__" http-equiv=Content-Type>
Дело __
__
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03июня 2022 г. г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Зуева А.А.,
при секретаре судебного заседания Рябченко В.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «АВТОМАТИКА» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском.
В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что 01.02.2019 ФИО1 с ЗАО «АВТОМАТИКА» заключен трудовой договор __
Пунктом 2 раздела 1 трудового договора предусмотрено, что Истец принимается на работу в должности начальника договорного отдела с 01.02.2019.
Пунктом 4 раздела 4 трудового договора установлено, что заработная плата и другие выплаты работнику оплачиваются путем перечисления на банковскую карту, аванс в счет заработной платы выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Впоследствии, 23.04.2019 Истцом с Ответчиком подписано приложение __ к трудовому договору __ - трудовой контракт.
В соответствии с п. 1.2 трудового контракта в связи с решением совета директоров ЗАО «АВТОМАТИКА» Истец назначен на должность генерального директора Общества в порядке перевода и приступила к выполнению обязанностей по данной должности с 23.04.2019.
Пунктом 4.2 трудового контракта установлено, что заработная плата и другие выплаты работнику оплачиваются путем перечисления на банковскую карту в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Протоколом заседания совета директоров ЗАО «АВТОМАТИКА» от 09.04.2021 принято решение о прекращении должностных полномочий Истца с 19.04.2021, избрании на должность генерального директора Общества иного лица.
Таким образом, с 19.04.2021 трудовые отношения Истца с Ответчиком прекращены.
В период с июня 2019 года по апрель 2021 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором и контрактом, вследствие чего у Ответчика перед Истцом возникла задолженность по заработной плате.
Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы на момент прекращения Истцом трудовой деятельности (19.04.2021) составляет 1 608 507,95 рублей, что подтверждается расчетными листками Истца за __ гг.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 1 608 507,95 рублей за период с 19.04.2021 по 14.04.2022 составляет 503 034,05 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с 19.04.2021 по 14.04.2022 в размере 1 608 507.95 рублей. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 503 034,05 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержала в полном объеме.
Ответчик ЗАО «Автоматика» в суд не явилось, извещались судом.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что 01.02.2019 г. между истцом и ЗАО «АВТОМАТИКА» был заключен трудовой договор __ согласно которому истец была принята на должность начальника договорного отдела. Заработная плата была установлена в размере должностного оклада равного __, районный коэффициент составляет 25 %.
23.04.2019 г. между истцом и ответчиком был подписан трудовой контракт с директором, согласно которому истец была принята на должность генерального директора Общества, заработная плата устанавливалась в размере должностного оклада в размере 92 000 руб., районный коэффициент составил 25 %.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Истец в своем исковом заявлении указывает на то, что в период с июня 2019 года по апрель 2021 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором и контрактом, вследствие чего у Ответчика перед Истцом возникла задолженность по заработной плате.
Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы на момент прекращения Истцом трудовой деятельности (19.04.2021) составляет 1 608 507,95 рублей, что подтверждается расчетными листками Истца за __ гг.
Ответчиком данная сумма не оспорена, доказательств полной выплаты заработной платы суду не представлено, контр-расчет не составлялся ответчиком.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии у ответчика перед истцом задолженности нашли свое подтверждение, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 608 507,95 руб.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом приведенной нормы закона суд приходит к выводу об удовлетворении также требований истца о взыскании процентов за невыплату денежной компенсации за задолженность по заработной плате за период с 20.04.2020 по 14.04.2022 в сумме 5__.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Клиника ЭЛИКС» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18757,71 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «АВТОМАТИКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 608 507,95 руб., проценты в размере 503 034,05 руб., а всего взыскать 2 111 542 руб.
Взыскать с ЗАО «АВТОМАТИКА» в доход местного бюджета госпошлину в размере 18757,71 руб.
Ответчик вправе подать в Заельцовский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 10.06.2022 г.
Судья /подпись/ А.А. Зуев
Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.