Дело № 2 –2460/2025
(УИД 44RS0001-01-2025-002888-29)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2025 года г. Кострома
Свердловский районный суд города Костромы в составе председательствующего судьи Черных К.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Новиковой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к АО «БВТ к АО «БВТ Барьер Рус» о признании незаконными действий, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к АО «БВТ Барьер Рус» о признании незаконными действий, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что со 02.10.2019 на основании заключенного трудового договора №132 работает в должности территориального менеджера ЦФО в АО «БВТ Барьер Рус». 03.02.2024 истец отправил ответчику заявление о направлении расчетных листков Почтой России. Указанное заявление получено АО «БВТ Барьер Рус 16.02.2024. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ, ответчик своевременно не извещал истца в письменной форме о составных частях его заработной платы за соответствующие периоды: расчетный листок за июнь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 10.07.2024, расчетный листок за июль 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 08.08.2024, расчетный листок за август 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 09.09.2024, расчетный листок за октябрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 07.11.2024, расчетный листок за ноябрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 12.12.2024, расчетный листок за декабрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 16.01.2025, расчетный листок за январь 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 06.02.2025, расчетный листок за февраль 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 06.03.2025. Несвоевременное ознакомление с расчетными листками о заработной плате привело к нарушению его прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Вышеуказанными неправомерными действиями, ответчик вызвал у него нравственные страдания, которые заключались в нарушении прав на своевременное ознакомление с составными частями заработной платы, и тем самым причинил моральный вред, который оценил в размере 10000 руб.
Со ссылкой на положения ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ истец просил суд признать незаконными действиями АО «БВТ Барьер Рус», выразившееся в несвоевременном извещении истца о составных частях заработной платы и взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 10 000 руб.
В ходе рассмотрения дела, уточненным исковым заявлением от 10.06.2025 истец исковые требования дополнил, указав, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, ответчик своевременно не извещал истца в письменной форме о составных частях его заработной платы за соответствующие период с июня 2024 года по март 2025 года: расчетный листок за июнь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 10.07.2024, расчетный листок за июль 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 08.08.2024, расчетный листок за август 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 09.09.2024, расчетный листок за октябрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 07.11.2024, расчетный листок за ноябрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 12.12.2024, расчетный листок за декабрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 16.01.2025, расчетный листок за январь 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 06.02.2025, расчетный листок за февраль 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 06.03.2025, расчетный листок за март 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 10.04.2025, расчетный листок за апрель 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 06.05.2025. Указал, что вышеуказанными неправомерными действиями, работодатель вызвал у него нравственные страдания, которые заключались в негативных переживаниях в связи с нарушением его прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, включая реализацию права на своевременное ознакомление с составными частями заработной платы. Сослался на п. 46, п. 27, п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда». Истец указал, что вышеуказанными неправомерными действиями, ответчик причинил моральный вред, который оценил в размере 10000 руб.
Уточненным исковым заявлением от 04.08.2025 г. истец исковые требования дополнил, указав, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, ответчик своевременно не извещал истца в письменной форме о составных частях его заработной платы за соответствующий период с июня 2024 года по апрель 2025 года: расчетный листок за июнь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 10.07.2024, расчетный листок за июль 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 08.08.2024, расчетный листок за август 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 09.09.2024, расчетный листок за октябрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 07.11.2024, расчетный листок за ноябрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 12.12.2024, расчетный листок за декабрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 16.01.2025, расчетный листок за январь 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 06.02.2025, расчетный листок за февраль 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 06.03.2025, расчетный листок за март 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 10.04.2025, расчетный листок за апрель 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 06.05.2025. Указал, что довод ответчика о том, что работодатель надлежащим образом выполнял обязанность по извещению истца о составных частях его заработной платы, своевременно направляя расчетные листы на корпоративную электронную почту истца, способом, закрепленным в положении об оплате труда и премировании работников АО «БВТ Барьер Рус, является ошибочным. У истца отсутствует доступ к корпоративной электронной почте. Указанные обстоятельства установлены Апелляционным определением Костромского областного суда от 26.02.2025 по делу № 33-540/2025. Доводы ответчика о том, что работодатель обеспечил истца корпоративными средствами связи, а также создал все условия для их использования, однако истец необоснованно уклонился от их получения и возможности использования их в своей работе, неоднократно приводились ответчиком при рассмотрении гражданского дела № 2-1622/2024 и получили надлежащую правовую оценку и были отклонены Судебной коллегией по гражданским делам Костромского областного суда при рассмотрении дела № 33-540/2025, а также при рассмотрении дела № 33-1229/2025. По причине отсутствия возможности ознакомления с расчетными листками по корпоративной электронной почте, в результате не обеспечения работодателем работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, истцом было направлено письменное заявление в АО «БВТ Барьер Рус» о направлении расчетных листов Почтой России на домашний адрес, указанный в трудовом договоре. Однако работодатель в нарушение трудового законодательства РФ, при выплате заработной платы его не извещал в письменной форме о составных частях его заработной платы на протяжении 1 года. Сослался на п. 46, п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда». Со ссылкой на положения ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ истец просил суд признать незаконными действиями АО «БВТ Барьер Рус», выразившееся в несвоевременном извещении истца о составных частях заработной платы за период с июня 2024 года по апрель 2025 года и взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 10 000 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика по доверенностям ФИО2, ФИО3 возражали в отношении удовлетворения исковых требований указав, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «БВТ Барьер Рус» на основании трудового договора от 01.10.2019 № 132 и приказа о приеме на работу от 02.10.2019 № 262/КД. Полагали доводы истца о том, что работодатель своевременно не извещал его в письменной форме о составных частях его заработной платы за период с июня 2024 года по апрель 2025 года не состоятелен. У истца имеется корпоративная электронная почта, по которой направляются расчетные литки в день заработной платы. У истца имелась возможность ознакомиться с составной частью его заработной платы, но он отказался, написав соответствующее заявление о направления ему расчетных листков Почтой России по адресу проживания. В настоящее время истцу направляются расчетные листки по корпоративной электронной почте в день заработной платы и по Почте России. По Почте России направления расчетного листка в день заработной платы невозможна, поскольку всю корреспонденцию забирает курьер два раза в неделю, поэтому расчетный листок направляется в течение двух, трех рабочих дня. Полагают, что в действиях истца усматривается недобросовестное поведение, что в силу положений ст. 10 ГК РФ является основанием для отказа в защите принадлежащего права полностью либо частично. В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истец не предоставил суду никаких доказательств причинения ему морального вреда. Кроме того ответчик полагает, что незначительный период, 2-3 дня, несвоевременного направление расчетных листков не могут послужить основанием для взыскания компенсации морального вреда.
Заслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).
Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в АО «БВТ Барьер Рус» в должности территориального менеджера ЦФО Департамента региональных продаж на основании заключенного трудового договора от 02.10.2019 № 132.
Согласно трудовому договору от 02.10.2019 № 132 п. 4.6, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза два раза в месяц: за первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца 5-го числа месяца следующего за расчетным, согласно отработанному времени.
03.02.2024 ФИО1 в адрес генерального директора АО «БВТ Барьер Рус» ФИО4 направлено заявление о направлении расчетных листков Почтой России. Указанное заявление получено АО «БВТ Барьер Рус» 16.02.2024.
В период с июня 2024 года по апрель 2025 года расчетные листы направлялись истцу Почтой России.
Из материалов дела следует, что расчетный лист за июнь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 10.07.2024, расчетный листок за июль 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 08.08.2024, расчетный листок за август 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 09.09.2024, расчетный листок за октябрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 07.11.2024, расчетный листок за ноябрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 12.12.2024, расчетный листок за декабрь 2024 года работодатель направил истцу Почтой России 16.01.2025, расчетный листок за январь 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 06.02.2025, расчетный листок за февраль 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 06.03.2025, расчетный листок за март 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 10.04.2025, расчетный листок за апрель 2025 года работодатель направил истцу Почтой России 06.05.2025, что подтверждается описями направления почтовой корреспонденции и кассовыми чеками.
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Приказом генерального директора АО «БВТ Барьер Рус» № 216 от 01.06.2021 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников АО «БВТ Барьер Рус» (далее - Положение).
Из п. 7.7 Положения следует, что перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Работникам, имеющим корпоративную электронную почту, расчетный лист отправляется по электронной почте, остальным работникам расчетный лист выдается непосредственным руководителем.
Учитывая приведенные нормы права, а также п. 7.7 Положение об оплате труда и премировании работников АО «БВТ Барьер Рус» суд приходит к выводу, что работник в день выплаты заработной платы должен быть ознакомлен с ее составляющими. При этом утвержденным Положением об оплате труда и премировании работников АО «БВТ Барьер Рус» фактически определен период выдачи расчетных листов – перед выплатой заработной платы.
Вместе с тем, ФИО1 своевременно о составляющих заработной платы АО «БВТ Барьер Рус» не извещался.
Суд находит несостоятельными доводы ответчика о своевременном уведомлении истца о составляющих заработной платы путем направления ФИО1 расчетных листов на корпоративную почту в день выплаты заработной платы. Так, согласно акту от 02.08.2023 истец фактически отказался от получения средств связи и коммуникации, необходимых для выполнения им трудовых обязанностей. Сведения об использовании ФИО1 корпоративной электронной почты стороной ответчика не представлено.
С учетом изложенных выводов, суд полагает исковые требования истца о признании незаконными действий АО «БВТ Барьер Рус», выразившихся в несвоевременном извещении ФИО1 о составных частях заработной платы за период с июня 2024 года по апрель 2025 года, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, а также незначительность нарушенных сроков по ряду периодов, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по информированию работника о размере и составных частях причитающейся заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размером компенсации морального вреда в сумме 7000 рублей. Истец доказательств несения моральных страданий на сумму большую, чем определено судом, - не представил.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 3000 руб. от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично.
Признать незаконными действия АО «БВТ Барьер Рус», выразившиеся в несвоевременном извещении ФИО1 ФИО10 о составных частях заработной платы за период с июня 2024 года по апрель 2025 года.
Взыскать с АО «БВТ Барьер Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО11 (<дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
Взыскать с АО «БВТ Барьер Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.
Судья: Черных К.В.
Мотивированное решение изготовлено 22.08.2025.