в вечернее время с июня 2023 года по момент увольнения в июне 2024 года в размере 61 893,60 руб., недоплату переработки за 3 и 4 квартал 2023 года в размере 47 690 руб., недоплату за работу в выходные и праздничные дни в августе, ноябре, декабре 2023 года, январе 2024 года в размере 24 043,70 руб., в остальной части исковые требования оставлены без изменения (т.2 л.д.154-155).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известил.

В судебном заседании представители истца ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях по существу спора, просили в иске отказать.

Заслушав стороны, изучив письменные возражения ответчика по существу спора, заслушав показания эксперта ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ООО «РИ-ИНВЕСТ» филиал Тюменский НПЗ является юридическим лицом, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, ГРН №, адрес (место нахождения) филиала <адрес>, г.о. <адрес> <адрес> <адрес> (т.1 л.д.72-73).

Как установлено судом, ФИО5 состоял в трудовых отношениях с ООО «РИ-ИНВЕСТ» филиал «Тюменский НПЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в технологическом цехе по каталитическим процессам № установки гидроочистки дизельного топлива по профессии оператора технологических установок 4 разряда (т.1 л.д.36-39, 74, 76-80).

Приказом директора филиала ООО «РИ-ИНВЕСТ» «Тюменский НПЗ» №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (т. 1 л.д.75)

В соответствии с Конституцией РФ в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1); все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2); Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3).

Согласно положениям ст.ст. 15 и 16 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно трудовому договору, дополнительными соглашениями, работнику ФИО5 установлен должностной оклад в размере 52 154 руб. в месяц за 1,0 ставки; районный коэффициент в размере 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями; доплата за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада (т.1 л.д. 76-80,90).

В порядке ст.189 Трудового кодекса РФ, ООО «РУСИНВЕСТ» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, введенные в действие с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.107-149), согласно которых требования правил должны знать и соблюдать все работники общества. Правила внутреннего трудового распорядка едины и обязательны для всех структурных подразделений общества. В обособленных структурных подразделениях общества, с учетом специфики их деятельности, могут разрабатываться правила внутреннего распорядка обособленного структурного подразделения, не противоречащие настоящим Правилам.

В обособленном подразделении общества - филиале «Тюменский НПЗ», в целях регламентирования условий труда с учетом особенностей производственной деятельности, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка филиала от ДД.ММ.ГГГГ, которые действуют в части не противоречащей Правилам внутреннего трудового распорядка Общества (т.1 л.д.150-243) и регламентируются вопросы, не урегулированные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества или закрепляющие иной порядок.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка Общества в Обществе применяется повременная система оплаты труда, которая предусматривает организацию оплаты труда Работников на основе Должностных окладов (тарифных ставок) в зависимости от количества фактически отработанного времени (п.11.2); заработная плата работнику устанавливается Трудовым договором и состоит из должностного оклада (тарифной ставки) и выплат компенсационного характера. Для расчета начислений по оплате труда и иных выплат компенсационного характера принимается расчетный период равный одному календарному месяцу (п. 11.3); в Обществе установлен следующий порядок расчета Часовой тарифной ставки: Часовая тарифная ставка=Должностной оклад (тарифная ставка) / Количество рабочих часов по производственному календарю Общества (СП Общества) в соответствующем месяце. Заработная плата Работника за месяц исчисляется путем произведения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных работником часов в данном месяце (п. 11.3.1) (т.1 л.д.128).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка Филиала в Филиале применяется повременно-премиальная системаоплаты труда, которая предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок) в зависимости от количества фактически отработанного времени и премирования по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц (п.12.2); для расчета начислений по оплате труда и иных выплаткомпенсационного характера принимается расчетный период равный одному календарному месяцу.

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за расчетный период, согласно утвержденному в Филиале производственному календарю рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени для оплаты сверхурочных часов принимается часовая тарифная ставка, рассчитанная исходя из установленного Работнику должностного оклада на дату окончания учетного периода и из средней нормы рабочего времени за учетный период (п. 12.13).

Согласно п. 17 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с Трудовым кодексом РФ и является нормой рабочего времени для всех работников.

Таким образом, локальными нормативными актами установлено, что в Обществе оплата труда исчисляется за фактически отработанное время (рабочее время) за расчетный период - календарный месяц.

Согласно п. 9.5. Положения об оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (п.9.5.1.); присуммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего; времени за учетный период (п.9.5.2); учетный период, устанавливается в Трудовом договоре работника согласно Правила внутреннего трудового распорядка (9.5.3); сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период; в связи с этим подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода

Возражая против иска, ответчик ссылался на то, что для расчета заработной платы, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, согласно установленной в Филиале повременно-премиальной системы оплаты труда, за фактически отработанное время за месяц, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, применяется расчетная величина «часовая тарифная ставка».

На основании вышеуказанного, для оплаты труда Работника, исходя из установленного оклада в месяц, производится расчет часовой тарифной ставки: Часовая тарифная ставка = Оклад / Норма времени по производственному календарю рабочего времени Работодателя в месяц.

Пунктом 3.4 Трудового договора Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

П. 12.13 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала установлено, что при суммированном учете рабочего времени для оплаты сверхурочных часов применяется часовая тарифная ставка, рассчитанная исходя из установленного Работнику должностного оклада на дату окончания учетного периода и из средней нормы рабочего времени за учетный период

Для доплаты за сверхурочную работу за учетный период, исходя из установленного Работнику оклада в месяц, производится расчет часовой тарифной ставки: Часовая тарифная ставка = Оклад / (Норма времени по производственному календарю рабочего времени Работодателя за учетный период/Кол-во месяцев в учетном периоде).

Из расчетного листка за июнь 2023 года следует, что истцу в июне 2023 года начислено всего 108 787,38 руб., в том числе по окладу из 108 часов – 33 687,99 руб., оплата за выходные и праздничные дни – 12 часов – 7 486,22 руб., доплата за ночное время – 32 часа – 3 992,65 руб. единовременная премия к отпуску в размере 13 038,50 руб., ежемесячная премия 18 775,44 руб., надбавка за вредные условия труда – 108 часов – 1 497,24 руб., отпуск основной в размере 5 316,08 руб., районный коэффициент в размере 13 496,36 руб., доплата за переработки при суммированном учете времени - 36,8 часа – 11 497 руб.(т.1 л.д.15).

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты РФ изложил в письме от 21 мая 2019 № 14-2/ООГ-3606 свою позицию, согласно которой работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

При этом согласно Письмам Роструда от 01 марта 2010 года № 550-6-1, от 18 мая 2011 года № 1353-6-1 норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время.

На необходимость корректировки нормы рабочего времени на количество неотработанных работником часов также было указано в Письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года №22-2/377333-782, в соответствии с которым часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. В этих случаях согласно данному Письму норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета пропущенных работником часов, приходящихся на его рабочее время в соответствии с графиком его работы.

Обращаясь с иском истцом представлен расчет неоплаченных денежных средств за июнь по окладу исходя из следующего: 52 154 руб. (оклад)*108 (количество отработанного времени)= 79 110 руб., таким образом, по мнению истца, недоплата по окладу составила 45 422 руб., с учетом выплаченных денежных средств в размере 33 687,99 руб.

Вместе с тем, вопреки расчетам истца суд не может применить при расчете приведенные нормы и разъяснения, поскольку указанный расчет, согласно письма от 21 мая 2019 № 14-2/ООГ-3606 применяется при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода.

Согласно расчетного листа, табеля учета рабочего времени, а также как вино из расчета ответчика, расчет заработной платы ФИО5 в ДД.ММ.ГГГГ года произведен ответчиком следующим образом, должностной оклад 52 154 руб. (согласно п. 2.1 Трудового редакции в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ)/167,2 (норма рабочего времени)*108 (количество отработанных часов) = 33 687,99 руб., указанная сумма выплачена истцу работодателем.

Из представленных расчетных листков видно, что ответчиком учтена переработка в указанном размере, выплачено истцу за сверхурочную работу 11 497 руб.

Таким образом, оснований для взыскания недоплаты по окладу, исходя их расчета истца, не имеется.

На основании приказа директора филиала Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-№ истец привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 час. до 20.00 час. (т.1 л.д.245-246).

Заявляя требование о взыскании недоплаты за работу в выходной день, истцом представлен следующий расчет: тарифная ставка 52 154/71,2=732,5 руб., отработано в выходной день 12 часов, таким образом, 12 (количество отработанных часов)*732,5*1,34 (надбавки)*2=23 557,20 руб., с учетом выплаченной суммы истцом рассчитана задолженность в размере 16 070,98 руб.

Суд не может согласится с данным расчетом, так как 1,34 - рассчитанный истцом коэффициент надбавок (30% ежемесячная премия + 4% доплата за работу с вредными условиями труда), применены к одинарному и двойному расчету одновременно.

Ответчиком представлен контррасчет, согласно которого оплата за отработанное время в выходной день в двойном размере рассчитывается:

311,9259 часовая тарифная ставка за июнь * 12 время работы в выходной день по приказу (час) * 2 повышенный размер оплаты в выходной день- в двойном размере = 7 486,22 руб.,

При этом 30% ежемесячная премия и 4% доплата за работу с вредными условиями труда применяется к оплате за фактически отработанное время (одинарный размер) с учетом работы в выходные дни и учитывается в виде начисления «доплата за работу с вредными условиями труда», «премия за месяц».

Суд с представленным расчетом ответчика соглашается, поскольку он арифметически верный, соответствует условиям трудового договора.

Постановлением Правительства РФ от 22 и юля 2008 № предусмотрено, что каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) необходимо оплачивать с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной.

П. 9.9 Положения об оплате труда, за работу в ночное, время устанавливается доплата размере 40 процентов от должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника за каждый час работы в ночное время (т.1 л.д.101).

Истцом заявлены требования о взыскании доплаты за работу в ночное время в размере 28 823,35 руб., исходя из следующего расчета: оклад 52 154 руб. /71,2 часа уменьшенная норма, рассчитанная истцом = 732,5 руб.

Доплата за 1 час работы в ночное время = 732,5 х 40% =293 руб. Оплата ночной работы = (часовая тарифная ставка 732,5 руб. + доплата за 1 час работы в ночное время 293 руб.) х 32 часа работы в ночное время =32 816 руб.

Согласно расчету ответчика сумма доплаты за работу в ночное время составляет 3 992,65 руб., исходя из следующего: общее количество отработанных Работником часов в ночное время в июне составило 32 часа; 311,9259 (часовая тарифная ставка за июнь)* 32 (часы работы в ночное время) * 40% процент доплаты за работу в ночное время. Суд соглашается с расчетом ответчика, отклоняя представленный истцом расчет, исходя из расчета истец по пункту своего расчета уже определил размер доплаты за 1 час работы в ночное время 293 руб., которые подлежат умножению на часы работы в ночное время, при этом истец в своем расчете необоснованно увеличил размер доплаты на часовую тарифную Ставку.

В силу п.9.9 Положения об оплате труда, минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада (тарифной Ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер доплаты устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ по результатам специальной оценки условий труда, согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГг. № 426-ФЗ.

Истец, заявляя о взыскании недоплаты за вредные условия труда в размере 1 667,16 руб., с учетом выплаченной суммы в размере 1 497,24 руб. приводит следующий расчет: 79 110 * 4% = 3 164 руб.- выплаченная сумма 1 497,24 руб.=1 667,16 руб.

Ответчиком в своих возражениях представлен контррасчет, исходя из которого размер доплаты за вредные условия труда составляет 1 497,24 руб., 311,9259 * 120(108 часов работа по графику сменности + 12 часов работа в выходной день по приказу) * 4% = 1 497,24 руб.

Суд соглашается с расчетом ответчика, отклоняя представленный истцом расчет, поскольку истец, приводя расчет, не верно производит алгоритм расчета - 40% от часовой тарифной ставки прибавляет к часовой тарифной ставке и умножает на количество часов работы в ночное время, не учитывая, что оплата за часы работы, приходящиеся на ночное время, уже оплачена в одинарном размере и входит в состав вида начисления оплата по окладу.

Как видно из табеля рабочего времени в июне 2023 года истец находится в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 14 дней (72 часа) (л.д.18).

В силу Постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Индивидуальная норма работника применяется при определении количества сверхурочных часов.

Как уже было сказано ранее, в силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из расчетных листков, ответчиком производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат на одинарный оклад рассчитанный за фактически отработанное время в учетном периоде, в том числе отработанное сверхурочно.

При этом, рассчитывая доплату за переработку при суммированном учете рабочего времени, истец рассчитывает время нахождения в отпуске 96 часов, что привело к неверным расчетам, в том числе неверно рассчитанной индивидуальной норме рабочего времени.

Согласно п. 3.4 Трудового договора, Работнику установлен учетный период - квартал.

Норма рабочего времени согласно Производственному календарю рабочего времени филиала Общества за учетный период 2 квартала составила 487,2 часа; индивидуальная норма работника за учетный период для определения сверхурочных часов за учетный период 2 квартала рассчитывается: 487,2 (норма рабочего времени по Производственному календарю рабочего времени филиала Общества) -72 часа (рабочие часы, приходящиеся на период отпуска Работника, установленные Графиком работы (сменности) = 415,2 часа - индивидуальная норма времени Работника за учетный период (час).

ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком отпусков филиала Общества установлен основной ежегодный отпуск. В Графике работы (сменности) на июнь у Работника запланировано 168 часов (72 +96 часов): в первую половину июня - 72 рабочих часа (приходящихся на отпуск в период с 01 по 15 июня); во вторую половину июня - 96 рабочих часа.

Расчет рабочих часов по графику работы (сменности), приходящихся на период отсутствия Работника в отпуске произведен следующим образом:

167,2 (норма рабочих часов по Производственному календарю рабочего времени филиала Общества на июнь) -96 (рабочие, часы в период с 16 по 31 июня) =71,2 часа, это рабочие часы, приходящиеся на период отпуска (неявки по уважительной причине).

На 71,2 рабочих часа приходится 5,9 смены, но так как рабочая смена работника составляет 12 часов и смена не может быть разрывной (0,9 смены или 11,2 часа), поэтому рабочие часы доведены до полных 6 рабочих смен (+0,8 часа), что составляет 72 часа (6 смен по 12 часов).

Согласно п.9.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка филиала Общества Рабочее время Работников с Суммированным учетом рабочего времени регулируется Графиками работы (сменности). Продолжительность рабочей смены (дня), чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность и количество перерывов для отдыха и питания определяется Работодателем самостоятельно, исходя из видов работ, их специфики и эффективности использования оборудования.

График работы (сменности) на учетный период 2 квартала составлен на установленную Производственным календарем рабочего времени филиала Общества норму: в апреле запланировано - 164 часа, в мае - 180 часов (в том числе смены, приходящиеся на нерабочие праздничные дни -1 мая – 12 часов, 09 мая 12 часов); в июне 168 часов.

Для расчета доплаты сверхурочных часов за учетный период необходимо рассчитать среднюю месячную норму рабочего времени за учетный период, расчет производится следующим образом: 487,2 часа (норма рабочего времени за учетный период) делится на 3 (количество месяцев в квартале), и составляет 162,4 часа.

Часовая тарифная ставка для расчета доплаты сверхурочных часов за учетный период (квартал) рассчитывается: 52 154 (оклад истца) /162,4 (средняя месячная норма рабочего времени за учетный период) = 321,14 - часовая тарифная ставка для доплаты сверхурочных за учетный период.

В учетном периоде 2 квартала истцом отработано 512 часов (апрель 176 часов + май 192 часа + июнь 108 часов + 36 часов работа в выходные дни согласно приказам: апрель - 24 часа, июнь -12 часов), далее, для определения сверхурочных часов за учетный период 2 квартала из фактически отработанного Работником времени в учетном периоде исключаются 36 часов времени работы в выходные дни по приказам, которые уже оплачены в повышенном размере, а также исключается 24 часа времени работы в нерабочие праздничные дни по графику сменности, которые также уже оплачены в повышенном размере, таким образом, количество сверхурочных часов за учетный период 2 квартала рассчитывается:

512 (фактически отработанное время Работником за учетный период )- 36 (работа в выходные дни по приказу) -24(работа по графику сменности в нерабочие праздничные дни (01 и 09 мая) - 415,2 (индивидуальная норма Работника за учетный период за исключением рабочего времени, приходящегося на период отпуска) = 36,8 часа,

При этом доплата за сверхурочную работу производится за исключением оплаты сверхурочных часов в одинарном размере, которая уже произведена за фактически отработанное время в виде начисления оплаты по окладу.

Таким образом, размер доплаты сверхурочных часов составляет 11 497 руб., исходя из следующего расчета 2 (первые 2 часа сверхурочной работы за учетный период)*321,145 (часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочных часов за учетный период 2 квартал)*0.5(или 1.5-1) (размер доплаты сверхурочных часов в повышенном размере - доплата до полуторного размера) +34,8 (последующие часы сверхурочных за учетный период) *321,145*1 (или 2-1) (размер оплаты сверхурочных часов в повышенном размере - доплата до двойного размера) =11 497 руб.

Согласно п.9.3.1 Положения об оплате труда, в соответствии с ч. 2 ст. 146,148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Районный коэффициент к заработной плате по Тюменской области для Работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1959 № 527/13 установлен в размере 1,15 и начисляется на все виды начисления по оплате труда.

Суд не соглашается с расчетом истца районного коэффициента 15 %, поскольку истцом не верно рассчитана сумма оплаты по окладу за фактически отработанное время в июне в размере 79 110 руб., то производный от данных сумм размер районного коэффициента рассчитан неправильно.

Ответчиком, как видно из расчетного листка за июнь выплачен районный коэффициент в размере 13 496,26 руб., размер районного коэффициента суд рассчитывает следующим образом - (33 687,99 (- оплата по окладу за фактически отработанное время в июне) + 7 486,22 (оплаты работы в выходной день по приказу) + 3 992,65 (доплата за работу в ночное время) + 1 497,24 (доплата за работу с вредными условиями труда доплата за работу с вредными условиями труда) + 11 497,00 (доплата за сверхурочные часы) +13 038,50 (единовременная выплата к отпуску) + 18 775,44 (премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности за месяц) *15%.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконными действия ответчика о невыплате заработной платы в полном объеме, взыскании с ответчика заработной платы за июнь 2023 года в размере 196 473,49 руб., процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, поскольку нарушений трудового законодательства при выплате истцу заработной платы судом не установлено.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности за работу в вечернее время с июня 2023 года по момент увольнения в июне 2024 года в размере 61 893,60 руб., недоплаты переработки за 3 и 4 квартал 2023 года в размере 47 690 руб., недоплаты за работу в выходные и праздничные дни в августе, ноябре, декабре 2023 года, январе 2024 года в размере 24 043,70 руб.

Истец ссылается на то, что ответчиком не выплачивались в повышенном размере часы, приходящие на вечернее время – с 18.00 час. до 22.00 час., смены истца, отработанные с 20.00 час. до 08 час. имеют в составе каждая смена по 2 часа, которая на основании отраслевого соглашения должна оплачиваться дополнительно на 20% больше, всего таких часов было в июне 2023 - 4 смены (8 часов), с начала 3 квартала (июль 2023) до момента увольнения в июне 2024 – 156 часов, а всего 164 часа, норма часов по производственному календарю 1990, оклад за все это время 625 848 руб., оплату ответчик должен был производить по формуле ночных часов с коэффициентом 20%, расчет часовой ставки- оклад/норму часов, 625 848/1990=314,5 руб., 1 час вечерней работы доплата 314,5*20=62,9 руб., всего (314,5+62,9)*164=61 893,6 руб., представлен расчет за переработку, согласно которого недоплата за переработку в 3 квартале 2023 года составила 19 882 руб. (тарифная ставка 156 462 (оклад)/520=300,88 руб., оплата переработки за первые два часа :2*300,88*1,34*1,5*1,15=1 391 руб., за остальные часы 30*300,88*1,34*2,1,15=27 819 руб., а всего 29 210 руб., 29 210 – 9 327,94 (выплаченные истцом)=19 882 руб., недоплата за переработку в 4 квартале 2023 года составила 47 690,9 руб. (тарифная ставка 156 462 (оклад)/511=306,19 руб., оплата переработки за первые два часа : 2*306,19*1,34*1,5*1,15=1 415,50 руб., за остальные часы 30,6*306,19*1,34*2,1,15=28 876,5 руб., а всего 30 2912 руб., 30 292- 9 667,97 (выплаченные истцом)=20 624 руб., полностью не выплачены 8,4 часа: 8,4*306,19*1,34*2*1,15=7 926,90 руб., всего 27 808,90 руб.; недоплата за праздничные и выходные дни составила 7 010,30 руб., из расчета 52 154/184=283,5 руб. – часовая ставка в августа 2023 года, 36 (количество отработанных в августе часов)*283,5*1,34*2=27 352,08 руб., 27 352,08-20 341,76 (выплаченные ответчиком)=7 010,30 руб.; за ноябрь 2023 года недоплата составила 4 209,20 руб., исходя из расчета 52 154/167=312,3 руб., 8*312,3*1,34*2=6 695,70 руб., 6 695,70-2 486,48 руб. (выплаченные ответчиком)=4 209,20 руб.; за декабрь 2023 года недоплата составила 2 497,50руб., исходя из расчета 52 154/168=310,44 руб., 12*310,44*1,34*2=9 983,75 руб., 9 983,75 – 7 486,22 руб. (выплаченные ответчиком)=2 497,50 руб.; за январь 2024 года недоплата составила 2 4043,70 руб., исходя из расчета 52 154/136=383,50 руб., 16*383,50*1,34*2=16 444,50 руб., 16 444,50 - 6 117,77 руб. (выплаченные ответчиком)=4 209,20 10 326,70 руб..

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ, «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на соответствующий период заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения на 2022 - 2024 годы (далее - Соглашение) и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения, защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

Соглашение распространяется:

- на работодателей организаций нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения любых организационно-правовых форм и форм собственности, являющихся членами Союза. Прекращение членства организации в Союзе не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в Союз в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять предусмотренные в нем обязательства;

- на работодателей, не являющихся членами Союза, заключившего данное Соглашение, которые уполномочили Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.

Соглашение считается распространенным на работодателей, не являющихся членами Союза и не уполномочивших Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение, если указанные работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ от присоединения. К данному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации Росхимпрофсоюза, объединяющей работников данного работодателя.

В силу п.5.15 данного соглашения предусмотрена доплата за работу в ночную и вечернюю смены предусматриваются коллективными договорами или локальными нормативными актами организации в размере не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада), соответственно.

В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации Росхимпрофсоюза, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Соглашения. Представители сторон настоящего Соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях (статья 48 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В возражениях на иск, ответчик ссылался на отказ от отраслевого тарифного соглашения, ответчиком направлялся мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению, входящий номер № от ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, действие отраслевого тарифного соглашения на правоотношения между сторонами не распространяется, расчет истца исковых требований на основании данного соглашения суд не принимает во внимание, таким образом, оснований для взыскания заявленных истцом требований не имеется.

Для проверки доводов сторон спора о нарушении прав работника ФИО5 ООО «РИ Инвест» на выплату им в полном объеме заработной платы по ходатайству стороны истца определением Ленинского районного суда города Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам союза «Торгово-промышленной палаты Тюменской области»

Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы истцу в спорный период соответствует локальным нормативным актам, отклонений в алгоритмах отсутствуют, общая сумма начислений, округленная по правилам математики до второго знака после запятой, соответствует сумме начисленной заработной плате.

Допрошенный в судебном заседании эксперт ФИО6 подтвердил выводу изложенные в заключении эксперта.

Заключение эксперта полностью соответствует требованиям статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", оно дано в письменной форме, содержит подробное описание проведенного исследования, его результаты с указанием примененных методов, ссылку на использованные нормативные правовые акты и литературу, конкретные ответы на поставленные судом вопросы. В заключении приведены выводы эксперта обо всех обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Эксперты до начала производства исследования были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, то у судебной коллегии нет основании не доверять указанному заключению.

Само по себе несогласие истца с выводами экспертного заключения и пояснениями эксперта не свидетельствует об их ошибочности, либо не достоверности.

Таким образом, разрешая спор, руководствуясь положениями статьи 129, частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ принимая во внимание заключение эксперта, установив отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в заявленным им размере, в связи с чем исковые требования ФИО5 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) к обществу с ограниченной ответственностью «РИ-ИНВЕСТ» филиал «Тюменский НПЗ» (ИНН №) о признании незаконными действий работодателей по невыплате заработной платы в полном объеме, взыскании невыплаченной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 14 марта 2025 года.

Председательствующий судья Н.Ш. Глебова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>